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武進區法律常識

·彩禮返還的情形
   最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條規定：當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：    (一)雙方未辦理結婚登記手續的;    (二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;    (三)婚前給付并導致給付人生活困難的。    適用前款第(二)、(三)項的規定，應當以雙方離婚為條件。哪些情況不予返還結婚彩禮    1.不符合最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第十條規定情形，一方請求返還彩禮的，不

·遺囑不等于必然拿到遺產
  有遺囑不等于必然拿到遺產，以下情況的出現，可能導致即使有遺囑也拿不到全部或者部分遺產。1，由于遺囑不符合法律規定而導致其整體無效或者部分無效根據我國《繼承法》第17條的規定，公證遺囑由遺囑人經公證機關辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。2，遺囑人與他人簽訂《遺贈扶養協議》并處分了相關遺產根據我國《繼承法》第31條的規定，公民可以與扶養人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，扶養人承擔該公民生養死葬的義務，享有受遺

·試用期與實習期的區別
  1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。3、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。4、當事人的目的不同。在

·關于工傷醫療期及待遇常見問題
  工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。《工傷保險條例》第29條規定的工傷醫療待遇包括：醫療費100％由工傷保險基金支付，工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的7o％由所在單位發給住院伙食補助費；需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報

·專利權人變更手續
   一、填寫“著錄項目變更申報書”，同時提供著錄項目變更證明材料。        　　著錄項目變更證明材料是指：        　　1、申請人或者專利權人因權利歸屬糾紛發生權利轉移以及發明人因資格糾紛發生變更的，如果糾紛是通過協商解決的，應當提交全體當事人簽名或蓋章的權利轉移協議書；如果糾紛是由人民法院判決確定的，應當提交發生法律效力的人民法院的判決書，專利局收到判決書后，應當通知其他當事人，查詢是否提起上訴，在指定的期限（兩個月）內未答復或明確未上訴的，判決書發生法律效力；提起上訴的，當事人應當出具上訴受理通知書，原人民法院判決書不發生法律效力。

·專利糾紛案件的多余指定原則
  多余指定原則，也稱非必要技術特征原則，是我國專利權侵權認定的原則之一，指在專利侵權訴訟中法院把權利要求的技術特征區分為必要技術特征和非必要技術特征，在忽略非必要技術特征（多余特征）的情況下，僅以權利要求中的必要技術特征來確定專利保護范圍，判定被控侵權客體是否落入權利要求保護范圍的原則。按照規定，多余指定原則法院不應主動適用，但由于大多數當事人和代理人對知識產權案件不熟悉，從而導致不能正確表達本意，應該得到保護的保護不了，法院是否可以就此問題進行訴訟引導，另外多余指定原則在什么情況下適用。多余指定原則在專利侵權案件中法院不能輕率用該原則。凡寫入獨立權利要求的技術特征，都是必要技術特征，均應納入技術特征對比之列，不能輕率地適用所謂的“多余指定原則”。對于權利人在專利授權確權程序中所做的實質性的放棄或限制，在侵權訴訟中應當禁止反悔，

·侵犯商標權的表現形式
  我國《商標法》第52條規定的侵犯商標權的表現形式主要有下列幾種：一、未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品I-使用與其注冊商標相同或者近似的商標的行為根據法律，使用他人的注冊商標，必須要經商標注冊人的許可，簽訂使用許可合同。所以未經商標注冊人許可而在同一種或類似商品上使用與其注冊商標相同的或近似的商標，不論是否出于故意，都構成對商標權的侵犯。這種行為往往造成商品出處的混淆，不僅損害商標權人的權益，而且也損害了消費者的利益。這種侵犯商標權行為既可以是故意的，又可以是因過失而造成的。如果不僅主觀上是故意的，而且在客觀方面又表現為在與注冊商標所核準的同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，則構成了假冒注冊商標。假冒注冊商標是最嚴重的侵犯商標權行為，其侵權違法所得數額較大或有其他嚴重情節的，構成犯罪。在這種侵權行為

·商標權與企業名稱權沖突
  商標權與企業名稱權糾紛的實質為商標權與商號權的沖突。表現形式有：    　　1.商標在企業名稱中商號化的使用，及將他人注冊在先并享有一定聲譽的商品或服務商標中的文字作為企業名稱中的商號在工商機關進行登記并使用，這是商標權與商號權的沖突中最主要、最普遍的情形。    　　2.企業名稱中商號的商標化使用，即將他人在先登記的企業名稱中的商號作為商標予以登記注冊，從而引起商號權與商標權的權利沖突。    　　上述商標權與商號權的權利沖突會對在先商標權人或商號權人造成損害，并使在先擁有權利的企業面臨風險，即如果不及時制止其他企業將其商標登記為企業名稱或將其商號注冊為商標，造成其經營成果可能被他人分享，而其他企業的風險卻可能由自

·如何利用專利公報
  1.企業可以委托代理機構或有關人員，定期查看專利公報，一旦發現有與本企業相似的外觀設計被授權，即可采取主動行動，向專利復審委員會提出宣告其無效。    　　2.企業可以通過研究專利公報，了解有關企業和有關產品的最新研發動態，以利于本企業新產品開發計劃的制定，避免重復研究，減少人力、物力和財力的浪費。    　　3.對于已有專利技術進行二次開發，既包括功能完善，也包括產品外觀造型的再設計。從我國專利轉化成生產力的比例來看，專利技術的市場化還很不夠，這有多方面的原因，原因之一即在于有些專利技術很好，但其外觀造型差，人機工學原理應用不良，從而限制了其在市場上的推廣應用。在我國，通常情況下工程師更注重技術本身，而產品的設計還需要工業設計師的配合，市場需要既有良好性能又有美

·侵犯著作權罪構成條件
  構成侵犯著作權罪必須具備以下條件：1.行為人在主觀上是故意的，并且是以營利為目的。這是罪與非罪的界限。“以營利為目的”，是指行為人侵犯他人權利的行為是為了獲取非法利益。規定的營利為目的，主要是區別于其他目的，如有些教學科研一單位復制他人作品供教學、科研之用;有些個人復制了音像制品或計算機某一程序是供個人觀賞、學習、使用，沒有將其作為商品進入商品的流通領域，不是以營利為目的，不構成犯罪。2.行為人在客觀上實施了本條規定的侵犯他人著作權的行為。本條對侵犯他人著作權的行為具體規定為以下四種情形：(1)未經著作權人許可，復制發行其文字作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計算機軟件及其他作品。“著作權人”，是指著作權的主體，即著作權權利義務的承受者。根據著作權法的規定，著作權人可以是作者本人，也可以是其他依照著作權法享有著作權的公民、

遙觀鎮法律咨詢

·在工廠上班，因為那個xx不通人情不想干了，給駐場說我
  在工廠上班，因為那個xx不通人情不想干了，給駐場說我們不干了他沒有給我們簽離職單叫我們收拾東西走了現在我們給他們要工資他們就以我們沒工資條不給我們發工資武進區律師推薦

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·你好，我和老婆正在鬧離婚，現在她偷偷把小孩帶出去，電話不接，人找不到，請問我過多
  你好，我和老婆正在鬧離婚，現在她偷偷把小孩帶出去，電話不接，人找不到，請問我過多久才能報警

·勞動合同中有一條，離職一年內不得從事此類或類似的活動
  勞動合同中有一條，離職一年內不得從事此類或類似的活動，請問合法嗎？武進區律師推薦

·勞動工傷咨詢！！！
  我是一名建筑小包工頭，我從一個土建包工頭手上承包了一點項目，而這個土建包頭上面還有一名總老板，我在工地工作時由于自己不小心磕到到地上，導致身體受傷了，花費了7000多醫藥費，期間還休息了將近兩個月，他們工地安全管理也挺嚴格的，我在工作時也多次被提醒要注意安全，因為我做事比較毛躁！請問我能申請賠償么，還有能申請多

·你好，我想問一下
  你好，我想問一下，如果女方拿錢給男方家裝修房子，而且他們家拿這個錢的時候說到時會還給我的，但是現在離婚，不承認了怎么辦？

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