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惠山區(qū)法律常識

·私了交通事故要填寫《當(dāng)事人自行協(xié)商解決交通。事故協(xié)議書》
  私了交通事故要填寫《當(dāng)事人自行協(xié)商解決交通。事故協(xié)議書》，沒有“協(xié)議書”的也可以采取文字記錄的方式，將交通事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人姓名、機(jī)動車駕駛證號、聯(lián)系方式、機(jī)動車牌號、保險憑證號、交通事故形態(tài)、碰撞部位、賠償責(zé)任人等內(nèi)容記錄下來，各方當(dāng)事人簽字后，共同到責(zé)任方投保第三者責(zé)任強(qiáng)制保險的保險公司辦理理賠手續(xù)填寫協(xié)議書時要特別注意下列問題：(1)要查驗(yàn)當(dāng)事各方有效證件，核實(shí)其身份。(2)事故時間應(yīng)準(zhǔn)確到分，事故地點(diǎn)要寫明事故發(fā)生在某區(qū)(縣)、某路(或路口)、某街的具體地點(diǎn)，事故責(zé)任填寫清楚，具體的賠償金額要用大寫標(biāo)明，而且注明是否當(dāng)場賠付。(3)電話要填寫隨時可以聯(lián)系的電話號碼。(4)如果對方?jīng)]上三者險或交強(qiáng)險，則一定要注明“無三者險或無交強(qiáng)險”。(5)填寫完畢雙方當(dāng)事人要確認(rèn)并簽字。

·法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
  如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時候職工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者不服勞動仲裁結(jié)果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。證明加班以及加班時間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí)，要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可。

·1、首先
  1、首先，交通事故保險理賠問題。一般要向保險公司理賠需要出具各種各樣正規(guī)的文件資料、收據(jù)等，而在雙方“私了”的情況下，很難會有這些手續(xù)齊全的文件資料和收據(jù)。當(dāng)缺少這些完備健全的理賠依據(jù)文件資料和收據(jù)，保險公司一般是不會給與賠償?shù)摹．?dāng)事人的這種做法無疑加重了自己的賠償責(zé)任，同時也使保險不能起到應(yīng)有的作用。2、其次，“私了”后的履行問題。現(xiàn)實(shí)中，肇事方在達(dá)成了“私了”協(xié)議后，拒絕按照“私了”協(xié)議履行其賠償責(zé)任的情況大有存在。也會出現(xiàn)很多肇事方為達(dá)成“私了”協(xié)議，作出大量承諾。但在協(xié)議達(dá)成后，受害方要求肇事方履行協(xié)議義務(wù)時，肇事方常常會以各種理由拖延，甚至拒絕履行協(xié)議內(nèi)容，有時可能還會出現(xiàn)人間蒸發(fā)的情況，給受害方帶來很大困擾，造成無法拿到賠償。如受害方需要進(jìn)行醫(yī)療診治的話，因缺少醫(yī)藥費(fèi)，而延誤病情診治，會使受害人雪上加霜。3、最后，“私了”后續(xù)問題。很多交

·雙休日算不算節(jié)假日一、雙休日算不算節(jié)假日?
  雙休日算不算節(jié)假日一、雙休日算不算節(jié)假日?雙休日不算節(jié)假日，是屬于公休日。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。二、法定節(jié)假日安排《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5

·2023年法定節(jié)假日安排是什么？
  2023年法定節(jié)假日安排是什么？雙休日算不算節(jié)假日？一、法定節(jié)假日安排《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。7、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9

·解除工程合同的法律后果是什么
  1、《合同法》第97條規(guī)定：合同解除后，尚末履行的，終止履行;己經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。2、《合同法》第98條規(guī)定：合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。3、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第10條的規(guī)定：建設(shè)工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的工程價款;已經(jīng)完成的建設(shè)工程質(zhì)量不合格的，參照本解釋第三條規(guī)定處理。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償因此而給對方造成的損失。第3條規(guī)定：建設(shè)工程施工合同無效，且建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格的，按照以下情形分別處理：(一)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，發(fā)包人請求承包人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用的，應(yīng)予支持;(二)修復(fù)后的建設(shè)工程經(jīng)竣工驗(yàn)收不合格，承包人請求支

·解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果是什么？
  解除收養(yǎng)關(guān)系的法律后果是什么一、對養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其近親屬的后果收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女與養(yǎng)父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除。解除收養(yǎng)關(guān)系的直接后果是養(yǎng)父母子女關(guān)系的終止，雙方不再具有父母子女間的權(quán)利義務(wù)。養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬之間，因收養(yǎng)關(guān)系的成立而形成的近親屬身份和權(quán)利義務(wù)也隨之而終止。二、養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬的后果根據(jù)我國民法典規(guī)定，收養(yǎng)關(guān)系解除后，養(yǎng)子女“與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自行恢復(fù)，但成年養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否恢復(fù)，可以協(xié)商確定。”如果成年養(yǎng)子女與生父母協(xié)商確定恢復(fù)父母子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，該子女與其他近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之恢復(fù)。三、收養(yǎng)關(guān)系解除后生活費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)的給付基于養(yǎng)父母對養(yǎng)子女撫養(yǎng)的事實(shí)，民法典規(guī)定在收養(yǎng)關(guān)系解除后，經(jīng)養(yǎng)父母撫養(yǎng)的成年養(yǎng)子女或者未成年的養(yǎng)

·法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額？
  法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額？法定節(jié)假日加班費(fèi)按2倍發(fā)放怎樣要求公司補(bǔ)回差額?最近有朋友投稿：我司自2016年前的法定節(jié)假日加班費(fèi)只按2倍工資計算發(fā)放，根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)按3倍工資計算，現(xiàn)員工要求補(bǔ)回差額部分。按照法律法規(guī)，法定節(jié)假日工作支付300%日工資加班費(fèi)，300%加班費(fèi)是指正常日工資之外另行支付300%還是包括日工資在內(nèi)共300%?關(guān)于加班費(fèi)，公司需要補(bǔ)回，并且員工有權(quán)利追回加班費(fèi)，這個加班費(fèi)是在正常日工資之外另行支付300%，節(jié)假日的加班工資(補(bǔ)發(fā))=正常工作時間工資÷21.75×300%。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2)休息日安排勞動者工作又不能

·惡意拖欠農(nóng)民工工資咋辦
  聘請農(nóng)民工干活，支付勞動報酬是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋强傆幸恍o良用人單位和“黑心”老板，惡意拖欠工人工資，甚至拒不支付工人工資。這樣的行為，必將受到法律的嚴(yán)懲。近日，審結(jié)一起拒不支付農(nóng)民工工資的案件，被告人因犯拒不支付勞動報酬罪，被判處拘役二個月，并處罰金人民幣二千元。28年上半年至29年1月期間，任某以個人名義從某公司承包了位于蘇州市吳江區(qū)某在建小區(qū)的部分樓層墻體的粉刷工程，并自行招用農(nóng)民工干活。在施工期間，任某僅支付了農(nóng)民工部分生活費(fèi)，未按照約定及時足額支付農(nóng)民工工資。在工程結(jié)束后，任某拖欠所招用的宋某、吳某、丁某等12名農(nóng)民工工資人民幣40余萬元。蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會保障局于29年3月28日對任某下達(dá)《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后，任某仍未按期支付拖欠的農(nóng)民工工資并逃匿。最終任某因涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪，被公安機(jī)關(guān)立案偵查。后在公訴機(jī)關(guān)

·2023高考復(fù)讀政策是什么？
  2023高考復(fù)讀政策是什么？我國一共擁有31個省(市、自治區(qū))，而在2021年將只有17個省份繼續(xù)實(shí)行傳統(tǒng)高考;對于這些地區(qū)的考生來說，每年當(dāng)?shù)氐膹?fù)讀政策變化不大，復(fù)讀情況良好。不過，也有部分省份的復(fù)讀規(guī)定略有改動，比如：1、四川：2020年4月，四川省教育廳發(fā)布了相關(guān)通知，規(guī)定“省級示范性高中不得舉辦復(fù)讀班”，舉辦復(fù)讀班的學(xué)校要嚴(yán)格登記學(xué)生的信息情況。2、貴州：2020年4月20日，貴州省教育廳也發(fā)布相關(guān)通知，規(guī)定2020年秋季招生嚴(yán)禁公辦普通高中招收復(fù)讀生。3、云南：2017年起，云南公辦學(xué)校不再招復(fù)讀生。截至目前，全國已有14個省市進(jìn)入了高考綜合改革試點(diǎn)工作當(dāng)中，而到了2021年這14個地區(qū)均將實(shí)行新高考。需要注意的是，之前網(wǎng)上流傳的“新高考要復(fù)讀必須兩年”的說法并沒實(shí)際案例和相關(guān)政策規(guī)定，所以目前的復(fù)讀基本仍只

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