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·廣州市勞動合同備案的流程是怎么樣的?
廣州市勞動合同備案的流程是怎么樣的?廣州需要勞動合同備案的流程：首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。勞動用工備案辦理方式是新成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批準成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初
·勞務合同規避勞動合同如何規避風險？
勞務合同規避勞動合同如何規避風險？根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同，否則將面臨以下法律風險：1、工資成本增加《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。2、無固定期限勞動合同成立《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、自身利益無法得到保護勞動合同是一把“雙刃劍”，它維護的是勞資雙方的利益，對雙方都有法律約束力。當勞動爭議發生的時候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動合同，企業就會處于被動的地位，若簽訂了勞動合同，企業就有據可依了。事實上，不簽訂勞動合同對用人單位更加不利，因為勞動者可以隨時走人，使用人單
·單罰制與雙罰制的處罰原則是什么？
隨著我國經濟的不斷發展，國家各項政策的支持，社會中有越來越多的企業也在不斷崛起，企業的運行和建立都是要遵循一定的規范的，如果觸犯了法規也將會收到相應的處罰，單罰制與雙罰制的處罰原則是什么?一般情況下單罰制只處罰公司的法人，而雙罰制會將法人和公司一同處罰。一、單位犯罪的兩罰制刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金，主要是自由刑。對個人判處自由刑的，又有以下兩種情況：(1)在絕大多數情況下，判處與個人犯罪相同刑罰。例如刑法第220條規定：“單位犯本節第二百一十三條至第二百一十九條規定之罪(侵犯知識產權罪——引者注)的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責
·我們都能夠知道
我們都能夠知道，勞動合同作為維護勞動者的合法權益起著非常重要的作用，那么如果公司造假，公司偽造假勞動合同自行更改時間應該怎么辦？根據勞動法規定，對于公司偽造的勞動合同員工可以采取仲裁的措施來維護權益。具體我們看下面的文章。公司偽造假勞動合同自行更改時間應該怎么辦根據我們國家的勞動法規規定，如果公司沒造假的勞動合同這種行為已經構成了違法的行為，員工應該適當采取仲裁方式維權。1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等。2、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(并不是全部需要，有部分就可以)。3、
·其他尋釁滋事如何進行認定
在平時工作生活中，雙方之間有矛盾隔閡的難免會因為沖動而進行尋釁滋事打架的，而從造成雙方一定的身體傷害和經濟損害。那么，其他尋釁滋事是如何認定的呢?按照相關規定，認定尋釁滋事的時候應當對雙方的方式和手段進行認定，以及時間地點和雙方的態度等進行認定。一、本罪與非罪的區分根據本條的規定，尋釁滋事罪，必須是行為情節惡劣、情節嚴重或者造成公共場所秩序嚴重混亂的，才構成犯罪。對于情節輕微、危害不大的尋釁滋事行為，只能以一般違法行為論處。我們認為，判斷行為人的行為是否屬于情節嚴重應該綜合以下幾個方面因素進行分析:1、行為的方式和手段。行為的方式和手段對危害結果的大小具有決定性作用，對社會心理的傷害程度也有很大影響。因此在認定情節是否嚴重時，應該考察行為人是否使用了暴力、威脅等手段，是否采用了公開或者組織的方式等。2、行為的直接危害結果和間
·勞動合同期限第一條本合同為___________
勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合
·對于職工來說
對于職工來說，他們可能比較關心的，也就是關于休假的一些項目規定了，今年有哪些改變呢？《勞動合同法》休假相關規定有哪些？根據勞動法規定，規定工作滿一年的就可以開始有五天的年假了。具體的我們來看下面的文章。《職工帶薪年休假條例》第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年
·聚眾斗毆的雙方如何處罰?
由于口角問題或是一些糾紛，在現實生活當中經常會發生聚眾斗毆事件，對于聚眾斗毆事件我國公安部門是予以嚴厲打擊的。對于聚眾斗毆的雙方則進行不同程度的處罰，根據聚眾斗毆的主使人以及相關涉案人員等進行處罰。那么聚眾斗毆的雙方如何處罰?聚眾斗毆的雙方如何處罰?第292條【聚眾斗毆罪;故意傷害罪;故意殺人罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚眾斗毆的; (二)聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的; (三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的; (四)持械聚眾斗毆的。聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。公安機關辦理案件的同時，雙方當事人
·不要看房屋價格來區分地段的優劣
不要看房屋價格來區分地段的優劣其實地段的優劣只是相對的，區分地段優劣要結合需求進行，要是你是自住買房，只要交通通達時間與生活配套設施，能夠滿足職場要求以及日常生活所及就可以了，不需要花很大的價錢去買在市中心或者交通樞紐地段。二、不要以城市功能區判斷配套成熟與否現在城市發達，所以各項功能區也在不斷更新，但是商務區不一定適合置業，商務區都只是經濟增長點的設置而已，與買房關系不大。但是很多開發商都會將商務區作為樓盤的一大賣點，甚至將其作為利好因素計入了房價。所以買房不要以城市功能區判斷配套成熟與否。三、謹慎認識贈送的所謂附加值現在很多人買房都會將公攤面積考慮進去，很多精明的開發商為了消除消費者對公攤過大的顧慮，就很有可能推出政策說免公攤銷售;為了消除人們對電梯維護費的顧慮，開發商也可能會推出免除幾年的電梯維護費用的策略，但是其
·我們都能夠知道
我們都能夠知道，勞動合同是有年限限制的，一些人可能會對這個年限限制，并不是特別了解，那么勞動合同年限辭職有什么相關的規定嗎？根據我們國家勞動法規定，即使是在勞動的期限內，員工如果想辭職，這種行為也是可以的，詳細來看下文。勞動合同期限內，勞動者可以依法提出辭職。提出辭職的程序是：提前三十天通知用人單位辭職事項，如果用人單位同意，可以立即辭職;如果用人單位不同意，自提出辭職之日起滿三十天后，可以自行離職。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。簽了勞動合同可以辭職嗎簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，
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