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    ·簽訂勞動合同,辭職要交違約金嗎?
      簽訂勞動合同,辭職要交違約金嗎一般情況下,員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定,轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金,在現(xiàn)在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形:第

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      一、工傷認(rèn)定決定書生效期限是多久1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后,如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效,申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,等相關(guān)結(jié)論出具后,生效。2、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請人提交資料后,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保

    ·勞動合同約定工資和實際的不一致如何處理
      勞動合同約定工資和實際的不一致怎么辦實踐中,經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn),而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費(fèi)、計算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時,勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬,但有時不排除雙方并未就薪水報酬做出具體約定,這時,該怎么辦呢?《勞動合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合

    ·中國未到法定結(jié)婚年齡婚姻一定無效嗎?
      中國未到法定結(jié)婚年齡婚姻一定無效嗎未到法定結(jié)婚年齡的婚姻一定無效。按照《民法典》第一千零四十七條規(guī)定,結(jié)婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。第一千零五十一條規(guī)定,未到法定婚齡的,婚姻無效。同時,現(xiàn)在實行的是登記結(jié)婚制,未到法定結(jié)婚年齡是無法辦理結(jié)婚登記的。二、婚姻無效的情形有哪些?婚姻無效往往是跟禁止性條件的婚姻連在一起的。無效婚姻是欠缺婚姻成立的要件的男女結(jié)合形式,無效婚姻的情形主要有三種:(一)重婚;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系;(三)沒有達(dá)到法定婚齡的。三、誰可以宣告婚姻無效?無效婚姻雖然欠缺法定要件,但婚姻當(dāng)事人已經(jīng)辦理了結(jié)婚登記手續(xù),而結(jié)婚登記又具有確認(rèn)婚姻關(guān)系的法律效力,所以只有法定機(jī)構(gòu)按照法定程序?qū)彶榇_認(rèn)才能宣告欠缺法定要件的婚姻關(guān)系為無效婚姻。在我國,有權(quán)宣告婚姻無效的機(jī)構(gòu)是人民法院,除此之外的任何單位(包括婚姻登記機(jī)關(guān)在

    ·結(jié)婚彩禮算不算夫妻共同財產(chǎn)
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