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·丈夫賭博欠債
丈夫賭博欠債,離婚妻子要不要還我國新《婚姻法》第四十一條規定：離婚時，原為夫妻共同生活所負的債務，應當共同償還。如共同財產不足清償的或財產歸各自所有的，由雙方協議清償，協議不成，由人民法院判決。由此可看出，“為夫妻共同生活所負的債務”，應視為夫妻共同債務。夫妻共同債務一般包括：因日常生活所負的債務;因生產經營所負的債務;夫妻雙方或一方因治療疾病所負的債務，但是賭博欠債不屬于共同債務。因此，一方在婚內因為賭博行為欠債，此時另一方并不需要承擔償還責任。2017年2月28日，在《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(二)》第二十四條的基礎上增加兩款，分別作為該條第二款和第三款：第二十四條債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證
·違反制度辭退通告合法的嗎?
違反制度辭退通告合法的嗎?違反制度公司公開辭退通告是合法的。公司想要辭退員工的時候是需要滿足辭退的一些條件的。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發出(以便收取回執)或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效。二、企業辭退的原則根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違反制度職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。企業辭退亂紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權發泄私欲的，要按照有關規定進行嚴肅處理
·女方提出離婚吃虧嗎2023
女方提出離婚吃虧嗎任何方提出離婚都談不上吃虧的問題。只是女方在提出離婚時，另一方可能就會抓住女方急于離婚的心理，以堅決不離為手段，迫使女方在財產方面或其它方面讓步。為了早日解除婚姻關系，早些擺脫，可能就不得不在財產方面或其它方面考慮讓步，以達到“拿錢買時間”的目的，從而早些離婚。所以女方如果提出離婚，就要運用法律的方法來維護自己的權利以及財產。二、女方先提出離婚會怎么樣生活中，如果女方提出離婚或多或少會迎來一定的偏見。根據法律規定，如果夫妻感情確已破裂，無法再繼續共同生活下去，夫妻任何一方都有權提出離婚。離婚時，夫妻的共同財產由夫妻雙方協議處理。如果協議不成，可訴至法院由法院判決。但是，如果是你先提出離婚，你的態度可能會強一些，對方可能會和你玩起時間戰術，迫使你在財產方面或其它方面讓步，這個時候就一定要把握好自己的心態。我國《民法典（自2021年1月
·合同仲裁委員會裁決后上訴的情況有哪些？
合同仲裁委員會裁決后上訴的情況有哪些？一、合同仲裁委員會裁決后上訴的情況有哪些?仲裁做出的裁決是終局的。不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”，如果一方不自覺履行裁決，對方可以申請執行仲裁裁決。但要注意，仲裁是民間性質的，所以當事人不能向仲裁委員會申請執行仲裁裁決，而必須向有管轄權的法院，即向被執行人住所地或被執行財產所在地法院提出申請，由法院來強制執行仲裁裁決。另外，仲裁中的財產保全也是由有關法院，即被申請人住所地或被申請保全的財產所在地的基層法院裁定執行的。如果仲裁裁決存在下列問題之一，仲裁當事人自收到裁決書之日起6個月內可以向有管轄權的法院，即仲裁委員會所在地的中級法院提出撤銷仲裁裁決的申請：1、當事人之間根本沒有達成仲裁協議的;2、仲裁事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無
·三級工傷護理費是多少?
三級工傷護理費是多少?一、三級工傷護理費是多少?工傷保險條例第34條生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。工傷保險條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為23個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：三級傷殘為本人工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;二、工傷賠償標準(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工
·滿2年的二手房稅費
滿2年的二手房稅費未滿2年的房子，一般是指賣方購入該房子之后尚未達到兩年的時間。此時，若需要將房子出售給他人，那么需要繳納稅費為房產報稅價的8%。賣方需要繳納個人所得稅1%和增值稅5.5%。買方需要繳納契稅1.5%，其它過戶稅費約數百，以上稅點均按小于144平方米的普通住宅計算。還要繳納評估費千分之6，印花稅萬分之5。二、房子過戶手續是怎樣的1、買賣雙方簽訂買賣合同房產買賣雙方經過接洽商談，對所買賣房產的方位、產權情況及成交價格達到一致后，買賣雙方就要簽定一份正式房產買賣合同。2、接受房地產買賣管理部門的檢查房產買賣雙方向房屋管理部門辦理請求手續后，管理部門要查驗有關的證件，檢查產權，要到現場作必要的查詢，并由評價人員對買賣的房產進行評價。3、立契過戶房地產買賣管理部門依據產權性質和采購對象，按批閱權限申報有關負責人審
·哺乳期員工被辭退補償金是多少？
哺乳期員工被辭退補償金是多少？一、哺乳期員工被辭退補償金是多少?若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。二、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人
·試用期受傷算不算工傷2023
試用期受傷算不算工傷根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。二、試用期請病假可以嗎員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。《職工患病和非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合
·持刀故意砍人的判刑標準是什么
持刀故意砍人的判刑標準是什么從持刀砍人的主觀要件來看：要區分這個行為的主觀動機是屬于故意傷害案件，還是故意殺人案件；或是正當防衛行為。從持刀砍人的客觀要件來看：要區分法律意義上的輕傷和重傷，以及是否造成對方死亡來考慮量刑。輕傷或重傷的鑒定是有專門的規定的。比如說：毀容屬于重傷，使人尚失生育能力是重傷等等。在構成犯罪的前提下，要結合其主觀和客觀要件，來定罪量刑。當然，如果是針對正在實施的殺人、搶劫、強奸等暴力犯罪行為而進行的“持刀砍人”行為，屬于正當防衛行為，可以不負法律責任；只有防衛過當的行為，才承擔法律責任，并且應該從輕或者減輕處罰。1、僅僅是想傷害對方身體健康的，若造成輕傷及以上損害程度的，一般認定構成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡
·公司規定的勞動紀律有哪些方面
勞動紀律有哪些方面1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《勞動合同法》第三十
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