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  駕照理論和上路都通過了,已經全部考完就等著拿駕照了,結果駕校說我以前摩托車以前有過違章,駕照要作廢。請問有這回事嗎我該怎么辦,真的要等兩年后再考嗎?遼源律師推薦

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  我父親經本村人帶領以每天240元(平常180元)工資在長春一工地內,趕過年之前搶修下水管道,因為施工方不聽勸阻,執意違規操作,導致五米深土溝塌方,將我父親埋入土下,導致大臂靠近肩膀處骨折。因我父親年齡已經65歲,所以沒有勞動合同,施工方愿意承擔醫藥費,但出院后康復期,誤工費、護理費、后續醫藥費、取鋼板費(取鋼板


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·欠債不還拒接電話怎么辦,還有什么別的追債方式?
  欠債不還拒接電話怎么辦,還有什么別的追債方式?一、直接了解,當面追債很多債務是礙于情面,不好意思問,導致對方也賴皮一樣不還的。追債的第一步當然是要直接了解的問清楚,當面提出。這樣一來可以讓對方明確所欠債務,二來也表達自己的意向。二、書面通知,避免姑息養奸進入市場經濟,發生經濟糾紛在所難免,但一旦發生,就要果斷出擊。”如果是因為欠債發生糾紛,必須態度堅決地采取法律行動解決,不要因為數額少,對方口頭承諾而一拖再拖,中了對方的“緩兵之計”,等對方轉移資產,再采取法律行動已是無濟于事。很多貨款糾紛案件,最終無法追回貨款都是由于當事人“姑息養奸”造成的。三、發律師函震懾債務人到法院起訴前,向對方發律師函,給對方法律的震懾,達到不戰而屈人之兵,也是可以考慮的方法。四、訴訟追債1、起訴前申請凍結對方資產到法院起訴,訴訟費由敗訴一方承

·商家拖欠貨款不還怎么辦?
  商家拖欠貨款不還怎么辦?商家拖欠貨款不還怎么辦1、到法院起訴,如有約定管轄法院,到約定的法院起訴,如無約定管轄的法院要到被告所在地起訴。2、起訴要準備起訴狀、證據資料,及原被告主體資料,原被告的主體資料為營業執照、組織機構代碼證、身份證等等,提交的證據材料是各被告人手一份、法院一份,資料要準備充足。一、貨款糾紛訴訟時效、拖欠貨款的訴訟時效是多長時間??1、拖欠貨款的訴訟時效為三年?!睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l第一款規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。2、已注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時效期限從注明清償貨款日期之日起算。3、未注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。4、對已經超過貨款糾紛訴訟時效期限的欠條,欠款人又重新打欠條的,訴訟時效期限重

·買房子已經成為現代社會每個人的生活目標,買房子的總樣眾多,今
  買房子已經成為現代社會每個人的生活目標,買房子的總樣眾多,今天就由我們來講講小產權房。小產權房是屬于在農村集體共有的地皮上所建造的房屋,國家不頒發產權證,由鄉政府給你“鄉產權房”的買房憑證,很多人不免想知道小產權房能分期付款嗎,那么接下來由我們為您解答。《關于農村集體土地確權登記發證的若干意見》日前發布,其中明確了相關工作的重大政策問題。前不久,國土資源部召開通氣會表示,將力爭在明年年底前基本完成全國農村集體土地的確權登記發證工作,并明確制定出小產權房最新政策,小產權房不得登記發證。目前,農村集體土地的確權登記已完成70%-80%。一、根據小產權房最新政策,小產權房不得發證?!兑庖姟诽岢觯獓栏褚幏掇r村集體土地確權登記發證行為,嚴禁搞虛假土地登記,嚴禁對違法用地未經依法處理就登記發證?!兑庖姟访鞔_規定,“對于借戶籍制度改革或者擅自通過‘

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  年中華人民勞動爭議仲裁法全文中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法全文第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同

·業主委員會職責和權利業主委員會職責和權利有哪些
  業主委員會職責和權利業主委員會職責和權利有哪些?據我們所知,在我國,小區的人們為了共同維護小區的合法權益,經過您開會進行選舉業主委員會,以此來保障您的利益,而業主委員會職責和權利在選舉前都會有相關的規定和執行條例,那么,業主委員會職責和權利具體是什么呢?我們為您整理了以下內容:一、業主委員會職責和權利業主委員會,是指由物業管理區域內業主代表組成,代表業主的利益,向社會各方反映業主意愿和要求,并監督物業管理公司管理運作的一個民間性組織。業委會的權力基礎是其對物業的所有權,它代表該物業的全體業主,對該物業有關的一切重大事項擁有決定權。業主委員會由業主大會或業主代表大會選舉產生,每屆任期2-3年,可連選連任。業主委員會委員由業主擔任,業主委員會主任、副主任在業主委員會委員中推選產生。一般說來,一個物業管理區域成立一個業主委員會,根據物業管

·不得提起代位權訴訟的是哪些條件
  不得提起代位權訴訟的是哪些條件?在現在的生活中,我們很多人都會面臨一些債務問題,但是關于這方面的法律知識我們還有很大的不足。我們不禁會存在一些疑慮,比如,提起代位權訴訟的條件有哪些,不得提起代位權訴訟的是哪些條件,下面就讓我們來為您解開這個疑惑吧。一、不得提起代位權訴訟的是哪些條件?提起代位權訴訟的條件為債權人對債務人的債權合法。此條件在實踐中如何把握,存在爭議。一種意見認為,只有經過法院或仲裁機構審理確認的債權,才能視為合法債權,才符合提起代位權訴訟的條件。其他未經法院或仲裁機構的生效法律文書確認的債權,不能視為合法債權。另一種意見認為,債權人對債務人的債權合法,是債權人行使代位權的實質要件,應該在代位權訴訟中進行審查和確認,在當事人提起代位權訴訟時,只要能提供證明債權存在的一般證據,如合同、欠條等,法院就應該受理。代位權

·夜班津貼標準
  夜班津貼標準和加班工資?一、夜班津貼標準1、《勞動法》只對工作時間進行了明確規定,至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬于加班,應按照《勞動法》第四十四條的規定,支付相應加班費。從這個意義上講,長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時,工作時間是等同的,但由于班次不同給勞動者帶來的不便,通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是沒有任何異議的,根據工作需要8小時全是夜班也是允許的,但如果工作時間超過8小時,則應按規定支付加班費。2、如果白天工作達8小時,晚上還要上夜班,那么算是加班,平日按工資標準算,周末按工資標準的兩倍算,法定節假按工資

·醫療糾紛處置案例的處罰和處理流程是什么?
  醫療糾紛處置案例的處罰和處理流程是什么?處罰第五十六條醫療機構違反本條例的規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門責令改正;情節嚴重的,對負有責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分或者紀律處分:(一)未如實告知患者病情、醫療措施和醫療風險的;(二)沒有正當理由,拒絕為患者提供復印或者復制病歷資料服務的;(三)未按照國務院衛生行政部門規定的要求書寫和妥善保管病歷資料的;(四)未在規定時間內補記搶救工作病歷內容的;(五)未按照本條例的規定封存、保管和啟封病歷資料和實物的;(六)未設置醫療服務質量監控部門或者配備專(兼)職人員的;(七)未制定有關醫療事故防范和處理預案的;(八)未在規定時間內向衛生行政部門報告重大醫療過失行為的;(九)未按照本條例的規定向衛生行政部門報告醫療事故的;(十)未按照規定進行尸檢和保存、處理尸體

·被惡意拖欠貨款法律該如何救濟解決?
  被惡意拖欠貨款法律該如何救濟解決?一、拖欠貨款的訴訟時效。1、拖欠貨款的訴訟時效為兩年。2、已注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時效期限從注明清償貨款日期之日起算。3、未注明履行清償貨款日期的欠條,訴訟時效期限從欠款人出具欠條的次日起算。4、對已經超過貨款糾紛訴訟時效期限的欠條,欠款人又重新打欠條的,訴訟時效期限重新開始起算。二、拖欠貨款違約金、拖欠貨款利息。1、當事人不僅有權要求返還貨款,還有權要求被告償還拖欠貨款利息。2、代理律師通過查閱幾年來各個時期的金融存款利率,科學、準確地為當事人計算出了利息的具體數額。3、主張償還利息并不難,困難在于面對著時常上下浮動的存款利率,如何有理有據地準確計算出所要求償還拖欠貨款利息的具體數額。4、代理律師憑著一絲不茍的精神,經過精確計算和校驗,最終為當事人提出了具有法律依據且準確科學的拖

·醫療糾紛調解辦法方式和特征
  醫療糾紛調解辦法方式和特征醫療糾紛調解辦法一、患者與醫院協商解決發生醫療糾紛后,醫患雙方進行溝通,雙方達成共識后,簽訂調解協議書,以此種方式解決醫療糾紛,通常稱之為“私了”。由于醫患雙方醫療糾紛本質上是平等的醫患主體雙方的民事爭議,依據民法自治原則,醫患雙方可以通過協商來解決。需要注意的是,和解必須建立在雙方當事人完全自愿的基礎之上,任何一方或第三方均不得強迫另一方接受協商解決方式,同時,和解必須堅持合法性原則,即不得違反法律法規的有關規定,損害國家、集體或他人的合法權益,否則達成的協議將歸于無效。據調查顯示,85%以上的醫患糾紛都是通過此種方式解決的。在醫療糾紛激增的今天,醫療糾紛的協商解決方式仍然為有效,也是便捷地解決醫療糾紛的好方法。優點:首先,患者與醫院協商解決是以妥協而不是對抗方式解決糾紛,有利于維護社會穩定,維持醫院正常的工作秩

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