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 鼓樓區法律常識 |
·公司破產前離婚轉移財產合法嗎？
公司破產前離婚轉移財產合法嗎？一、公司破產前離婚轉移財產合法嗎?公司破產前離婚轉移財產可能合法，具體要看轉移財產的時間。依照《企業破產法》的規定：第三十一條 人民法院受理破產申請前一年內，涉及債務人財產的下列行為，管理人有權請求人民法院予以撤銷：(一)無償轉讓財產的;(二)以明顯不合理的價格進行交易的;(三)對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的;(四)對未到期的債務提前清償的;(五)放棄債權的。第三十二條 人民法院受理破產申請前六個月內，債務人有本法第二條第一款規定的情形，仍對個別債權人進行清償的，管理人有權請求人民法院予以撤銷。但是，個別清償使債務人財產受益的除外。第三十三條 涉及債務人財產的下列行為無效：(一)為逃避債務而隱匿、轉移財產的;(二)虛構債務或者承認不真實的債務的。二、破產財產的處理和
·工傷可以自己去勞動局做工傷鑒定嗎
工傷可以自己去勞動局做工傷鑒定嗎工傷職工或其所在的用人單位，均可以向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。由此可見，受傷職工自己也是享有申請勞動能力鑒定，即工傷鑒定的權利。可以依法向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的;或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位，應當及時向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。二、工傷鑒定沒有級別怎么辦?因為工傷過后會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑒定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。經勞動部門確認
·夫妻共同財產租金在離婚時需要分割嗎？
夫妻共同財產租金在離婚時需要分割嗎?夫妻共同財產租金在離婚時需要分割，結婚以后因店鋪或房子所取得的租金一般都屬于夫妻共同財產，但兩個人對租金收入有其他約定的話就按照約定來處理。同時，比如這套房子是個人房產，但結婚以后利用這套房產所取得的租金也要按照共同財產來處理的，但房產的產權歸屬不會變。離婚時夫妻共同財產的處理：1、離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。2、夫妻之間訂立借款協議，以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或用于其他個人事務的，應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為，離婚時可按照借款協議的約定處理。夫妻在離婚的時候如果一方有轉移、隱藏夫妻共同財產的行為，那么另一方在發現的時候就可以向法院提起訴訟，要求重新分割夫
·法條競合犯的是指什么犯罪
如果當事人的犯罪行為同時觸犯了兩個法條，那么就叫做法條競合犯。我國對于法條競合的情況，依然需要對行為人作出處罰。法條競合(又稱法規競合、法律競合)，是指由于法律對犯罪的錯綜規定，一個犯罪行為同時符合了數個法條規定的犯罪構成，但數個條文之間存在著整體或者部分的包容關系，只能適用其中一個條文而排斥其他條文適用的情形。這是刑法分則和特別刑法中不可避免的一種法律現象。從我國刑法的規定看，歸納起來，有以下一些競合情況：(一)因犯罪主體特殊形成的法條競合例如，《刑法》第378條戰時造謠擾亂軍心罪和第433條戰時造謠惑眾罪。二者的行為都是戰時造謠惑眾，擾亂軍心，不同的是后者的主體是現役軍人，前者的主體是一般主體，前者可以包容后者。(二)因犯罪對象特殊形成的法條競合例如，《刑法》第116條的破壞交通工具罪與第275條的故意毀壞公私財物罪的競合，主要因為前者破壞的對象
·被捉奸離婚如何分配財產？
被捉奸離婚如何分配財產？一、被捉奸離婚如何分配財產?仍然是按照平均分配的原則來進行，但是在離婚損害賠償的時候會保護過錯方。無論男方還是女方，在婚姻里出軌后引起的離婚，在財產分割上，一般情況下不會有過多影響。具體分析如下：(一)財產分割原則是以照顧無過錯一方為原則主張離婚損害賠償必須以離婚(訴訟離婚或協議離婚)為前提。如果當事人不起訴離婚，僅提起損害賠償請求的，那么人民法院不予受理。如果當事人起訴離婚，法院判決不準離婚，那么對離婚損害賠償請求權也會不予支持。(二)可以主張損害賠償的法定情形(1)重婚;(2)有配偶者與他人同居(此處同居是指雙方以夫妻名義持續穩定地共同生活);(3)實施家庭暴力;(4)虐待、遺棄家庭成員;(5)擅自處分夫妻共同共有的房屋造成另一方損失。(三)離婚損害賠償承擔主體具有過錯的配偶
·改名字的手續具體是怎樣的
改名字的手續具體是怎樣的(一)、本人到戶口所在地的縣(市、區)公安局刑警大隊開具有無刑事處罰記錄證明，必須要本人去辦理，并隨帶戶口本、身份證，印制一個十指的指模，大約需要一個星期左右可取證明。(二)、準備兩張一寸本人近期照片，到當地派出所領取兩張《戶口登記內容變更申請表》空白表，并按照規定要求填寫清楚、正確。(三)、將《戶口登記內容變更申請表》拿到所在的村委會(鄉鎮)或居委會(街道)簽字蓋章，并請村委會(鄉鎮)或居委會(街道)出具證明。如果是在校生或有單位的，所在學校或單位均要出具證明。(四)、本人寫好一份戶籍改名字申請書，并隨帶上述證明以及戶口本、身份證到戶口所在地派出所辦理，需要派出所和縣(市、區)公安局(一般均需3人以上)全部簽署同意意見后才算辦理完畢，然后即可辦理新的身份證。二、身份證變更名字有嚴格的申報限制條件和理由：(一)、戶口本與身份證
·非法拘禁罪的既遂標準是怎樣的
(一)非法拘禁罪與非罪的界限1、劃清一般非法拘禁行為與非法拘禁犯罪。非法拘禁行為，只有達到相當嚴重的程度，才構成犯罪。因此，應當根據情節輕重、危害大小、動機為私為公、拘禁時間長短等因素，綜合分析，來確定非法拘禁行為的性質。2、劃清違法拘捕與非法拘禁罪的界限。兩者的區別主要在于違法拘留、逮捕是違反拘留、逮捕法規的行為，一般是司法人員在依照法定職權和條件的情況決定、批準、執行拘捕時，違反法律規定約有關程序、手續和時限，并不具有非法拘禁的動機和目的。如：一般的超時限報捕、批捕;未及時辦理、出示拘留、逮捕證;未依法及時通知犯罪嫌疑人家屬或單位;未先辦理延期手續而超期羈押人犯的等，都不構成非法拘禁罪。因各種客觀因素造成錯拘、錯捕的，也不構成犯罪。(二)非法拘禁罪與逼供罪的界限兩者都屬于侵犯人身權利的犯罪，實踐中往往互相牽連，容易混淆。兩者的區別在于：1、主體要
·過錯性解除勞動合同怎么賠償？
過錯性解除勞動合同怎么賠償?過錯性解除勞動合同單位會書面告知職員被辭退并賠償一個月工資，大多數情形下 過失性辭退是沒有補償的，因為過失性辭退是由于職工的過錯導致合同無法繼續履行而造成的辭退結果，公司不需要為此承擔賠償責任。根據《民法典》(2021年1月1日施行)第四百九十五條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、過錯性解除勞動合同的情形有哪些?過錯性解除勞動合同的情形分為勞動
·勞動局工傷鑒定需要帶什么資料
勞動局工傷鑒定需要帶什么資料1、《工傷認定決定書》及復印件。2、申請人正面免冠彩照一張。3、身份證及復印件等身份證明資料。4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。如醫院首次診斷的病歷等相關資料。二、去辦理辦理工傷鑒定因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區、縣勞動能力鑒定委員會;職業病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會;再次鑒定：市勞動能力鑒定委員會。三、怎么申請工傷鑒定在材料準備好之后，你要按照下面的步驟去：1、用人單位或工傷職工，在傷情穩定或醫療終結后，可攜帶相關申請資料，至設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。2、勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，若材料不全，會在5個工作日內一
·互毆輕傷二級的量刑標準是怎樣的
互毆輕傷二級的量刑標準是怎樣的一、互毆輕傷二級的量刑標準是怎樣的打架致使受害人受傷，經鑒定達到輕傷以上的，構成故意傷害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就賠償問題達到協議，取得受害者諒解的，司法機關可以從輕、減輕或者免于刑事處罰。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。二、輕傷二級和解一般賠償標準1、醫療費醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。2、誤工費受害人誤工日期，應當按其實際損害
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