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 鼓樓區法律常識 |
·沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎？
沒簽勞動合同辭職后扣工資合法嗎?不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定
·員工主動離職需付工傷補償嗎？
員工主動離職需付工傷補償嗎?需要支付工傷補償，根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。二、工傷范圍1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作
·英國簽證材料怎么辦理？
英國簽證材料怎么辦理？一、英國簽證材料怎么辦理?我國旅游簽證所需材料如下：1、護照;2、簽證申請表;3、銀行對賬單：(1)如果提供工資卡的對賬單或銀行借記卡對帳單(工資存折須原件及整本完整復印件)，請提供由銀行出具近期6個月以上的銀行借記卡的對帳單原件(要求對帳單上一定要體現申請人的姓名并且必須加蓋銀行的業務章)，最后一筆交易記錄需到送簽前一個月之內。(2)工資卡對賬單中的月收入，請務必與您提供的在職證明、個人資料表中稅后月收入完全一致，否則您需要額外提供工資單(單位出具)或其他能夠證明您其他現金收入的證明文件，同時另付個人中文收入狀況闡述證明。(3)如您每月工資卡中每次發了工資后，都將工資轉出做理財，請提供理財交易記錄給使館，以證明資金流向。(4)如您希望提供存款證明，請務必提供半年前存入的錢凍結做出的存款
·土地使用性知具體分為哪幾種
土地使用性質具體分為哪幾種?1、按土地用途分類劃分為商業用地、住宅用地、工業用地和其他用地。根據《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》，各類用地使用權出讓的最高年限為：居住用地70年;工業用地50年;教育、科技、文化、衛生、體育用地50年;商業、旅游、娛樂用地40年。2、按取得方式劃分為劃撥和出讓。3、按所有權劃分為國有土地與集體土地。二、國有土地使用證辦理程序《國有土地使用證》辦理程序根據《土地管理法》及《土地登記規則》的規定,土地登記按照土地登記申請書——地籍調查——權屬審核——登記發證的程序辦理1、土地登記申請書;2、單位、法定代表人證明,個人身份證明或者戶籍證明;3、土地權屬來源證明材料(政府材料);4、初始登記頒發的土地證書;5、地上附著物權屬證明;6、建設用地批準書(土地違法案件行政處罰決定書)
·著作權保護期至少幾年
著作權保護期至少幾年?著作權保護期至少50年，著作人身權中的署名權、修改權和保護作品完整權，是與特定的人身相聯系的權利，不因人的死亡而消失，因此受到法律永久保護，沒有時間的限制。發表權的保護期較為特殊，它與著作權中的財產權利保護期相同著作權財產權的保護期，根據作品性質和著作權主體的不同，其保護期規定如下：1、作者為公民的期限保護期為作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。2、作者為法人和其他組織的期限保護期為50年，截止于作品首次發表后第50年的12月31日;但作品自創作完成后50年內未發表的，著作權法不再保護。二、特殊作品的期限電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品及攝影作品，保護期為50年，截止于作品首次發表后第50年的12月31日;但作品自創作完成后
·收養非婚生子女條件是什么
一、收養非婚生子女條件是什么?根據1998修正的《中華人民共和國收養法》，養父母與養子女間要有合法的收養關系。該法規定，“收養人”應當同時具備下列條件：(一)無子女;(二)有撫養教育被收養人的能力;(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;(四)收養人只能收養一名子女。收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人無子女和收養一名的限制。(五)收養人收養與送養人送養，須雙方自愿。收養年滿十周歲以上未成年人的，應當征得被收養人的同意。收養人要求保守收養秘密的，其他人應當尊重其意愿，不得泄露。(六)收養人在被收養人成年以前，不得解除收養關系，但收養人、送養人雙方協議解除的除外，養子女年滿十周歲以上的，應當征得本人同意。(七)收養人不履行撫養義務，有虐待、遺棄
·福州勞動合同的內容有哪些？
福州勞動合同的內容有哪些?《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可
·國有土地使用權轉讓不過戶是否合理
土地使用權轉讓不過戶是否合理?不合理，土地使用權的產權人是以土地使用證上登記的名字為準的，所以，簽訂了土地使用權轉讓協議以后，必須要抓緊時間到國土部門辦理土地使用證的過戶。國有土地使用權轉讓的相關情況1、國有土地使用權轉讓合同的有效期不得超過轉讓人實際享有的土地使用期限。2、國有土地使用權轉讓合同不僅轉讓轉讓人的權利，而且轉讓人依土地使用權出讓合同所負擔義務也一并移轉給受讓人。3、國有土地使用權的轉讓自辦理使用權轉讓登記后生效。土地使用權轉讓合同成立后轉讓人負有將其土地使用權移轉給受讓人的義務，但轉讓人交付土地給受讓人占有并不能發生土地使用權轉讓的效力。因土地使用權轉讓為不動產物權的變動，當事人須辦理過戶登記手續。土地使用權自辦理過戶登記后才轉給受讓人享有。4、依土地使用權轉讓合同轉讓土地使用權的，其使用范圍內的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權
·勞動合同里寫工資由第三方發就什么意思？
勞動合同里寫工資由第三方發就什么意思工資由第三方發放的意思是工資不是由勞動者簽訂的用人單位發放的，而是由第三方機構發放的意思。若員工與公司的勞動關系手續完備，對于員工來說不會存在明顯的法律風驗。《合同法》第一條?【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。二、簽三方協議要留心六個細節：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金
·土地使用證到期買賣行為是否有效
土地使用證到期買賣行為是否有效?土地使用證到期買賣行為很有可能是無效的，國有土地使用權轉讓的相關情況1、國有土地使用權轉讓合同的有效期不得超過轉讓人實際享有的土地使用期限。2、國有土地使用權轉讓合同不僅轉讓轉讓人的權利，而且轉讓人依土地使用權出讓合同所負擔義務也一并移轉給受讓人。3、國有土地使用權的轉讓自辦理使用權轉讓登記后生效。土地使用權轉讓合同成立后轉讓人負有將其土地使用權移轉給受讓人的義務，但轉讓人交付土地給受讓人占有并不能發生土地使用權轉讓的效力。因土地使用權轉讓為不動產物權的變動，當事人須辦理過戶登記手續。土地使用權自辦理過戶登記后才轉給受讓人享有。4、依土地使用權轉讓合同轉讓土地使用權的，其使用范圍內的該幅土地上的建筑物、其他附著物的所有權也隨之轉讓，但地上建筑物、其他附著物作為動產轉讓的除外。5、土地使用權轉讓后改變土地用途的，須經原土
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