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·勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)?
  為了更好的確定各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,司法機(jī)關(guān)在審理案件時(shí),會要求某一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任,也即證明對方導(dǎo)致了糾紛發(fā)生的證據(jù)舉證,不同的案件的有舉證責(zé)任的主體是不一樣的,今天我們給您帶來的是勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)的相關(guān)信息。勞動(dòng)關(guān)系成立舉證責(zé)任由誰承擔(dān)案件的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任,它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張,誰舉證”的一般原則,接著明確了“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理,誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么,要證明勞動(dòng)合同的成立到底適用哪種原則呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款“勞動(dòng)

·犯遺棄罪的主體有哪些?
  為了防止他人實(shí)施違法行為,國家立法機(jī)關(guān)制定了刑事法律規(guī)范,對各種罪名及其處罰進(jìn)行了規(guī)定,遺棄罪是其中的一個(gè)罪名。雖然遺棄行為在日常生活中是時(shí)有發(fā)生的,但是不少不了解相關(guān)法律規(guī)范的朋友對于犯遺棄罪的主體有哪些不甚明晰,故而我們?yōu)槟砹讼铝邢嚓P(guān)信息。一、犯遺棄罪的主體有哪些?本罪的主體為特殊主體,必須是對被遺棄者負(fù)有法律上的扶養(yǎng)義務(wù)而且具有撫養(yǎng)能力的人。根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定,法律上的扶養(yǎng)義務(wù)是:1、夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù);2、父母對未成年子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);3、成年子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù):4、父母子女之間的關(guān)系,不因父母離婚而消除,離婚后父母對子女仍有撫養(yǎng)相教育的義務(wù);5、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女之間的權(quán)利義務(wù)均與生父母與其子女之間的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)相同,但是養(yǎng)子女和生父母間的權(quán)利和義務(wù),因收養(yǎng)關(guān)系的成立而消除;

·遺棄罪的法律規(guī)定是怎樣的?
  在日常生活中,遺棄罪行為是較為常見的,但是并非所有的遺棄行為都會構(gòu)成遺棄罪。為了保護(hù)沒有民事行為能力人能維持基本的生活水平,國家立法機(jī)關(guān)制定了一些刑事法律規(guī)范,對遺棄罪的構(gòu)成、處罰等進(jìn)行了規(guī)定,你是否知道遺棄罪的法律規(guī)定是怎樣的?一、遺棄罪的法律規(guī)定是怎樣的?遺棄罪(我國刑法第261條),是指對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人,負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng),情節(jié)惡劣的行為。遺棄罪相關(guān)條例規(guī)定如下:1、刑法條文第二百六十一條對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人,負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng),情節(jié)惡劣的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、相關(guān)法律《老年人權(quán)益保護(hù)法》第四十七條暴力干涉老年人婚姻自由或者對老年人負(fù)有贍養(yǎng)遺棄罪義務(wù)、扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕贍養(yǎng)、扶養(yǎng),情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。《未成年人保護(hù)

·民法典子女撫養(yǎng)的規(guī)定是怎樣的?
  民法典子女撫養(yǎng)的規(guī)定是怎樣的??  一、民法典子女撫養(yǎng)的規(guī)定是怎樣的?  《民法典》第1084條規(guī)定:“父母與子女間的關(guān)系,不因父母離婚而消除。離婚后,子女無論由父或者母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女。離婚后,父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的,由人民法院根據(jù)雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的,應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?!薄  睹穹ǖ洹返?085條規(guī)定:“離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決?! ∏翱钜?guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。”  《民法典》第1084條和第108

·離婚后撫養(yǎng)費(fèi)給不起怎么辦?
  孩子撫養(yǎng)權(quán)的分配,撫養(yǎng)費(fèi)的給付問題,在夫妻雙方欲離婚之時(shí),一般是無法協(xié)議達(dá)成一致的,故而此類案件在民法訴訟中所占的比例是較高的。人民法院在審理案件時(shí),夫妻雙方的經(jīng)濟(jì)能力是一個(gè)參考因素,若發(fā)現(xiàn)離婚后撫養(yǎng)費(fèi)給不起的情形時(shí)會怎么處理呢?一、離婚后撫養(yǎng)費(fèi)給不起怎么辦?可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況,那他可以減少給付。減少給付情況,主要指給付一方,由于長期疾病或者喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難,無力按原數(shù)額給付,而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi),那么可請求減少給付。二、可以減免撫養(yǎng)費(fèi)的情形我國《民法典》(2021年1月1日起實(shí)施)明確規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)包括三項(xiàng),即生活費(fèi)、教育費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)。在司法實(shí)踐中,就撫養(yǎng)費(fèi)的變更多以增加為主,請求減少、中止支付撫養(yǎng)費(fèi)的較少,且請求減少或中止支付撫養(yǎng)費(fèi)有明確的法律依據(jù)。但根據(jù)公平原則、情事變更原則,在

·民法總則監(jiān)護(hù)種類有哪些
  民法總則監(jiān)護(hù)種類有哪些?提到監(jiān)護(hù),相信浮現(xiàn)在您腦海之中的是父母,但是就民事法律規(guī)范的法律條文來看,監(jiān)護(hù)的種類是比較多的,不同類型的監(jiān)護(hù)人需要承擔(dān)不同的職責(zé)《民法典》對監(jiān)護(hù)的種類、職責(zé)也做了較為詳細(xì)的規(guī)定,你是否知道監(jiān)護(hù)種類有哪些?一、民法總則監(jiān)護(hù)種類有哪些?2021年1月1日起《民法典》正式施行,《民法總則》同時(shí)廢止。從《民法典》的法律條文來看,監(jiān)護(hù)種類有指定監(jiān)護(hù)、協(xié)議監(jiān)護(hù)、公職監(jiān)護(hù)人、意定監(jiān)護(hù)。第二十九條【遺囑指定監(jiān)護(hù)】被監(jiān)護(hù)人的父母擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的,可以通過遺囑指定監(jiān)護(hù)人。第三十條【協(xié)議監(jiān)護(hù)】依法具有監(jiān)護(hù)資格的人之間可以協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人。協(xié)議確定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)尊重被監(jiān)護(hù)人的真實(shí)意愿。第三十二條【公職監(jiān)護(hù)人】沒有依法具有監(jiān)護(hù)資格的人的,監(jiān)護(hù)人由民政部門擔(dān)任,也可以由具備履行監(jiān)護(hù)職責(zé)條件的被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會、村民委員會擔(dān)任。第三十三條【意定監(jiān)護(hù)】具

·如何理解企業(yè)改制重組?
  如何理解企業(yè)改制重組?企業(yè)成立之后,有的法人為了能使企業(yè)得到更好的發(fā)展,就會進(jìn)行企業(yè)改制重組。在企業(yè)改制重組之前,企業(yè)會結(jié)合實(shí)際情況制定相關(guān)方案。改制重組之后,企業(yè)資產(chǎn)等都會發(fā)生變化。改制重組是一項(xiàng)巨大的工程,涉及的工作內(nèi)容有很多,如企業(yè)的賬目都必須逐一清點(diǎn)。那么,如何理解企業(yè)改制重組?請看下文。一、企業(yè)改制在我國,一般是將原單一所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。(一)改制方式1、整體改制整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ),通過資產(chǎn)重組,整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。2、部分改制部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進(jìn)行重組,通過吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè),原企業(yè)繼續(xù)保留。部分改制比較適合于大型企業(yè)的改制,尤其是設(shè)

·征地補(bǔ)償款能否保全,保全需要滿足什么條件?
  征地補(bǔ)償款能否保全,保全需要滿足什么條件?根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,雖然國家有收回土地使用權(quán)的權(quán)利,但是需要按照土地的原使用用途支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是在現(xiàn)實(shí)中會出現(xiàn)政府在征收土地之后,不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,此時(shí)被征地者可能會想到將征地補(bǔ)償進(jìn)行保全,那么,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,征地補(bǔ)償款能否保全?一、征地補(bǔ)償款能否保全?征地補(bǔ)償可以進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全財(cái)產(chǎn)保全,是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后,為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失,對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物,采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。征地補(bǔ)償款有著強(qiáng)烈的人身屬性,可以申請財(cái)產(chǎn)保全。二、財(cái)產(chǎn)保全應(yīng)當(dāng)具備的條件1、必須是情況緊急,不采取財(cái)產(chǎn)保全將會使申請人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害2、必須由利害關(guān)系人向財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院提出申請,法院不依職權(quán)主動(dòng)采取財(cái)產(chǎn)

·解除勞動(dòng)關(guān)系法律條文有哪些?
  針對勞動(dòng)市場上,存在用人單位擅自勞動(dòng)關(guān)系,使得勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害的情形,國家相關(guān)立法部門制定了關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,并進(jìn)行了公布。但是由于解除勞動(dòng)關(guān)系法律條文具有專業(yè)性,故而很多不了解相關(guān)法律知識的朋友無法理解,所以我們?yōu)槟砹讼铝邢嚓P(guān)信息。解除勞動(dòng)關(guān)系法律條文:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等

·員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
  在勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議后,即可認(rèn)為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,在沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)時(shí),任何一方不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系,否則需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。對于公司單方面提出解除勞動(dòng)合同,員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?勞動(dòng)部與原對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》的通知及《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定,公司未經(jīng)協(xié)商,擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,強(qiáng)迫勞動(dòng)、停發(fā)、拖欠、克扣工資、停繳社會保險(xiǎn)以及未按約定提供勞動(dòng)條件等原因,致使勞動(dòng)合同無法履行,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向的,公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。二、那些情形可以被認(rèn)定為是被迫的?但是,實(shí)踐中,員工卻需要相關(guān)證據(jù)來證明其辭職系“被迫”的。根據(jù)法律

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