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鼓樓區法律常識

·疫情期間企業可否延遲發工資？
  疫情期間企業可否延遲發工資?可以延遲發工資，用人單位應當與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中

·調崗的形式逼員工主動離職合法嗎
  調崗的形式逼員工主動離職合法嗎一、調崗的形式逼員工主動離職合法嗎不合法，單位調崗需要和勞動者達成一致的。否則無權給勞動者調崗。單位如果違法解除勞動合同的話，需要支付賠償金，建議你們先行協商，協商不成，只能進行勞動仲裁解決了，才能更好維護勞動者的最大利益。二、申請仲裁程序(一)、仲裁申請與受理當事人到仲裁委員會秘書處辦理立案手續，并提交下列材料一式五份(被申請人是兩個以上的，每增加一個，應增加一份)：1、仲裁申請書;2、當事人身份證復印件或其他身份證明材料;申請人、被申請人是法人或其它組織的，應提交營業執照復印件或工商注冊登記資料、申請人法定代表人證明書或其它主體資格證明材料。4、仲裁協議;5、其他證據材料。本會經審查認為符合立案條件的，則通知申請人預交仲裁費，如果不符合立案條件，應通知申請人不予立案，并說明不

·疫情期間企業可否延遲發工資？
  疫情期間企業可否延遲發工資?因疫情影響，企業可以延遲發放工資，《工資支付暫行規定》第十八條雖然規定了企業拖欠工資的法律責任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發和大范圍傳播，應該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業如果因延長假期和遲延復工不能按時支付工資的，應當積極主動的向職工說明情況并在復工首日按照勞動合同的約定支付工資。二、疫情期間的工資待遇根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受

·疫情期間上班工資待遇怎么發放
  疫情期間上班工資待遇怎么發放?按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低于當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效

·結婚后男方財產分配方式是什么？
  結婚后男方財產分配方式是什么？結婚后男方財產分配方式需要具體分析，如果是婚前財產就各自歸各自，婚后夫妻共有財產原則均分。如果對方有導致離婚的法定過錯(比如一方惡意轉移財產)分割夫妻共有財產時可以要求過錯方少分，并可以主張損害賠償。離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至百分之三十的比例給付，無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。二、財產認定1、婚后貸款購買的房產如無特殊約定應屬夫妻共同財產，離婚時應當平均分割。需要說明的是：婚后貸款購房，無論是個人支付房款還是夫妻雙方共同支付房款，也無論是一方償還貸款，還是雙方共同償還貸款，均不影響房屋共同財產的形成。2、如果離婚時貸款已經還完，雙方按市場價值平均分割即可，房屋市場價以專業房地產評估公司的評估值

·疫情期間上班工資提高嗎？
  疫情期間上班工資提高嗎?疫情期間并未提高工資標準，但在延遲復工這幾天屬于休息日，對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。職工按照企業要求在家上班的，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。二、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急

·幾個股東可以發起破產清算一、幾個股東可以發起破產清算?
  幾個股東可以發起破產清算一、幾個股東可以發起破產清算?一般是三分之二以上股東，《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院強制執行其全部財產，公平清償全體債權人的法律制度。破產概念專指破產清算制度，即對債務人宣告破產、清算還債的法律制度。要將公司的普通清算和破產清算區別開，它們分別適用不同的法律。債務人不能清償到期債務并且具有下列情形之一的，人民法院應當認定其具備破產原因：(一)資產不足以清償全部債務;(二)明顯缺乏清償能力。相關當事人以對債務人的債務負有連帶責任的人未喪失清償能力為由，主張債務人不具備破產原因的，人民法院應不予支持。下列情形同時存在的，人民法院應當認定債務人不能清償到期債務：(一)債權債務關系依法成立;(二)債務履行期限已經屆滿;(三)

·疫情期間上班工資怎么發放？
  疫情期間上班工資怎么發放?按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低于當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止

·疫情期間上班工資怎么算？
  疫情期間上班工資怎么算?按照正常工資待遇發放，因疫情影響導致企業生產經營困難，可以與勞動者協調工資支付的情況，但不得低于當地的最低工資標準，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。

·緩刑執行是否屬刑事責任？
  緩刑執行是否屬刑事責任?緩期執行，也屬于被依法追究刑事責任。追究刑事責任，即經過刑事訴訟程序作出有罪判決，其結果包括《刑法》37條規定的犯罪情節輕微免予刑事處罰，也包括宣告緩刑在內。因此，緩刑屬于被追究刑事責任，也屬于被判處刑罰。1、被判處拘役或者短期有期徒刑;2、犯罪分子確有悔改表現，法院認為暫不執行所判刑罰也不致于再危害社會;3、罪犯不屬累犯和犯罪集團的首要分子。也就是說，適用緩刑是在犯罪分子已經被判處刑罰的前提下，再考慮犯罪分子的悔罪表現，認定其放在社會上是否確實不致再危害社會，決定是否執行刑罰。二、緩刑期間要遵守哪些規定?被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關于會客的

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·盧主任您好：打擾了，我是廣聯置業財務科的，想請你幫我
  盧主任您好：打擾了，我是廣聯置業財務科的，想請你幫我一件民間融資的案子，不知如果聯系您鼓樓區律師推薦

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  國家62年成立林場當時只管護原始森林的，現在林場以林區群眾無證為由強行侵占林區群歷史以來耕作經營的耕地和經濟林地，當地xx從來不發給我們群眾的耕地和經濟林地的證書，解放初期的土改、四固定、林業三定xx工作隊口頭劃給了山界林權界線而已，所以林場以群眾無證為由全部強占群眾的耕地和經濟林地。群眾要求xx按群眾歷史耕作

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