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 車墩鎮法律常識 |
·租客拖欠租金的行為
租客拖欠租金的行為，是嚴重違約行為，損害了房東的利益，房東可以按照租賃合同的約定，追究租客的違約責任，甚至解除租賃合同。在租客再逾期未交時，房東就可以解除租賃合同，收回房屋。如果租客多次拖欠租金，需要經過重重催繳后才交租金的，房東也可以收集證據資料，通過法院起訴的方式，解除租賃合同，追究租客的違約責任。當租賃合同被依法解除后，租客應該在合理時間內搬走，讓房東收回房屋。若租客依然拒絕不搬走的，屬于嚴重侵權行為，極大地損害了房東的合法利益，房東應積極維權，可以直接報警處理。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
·構成假冒注冊商標罪既遂法院會如何量刑
構成假冒注冊商標罪既遂法院會如何量刑?假冒注冊商標罪的判刑標準是3年到7年不等有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百一十三條【假冒注冊商標罪】未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、假冒注冊商標罪的立案標準是什么?(1)通過非法商標進行非法經營，并且經營數額在五萬元以上或者違法所得數額在三萬元以上;(2)假冒商標為兩種或兩種以上，非法經營數額在三萬元以上或者違法所得數額在二萬元以上的;(3)對于情形比較嚴重，造成惡劣影響的也可給予立案。同時，對于已經立案的假冒商標罪，我國也有相關法規規定了其不同的量刑標準，根據法律法規，假冒商標罪必須處以判刑標準。三、商標侵權的賠償標準怎么確定?侵犯商標專用權的賠償數額，按照
·私人老板不發工資怎么辦
可以通過以下途徑解決：1、當事人可以到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。2、到勞動仲裁機構申請仲裁。3、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
·法院對走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰
法院對走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰一、法院對走私普通貨物、物品罪既遂怎么處罰?法院對走私普通貨物、物品罪既遂的處罰標準要根據犯罪情節確定。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規定以外的貨物、物品的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：(一)走私貨物、物品偷逃應繳稅額較大或者一年內曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(二)走私貨物、物品偷逃應繳稅額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(三)走私貨物、物品偷逃應繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒
·現金借款補寫借條怎么寫一、現金借款補寫借條怎么寫?
現金借款補寫借條怎么寫一、現金借款補寫借條怎么寫?借條借款人__________(身份證號______________________________)出借人__________(身份證號______________________________)擔保人__________(身份證號______________________________)于__________年______月______日向出借人__________借到人民幣(大寫)__________________元，小寫________元，借款期內借款人應向出借人給出相應的利息______元。日期：借款人：二、借條生效的條件是什么?(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良
·辭職不批自離有工資嗎
原則上員工自離的情況下有工資的，但是公司以此理由克扣工資也是情理之中，法律沒有硬性的限制的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者臨時決定，未在30日之前提出書面申請并辭職,依公司規定，可能受到處罰。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
·東莞勞動法急辭工一般扣多少工資
針對急辭工情形，單位是否有權利扣工資應當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規定的。如果單位沒有違法，則勞動應該按照勞動合同法的規定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對扣工資只能認為是暫扣或者是對公司損失的彌補或者換句話說是追究給用人單位造成的損失，從這個角度來說是合法法律的。如果沒有造成損失而單獨扣工資的情形，法律并沒有規定此種情況，因此單位扣工資是違法的。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
·行政復議后能否提起行政訴訟？
行政復議后能否提起行政訴訟?在行政復議期間可以提起行政訴訟，但提起行政訴訟后無法申請行政復議。《行政訴訟法》第四十四條 對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規規定應當先向行政機關申請復議，對復議決定不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規的規定。第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。第四十六條 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年
·行政復議補正期有多長時間？
行政復議補正期有多長時間?行政復議補正期是五日，根據《行政復議法實施條例》第二十九條：“行政復議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復議機構可以自收到該行政復議申請之日起5日內書面通知申請人補正。補正通知應當載明需要補正的事項和合理的補正期限。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復議申請。補正申請材料所用時間不計入行政復議審理期限。”二、申請行政復議的期限是多長時間(1)一般情況下，申請復議的法定期限為申請人知道具體行政行為侵害自己合法權益之日起60日內提出。《行政復議法》第9條第一款對此作了明確規定。原來的法律、法規規定復議申請期限不滿60日的，一律按照本法規定，即復議申請期限為申請人知道具體行政行為侵害自己合法權益之日起60日內。(2)原來法律、法規規定超過60日的，按照原來法律、法規的規定。對此，《行政復議法》第9條第一款也作了相應規定，
·一般急辭工按勞動法扣多少工資呢?
針對急辭工情形，單位是否有權利扣工資應當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規定的。如果單位沒有違法，則勞動應該按照勞動合同法的規定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對扣工資只能認為是暫扣或者是對公司損失的彌補或者換句話說是追究給用人單位造成的損失，從這個角度來說是合法法律的。如果沒有造成損失而單獨扣工資的情形，法律并沒有規定此種情況，因此單位扣工資是違法的。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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