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·分公司的員工簽訂勞動合同是否合法？
  分公司的員工簽訂勞動合同是否合法?分公司的員工簽訂勞動合同是合法，因為分公司實際上是具有一個很大的權力的，否則的話那么一切都需要依靠總公司是非常繁雜復雜的，畢竟對于分公司來說，他也是按照正規的流程領取了相應的營業執照的。分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“《民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設立并領取營業執照的分支機構”從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人

·盜竊扒竊的司法解釋是什么？
  一、盜竊扒竊的司法解釋是什么?根據《中華人民共和國刑法》第二百六十四條規定，盜竊是以非法占有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。盜竊罪是最古老的侵犯財產犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。侵犯的對象，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產而言，但不動產上之附著物，可與不動產分離的，例如，田地上的農作物，山上的樹木、建筑物上之門窗等，也可以成為本罪的對象。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的對象。二、司法判決情況盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒

·根據法律規定辭退是調休怎么處理？
  根據法律規定辭退是調休怎么處理?《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第二項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第三項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。二、需要注意的事項有哪些？依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小

·股權爭議專項法律服務合同無效的情形有哪些？
  股權爭議專項法律服務合同無效的情形有哪些？一、股權爭議專項法律服務合同無效的情形有哪些?(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十四條規定，下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。二、一般法律顧問提供的服務項目：1、提供有關生產、經營和管理的法律事務口頭、書面咨詢。2、提供并解釋與生產、經營和管理有關的中國(不含港澳臺)法律、法規、規章、司法解釋等法律規定。3、提供公司章程、股東協議、合作協議、勞動合同、買賣合同、加工承攬合同等合同、協議類法律文書范本。4、審查、

·合伙股東離婚后屬于婚后財產嗎？
  合伙股東離婚后屬于婚后財產嗎？一、合伙股東離婚后屬于婚后財產嗎？合伙股東離婚后不一定屬于婚后財產，還是需要看二人合伙的當初是不是對這些合伙的資產有特別的約定，又或者合伙企業是在二人結為夫妻之前就已經存在的，如果夫妻一方以夫妻共同財產出資和他人經營合伙企業，夫妻另一方不是該企業合伙人，離婚時可對合伙財產進行評估，確定合伙財產中夫妻共同財產的份額。對該共同財產份額，可以歸夫妻一方所有，由另一方給予補償;也可以分割為兩份，雙方以各自的份額入伙。婚后財產—法律規定屬于個人的財產:婚后取得的財產屬于夫妻一方財產的，由《婚姻法》第十八條規定，具體包括：①一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;②遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;③一方專用的生活用品;④其他應當歸一方的財產。《婚姻法》解釋二第二十二條規

·一、入職1年半被辭退是否有經濟補償金?
  一、入職1年半被辭退是否有經濟補償金?入職1年半被辭退是有經濟補償金，在我們國家的《勞動合同法》當中第46條作出的規定，如果說用人單位存在著一些規定，沒有和勞動者協商解除勞動合同的話，是有經濟補償金發放的，但是勞動者方面也不能存在著一些過錯。《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條

·根據刑法規定什么叫詐騙罪婚姻罪?
  根據刑法規定什么叫詐騙罪婚姻罪?婚姻詐騙罪是以借婚姻索取財物為目的，用虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取他人財物數額較大，并構成犯罪的行為。詐騙犯罪的主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡，具有刑事責任能力的自然人均構成本罪的犯罪主體。婚姻詐騙罪構成《婚姻法》第十條規定，有下列情形之一的婚姻無效：1、重婚的;2、有禁止結婚而結婚的親屬關系的;3、婚前患有醫學上認為不應當結婚的病、婚后尚未治愈的;4、未到法定婚齡的。這是明確規定婚姻無效的幾種情形。欺詐婚姻不屬于婚姻無效的幾種情形。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。要成立詐騙罪，主觀方面要有非法占有財物的故意，客觀方面要有虛構事實或者隱瞞真相的方法使得對方產生錯誤認識而處分財物。二、婚姻詐騙罪判幾年?根據刑法第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有

·建筑工傷保險賠償標準包括什么？
  建筑工傷保險賠償標準包括什么？一、建筑工傷保險賠償標準包括什么？建筑工傷保險賠償標準包括如下內容：(一)醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。(二)住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。(三)交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條

·公司股東抽逃出資的追訴期是多久？
  公司股東抽逃出資的追訴期是多久？一、公司股東抽逃出資的追訴期是多久?公司股東抽逃資金的追訴時間的話是5年，非法出資是一個違法狀態，也就是說你要是一直不把錢補上，就一直出于犯罪狀態。要是你偷摸把錢補上了，但是后來又被查出來你曾經非法出資理論上講是要追究責任的，追訴期5年，實際上來講要是補上出資基本很難查出來。刑法中的規定：《中華人民共和國刑法》第八十七條規定，犯罪經過下列期限不再追訴：1、法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經過5年。2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年。3、法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經過15年。4、法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過20年。如果20年后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。二、《刑法》中對虛假出資的規定第四條[虛假出資、抽逃出資案(刑法第一百五十九條

·休息天加班做一休一工資怎么算？
  休息天加班做一休一工資怎么算?休息天加班做一休一工資的計算是按照平時工資的兩倍來發放，因為本來對于勞動者獲得一些報酬的規定，就是他工作多長時間就因此獲得對應的一個報酬，如果說是休息日今天加班的話，那么是屬于額外的時間，因此會多發放。工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的

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