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上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師羅東升
羅東升 律師
主任律師 
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上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師趙海晨
趙海晨 律師
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)26年
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上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師唐敏峰
唐敏峰 律師
執(zhí)行主任 執(zhí)業(yè)17年
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上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師顧小東
顧小東 律師
副主任 法學(xué)學(xué)士 
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上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師李曉茂
李曉茂 律師
上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師唐蘊(yùn)鋒
唐蘊(yùn)鋒 律師
上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師程玉明
程玉明 律師
上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)律師范占果
范占果 律師
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 上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)法律常識
·工傷30天后死亡的算不算工傷
  工傷30天后死亡的算不算工傷一、工傷30天后死亡的算不算工傷?工傷30天后死亡的算工傷,但職工不能反復(fù)就同一件工傷事故享受工傷待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請工傷認(rèn)定需要哪些資料?《工傷保險條例》第十八條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材

·試用期上班受傷算不算工傷
  試用期上班受傷算不算工傷一、試用期上班受傷算不算工傷當(dāng)然是算的。申請工傷認(rèn)定需提交材料:1、必備材料(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明(包括初次)或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。2、相關(guān)材料(1)屬于履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,用人單位出具因工外出的證明材料;(3)屬于機(jī)動車交通事故的,提交公安行政部門出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料;(4)屬于從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交相關(guān)部門出具的證明材料;(5)屬于因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交傷殘軍人證及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)

·上班時間排除他殺可以認(rèn)定工傷嗎
  上班時間排除他殺可以認(rèn)定工傷嗎?上班時間排除他殺也不一定屬于工傷,依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷事故認(rèn)定程序如下:1、當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請,提交下列材料:工傷認(rèn)定申請表,工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況;與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實(shí)勞動關(guān)

·隱名股東善意第三人的規(guī)定是什么?
  隱名股東善意第三人的規(guī)定是什么?隱名股東善意第三人的規(guī)定是根據(jù)公司法第24條的規(guī)定,在發(fā)生一些合同效力方面的爭議的時候,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定隱名股東所簽訂的投資合同是有效的。《公司法》第二十四條有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人與名義出資人訂立合同,約定由實(shí)際出資人出資并享有投資權(quán)益,以名義出資人為名義股東,實(shí)際出資人與名義股東對該合同效力發(fā)生爭議的,如無合同法第五十二條規(guī)定的情形,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同有效。前款規(guī)定的實(shí)際出資人與名義股東因投資權(quán)益的歸屬發(fā)生爭議,實(shí)際出資人以其實(shí)際履行了出資義務(wù)為由向名義股東主張權(quán)利的,人民法院應(yīng)予支持。名義股東以公司股東名冊記載、公司登記機(jī)關(guān)登記為由否認(rèn)實(shí)際出資人權(quán)利的,人民法院不予支持。二、隱名股東的基本特征1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與顯名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實(shí)意思表示而產(chǎn)生,不包含為規(guī)

·勞動法關(guān)于加班工資的適用范圍是怎樣的
  勞動法關(guān)于加班工資的適用范圍是怎樣的一、勞動法關(guān)于加班工資的適用范圍是怎樣的勞動法關(guān)于加班工資的適用范圍是每天工作超過8個小時的時間,節(jié)假日加班的時間,周末加班的時間。1、節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。如果按一個人的月薪是3000元計算,實(shí)際算出的日工資應(yīng)為137.9元,這樣法定節(jié)假日加一天班的加班費(fèi)應(yīng)是137.9×3=413.8元,再加上一個137.9元就是該人應(yīng)得的一天加班薪金。2、休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

·公司以外派的方式想辭退員工是否合法?
  公司以外派的方式想辭退員工是否合法?一、公司以外派的方式想辭退員工是否合法?公司以外派的方式想辭退員工是不合法的根據(jù)我國勞動合同法當(dāng)中規(guī)定予以辭退的合理的方式,僅僅包括有幾種包括預(yù)告性的辭退。1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時,按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,過失性辭退主要有

·對單位行賄罪與單位受賄罪的區(qū)別有哪些
  一,對單位行賄罪與單位受賄罪的區(qū)別有哪些(一)主體不同個人行賄罪的主體是自然人,其是一種錢權(quán)交易的對向性犯罪,即交易的主體雙方具有對向性、同一性,在二者之間,一般不介入其他主體,因此,個人行賄罪具有兩個核心要件:一是所謀取的不正當(dāng)利益,必須是直接歸屬于自然人;二是所行賄的財物,必須是屬于自然人所有、并歸其支配。而單位行賄罪的犯罪主體必須是單位。這里所講的單位,根據(jù)《刑法》第30條的規(guī)定,應(yīng)指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》的規(guī)定:“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”,既包括國有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位,也包括依法設(shè)立的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和具有法人資格的獨(dú)資、私營等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。(二)歸向不同《刑法》的有關(guān)規(guī)定,單位行賄罪行賄行為的違法所得必須歸單位所有,如果歸個人所有,應(yīng)以

·工作未滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的
  工作未滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的一、工作未滿一年辭退補(bǔ)償是怎樣的需要看公司辭退你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。補(bǔ)償金按照一個月的工資計算,沒有提前通知的,還應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為待通知金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;4、用人單位未依法為勞

·犯罪嫌疑人向多人行賄是數(shù)罪嗎
  一、犯罪嫌疑人向多人行賄是數(shù)罪嗎?向多人行賄不是數(shù)罪,行賄罪的立案標(biāo)準(zhǔn):1、謀取不正當(dāng)利益,向國家工作人員行賄,數(shù)額在三萬元以上的,以行賄罪追究刑事責(zé)任。2、行賄數(shù)額在一萬元以上三萬元以下的,具有下列情形之一的,以行賄罪追究刑事責(zé)任:(1)向三人以上行賄的;(2)將違法所得用于行賄的;(3)通過行賄謀取職務(wù)提拔、調(diào)整的;(4)向負(fù)有食品、藥品、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等監(jiān)督管理職責(zé)的國家工作人員行賄,實(shí)施非法活動的;(5)向司法工作人員行賄,影響司法公正的;(6)造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上不滿一百萬元的。3、具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百九十條第一款規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”:(1)行賄數(shù)額在一百萬元以上不滿五百萬元的;(2)行賄數(shù)額在五十萬元以上不滿一百萬元,并具有本解釋第七條第二款第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定

·廣西關(guān)于挪用資金罪數(shù)額認(rèn)定是怎樣的
  廣西關(guān)于挪用資金罪數(shù)額認(rèn)定是怎樣的根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予追訴:1.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,超過3個月未還的;2.挪用本單位資金數(shù)額在1萬元至3萬元以上,進(jìn)行營利活動的;3.挪用本單位資金數(shù)額在5000元至2萬元以上,進(jìn)行非法活動的。第八十五條[挪用資金案(刑法第二百七十二條第一款)]公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:(一)挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上,超過三個月未還的;(二)挪用本單位資金數(shù)額在一萬元至三萬元以上,進(jìn)行營利活動的;(三)挪用本單位資金數(shù)額在五千元至二萬元以上,進(jìn)行

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·在訂婚前女方不見,后來和其他人結(jié)婚這算欺騙嗎
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