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 莘莊鎮(zhèn)法律常識
·債務(wù)人是窮人欠錢不還怎么辦
  債務(wù)人是窮人欠錢不還怎么辦?1、確認沒有償還能力的在協(xié)商一致的情況下可以延期償還或分期償還。2、有償還能力拒不償還的可以先協(xié)商,協(xié)商無果的向法院起訴。起訴的流程是:1)準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2)到具有管轄權(quán)的人民法院起訴,并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3)按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4)若不服一審判決或裁定,應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。二、債務(wù)可以抵消的條件有哪些?(一)抵消人與被抵消人之間互負債務(wù)、互相債權(quán)抵消人與被抵消人之間互享債權(quán)、互負債務(wù),這是雙方行使抵消的前提條件。另外,當(dāng)事人雙方存在的兩個債權(quán)債務(wù)關(guān)系,都必須是合法存在的。其中任何一個債為不法,均不得主張抵消。(二)抵消的債務(wù)必須是同種類的給付所謂同種類的給付,即同種類的貨幣或者實物。如果雙方互負債務(wù)的標(biāo)的物種類不同,

·農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地?
  農(nóng)村土地確權(quán)后對戶口遷移有影響嗎新遷入的戶口能否分到土地?對于農(nóng)村土地確權(quán)后,是否可以遷移戶口?  土地確權(quán)和戶籍有沒有關(guān)系的問題,很明確地告訴咱農(nóng)民朋友,戶口遷移是個人自由的問題,土地確權(quán)并不會限制咱農(nóng)民朋友遷移戶口;但可能面臨的問題就是無法再繼續(xù)享受農(nóng)村土地的確權(quán),根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》的相關(guān)規(guī)定,承包期內(nèi),承攬方全家轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的,應(yīng)當(dāng)將承攬的犁地和草地交還發(fā)包方;但比如說,假如咱農(nóng)民兄弟娘家的土地現(xiàn)已確權(quán),婆家的土地還未確權(quán),這是能夠?qū)艨谶w回婆家,享用確權(quán)福利的;  土地確權(quán)后,戶口遷入城鎮(zhèn)的農(nóng)村的土地能有償退出嗎  從目前來說,有償退出目前只是在試點階段。目前試點還剛剛起步,每個省也就選擇一兩個縣試點,每個試點縣只是選擇一兩個村進行試點。由此可知,試點面特別小,模式還有待成熟。  目前的難題,主要在于多

·懷孕的員工公司能辭退嗎
  懷孕的員工公司能辭退嗎一、懷孕的員工公司能辭退嗎要區(qū)分情況,一般來說是不能辭退,但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形,是可以以此辭退的(即使懷孕),且不需要支付經(jīng)濟補償金。在勞動者懷孕的情況下,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯),用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)

·有哪些情形不能辭退員工
  哪些情形不能辭退員工企業(yè)雖然有權(quán)利辭退“不能勝任工作”的員工,但是員工有以下6種情況的任意一種,屬于被“特殊保護”群體,企業(yè)都不可隨意辭退!1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,比如擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的;擔(dān)任平等協(xié)商代表的;員工正處于義務(wù)服兵役期間的。二、被公司非法辭退后的補償標(biāo)準(zhǔn)參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計

·撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些
  撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式一、撫養(yǎng)費糾紛處理有哪些方式根據(jù)《婚姻法》第三十七條的規(guī)定:離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。1、由父母雙方協(xié)議父母通過平等自愿協(xié)商,就撫養(yǎng)費的有關(guān)問題達成明確具體的協(xié)議,不損害子女的合法權(quán)益的,應(yīng)予準(zhǔn)許。但是,協(xié)議應(yīng)當(dāng)利于子女的健康成長,不得損害子女的合法權(quán)益。為了防止父母雙方損害子女利益的發(fā)生,婚姻登記機關(guān)或人民法院應(yīng)當(dāng)認真根據(jù)雙方的經(jīng)濟狀況、能力、子女的需要、當(dāng)?shù)氐纳睢⒔逃降冗M行審查,如果協(xié)議不利于子女的,就不應(yīng)準(zhǔn)許。2、由人民法院判決雙方協(xié)議不成,或者其協(xié)議不予準(zhǔn)許時,應(yīng)由人民法院從

·征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算?
  征地補償費是什么征用土地的補償費包括哪些及怎樣計算?土地管理法第四十七條第二款規(guī)定:“征用耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。”其中,土地補償費針對被征土地,地上附著物和青苗補償費針對被征土地上的附著物,安置補助費針對失地農(nóng)民。前二項對象為物,系對物因征地受到的損失的補償,基于損失與補償?shù)姆梢蚬:笠豁棇ο鬄槿耍祵φ鞯睾笫У剞r(nóng)民的勞力安置,該項是基于法律強制性規(guī)定。土地管理法實施條例對這些補償費的權(quán)屬亦作出規(guī)定,條例第二十六條第一款規(guī)定:“土地補償費歸農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有;地上附著物及青苗補償費歸地上附著物及青苗的所有者所有。”  一、基本知識  1.土地補償費歸村集體所有。村集體作為抽象主體,象征性擁有所屬成員的集體土地所有權(quán),依照法理,在村集體失去其所有土地時,理所當(dāng)然擁有該土地征用后的所有征地補

·哪些情形對成年子女父母有撫養(yǎng)義務(wù)
  哪些情形對成年子女父母有撫養(yǎng)義務(wù)一般情況下,父母撫養(yǎng)子女的義務(wù)截止到子女十八周歲。超出十八周歲,父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù),包括子女上大學(xué)期間的撫養(yǎng)費。但是在實踐中,越來越多的法院在考慮到現(xiàn)在大學(xué)生的實踐生活能力和高昂的大學(xué)教育費等情況,也判決一部分確有支付的能力的父母給付撫養(yǎng)費。同時《婚姻法》第21規(guī)定:父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。《婚姻法》解釋(一)第20條規(guī)定“不能獨立生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育,或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。根據(jù)以上規(guī)定,子女超過十八歲,尚須父母履行撫養(yǎng)義務(wù)的情形1、子女尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育2、子女非因主觀原因(喪失或未完全喪失勞動能力等)無法維持正常生活。3、成年子女確無生活能力和條

·一、交通事故不屬于工傷情形都有哪些
  一、交通事故不屬于工傷情形都有哪些2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中,受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷,沒有責(zé)任的限定;2017年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定,即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定,職工應(yīng)該按照下列四種情形認定是否為工傷:1.在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的;2、非本人主要責(zé)任,是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷;3、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的;4、在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機動車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。二、在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡是否能認定為工傷在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的,就不能認定為工傷。換言之,如果是在工作時間和

·一、員工提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給嗎
  一、員工提前解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給嗎根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。對此,最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同

·合同法中合同履行規(guī)定是什么?
  合同法中合同履行規(guī)定是什么一、合同法中合同履行規(guī)定是什么《中華人民共和國合同法》第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第六十一條合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,適用下列規(guī)定:(一)質(zhì)量要求不明確的,按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。(二)價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的,按照規(guī)定履行。(三)履行地點不

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