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北外灘法律常識

·兼職法定加班工資要算么
  兼職法定加班工資要算么一、兼職法定加班工資要算么加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工

·有配偶與他人同居是否構(gòu)成重婚
  有配偶與他人同居是否構(gòu)成重婚有配偶者與他人同居，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住，因我國《婚姻法》對非法同居與重婚采并列規(guī)定的立法例，因此，此處的有配偶者與他人同居不是重婚，也可以說兩者之間不發(fā)生交叉關(guān)系。二、重婚罪一般具有以下特征1、客體是我國婚姻法規(guī)定的一夫一妻制度。一夫一妻制度是我國婚姻家庭制度的一項基本原則。我國婚姻法明文規(guī)定，“禁止重婚，禁止有配偶者與他人同居"。根據(jù)這一條，也就是講一個男人只允許娶一個女子為妻，一個女子只允許有一個丈夫?法律只允許一男一女結(jié)為夫妻。2、客觀方面表現(xiàn)為有配偶而又與他人結(jié)婚，或明知有配偶而與之結(jié)婚的行為。實踐中重婚有兩種情況：一是法律婚，二是事實婚。3、主體為一般主體，有兩種人可構(gòu)成：一是重婚者，即有配偶而尚未解除婚姻關(guān)系，又與他人結(jié)婚的人;二是相婚者，指明知他人有配偶而又與之結(jié)婚的人

·協(xié)議離婚后起訴撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費應(yīng)該怎樣辦理
  一、協(xié)議離婚后起訴撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費應(yīng)該怎樣辦理在離婚之后，出現(xiàn)不支付撫養(yǎng)費的情況，此時另一方可以依法向法院提起訴訟，要求對方履行自己的撫養(yǎng)義務(wù)。夫妻雙方因婚姻關(guān)系破裂決定離婚時，通常會協(xié)商孩子的撫養(yǎng)權(quán)問題，最后商議的結(jié)果一般是一方撫養(yǎng)、另一方支付撫養(yǎng)費，有時也可能出現(xiàn)一方撫養(yǎng)且并不要求另一方支付撫養(yǎng)費的情況。根據(jù)婚姻法第二十九條：“父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父方或母方撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。”“離婚后，父母對子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。”和第三十條：“關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求”的規(guī)定，撫養(yǎng)孩子的一方向法院提起要求對方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費用的訴訟，人民法院應(yīng)予受理，并根據(jù)原告申述的理由，經(jīng)調(diào)查了解雙方經(jīng)濟情況有無變化，子女的生活費和教育費是否確有增

·哪些情況交強險是不賠的
  哪些情況交強險是不賠的1、道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。2、《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第二十二條有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權(quán)向致害人追償：(一)駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的;(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的;(三)被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財產(chǎn)損失，保險公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。3、《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第十條下列損失和費用，交強險不負(fù)責(zé)賠償和墊付：(1)因受害人故意造成的交通事故的損失;(2)被保險人所有的財產(chǎn)及被保險機動車上的財產(chǎn)遭受的損失;(3)被保險機動車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財產(chǎn)因

·辭退員工補償金要簽字嗎
  辭退員工補償金要簽字嗎?是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動合同才具有法律效力。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

·公司辭退員工合同還有幾年應(yīng)該怎樣賠償
  公司辭退員工合同還有幾年應(yīng)該怎樣賠償勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，

·個人行賄罪與單位行賄罪區(qū)別有哪些？
  一、個人行賄罪與單位行賄罪區(qū)別有哪些？1、主體不同個人行賄罪的主體是自然人，其是一種錢權(quán)交易的對向性犯罪，即交易的主體雙方具有對向性、同一性，在二者之間，一般不介入其他主體，因此，個人行賄罪具有兩個核心要件：一是所謀取的不正當(dāng)利益，必須是直接歸屬于自然人;二是所行賄的財物，必須是屬于自然人所有、并歸其支配。而單位行賄罪的犯罪主體必須是單位。這里所講的單位，根據(jù)《刑法》第30條的規(guī)定，應(yīng)指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體。而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問題的解釋》的規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”，既包括國有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，也包括依法設(shè)立的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。2、歸向不同《刑法》的有關(guān)規(guī)定，單位行賄罪行賄行為的違法所得必須歸單位所有，如果歸個人所有，應(yīng)以自然人

·沒有事實婚姻的離婚判決怎樣辦理
  沒有事實婚姻的離婚判決怎樣辦理一般來說，在解除同居生活關(guān)系時，雙方應(yīng)首先經(jīng)協(xié)商自愿達成財產(chǎn)的處理協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)不返強制性規(guī)定并尊重雙方意愿。但在雙方無法達成一致時，對于處理同居時的財產(chǎn)產(chǎn)生糾紛的情況，當(dāng)事人因同居期間財產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。1、離婚后，雙方未再婚，在未履行復(fù)婚登記手續(xù)的情況下，又以夫妻名義共同生活，一方起訴離婚后，一般應(yīng)解除其非法同居關(guān)系。2、未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活的男女，一方要求“離婚”或解除同居關(guān)系的，經(jīng)查證確屬非法同居的，應(yīng)一律判決予以解除。3、解除非法同居時，對非婚生子女的撫養(yǎng)、教育和財產(chǎn)分割，應(yīng)本著照顧婦女、兒童的利益及雙方過錯程度妥善處理。4、解除非法同居，對在哺乳期內(nèi)的子女，原則上由母方撫養(yǎng)，如父方有條件的，母方同意，也可由父方撫養(yǎng)。子女為限制民事行為能力的，應(yīng)征求子女本人的

·法律規(guī)定隱名股東合法嗎？
  法律規(guī)定隱名股東合法嗎?隱名股東也叫實際投資人，是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對應(yīng)者，通常被稱為顯名股東。隱名投資是指投資人實際認(rèn)購了出資，但是公司的章程、股東名冊、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實際投資人”或者“隱名股東”，而被投資公司對外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。隱名股東與顯名股東的權(quán)利和義務(wù)的不同：集中體現(xiàn)在股東資格的認(rèn)定上，行使權(quán)利的便利上。1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與顯名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實意思表示而產(chǎn)生，不包含為規(guī)避法律而借用他人名義出資的情形。如隱名股東并不包含利用國家對下崗職工投資經(jīng)營的優(yōu)惠政策，約定用下崗職工的名義對公司出資的人。2、隱名股東

·年底公司為了不發(fā)獎金辭退員工的行為是否合法
  年底公司為了不發(fā)獎金辭退員工的行為是否合法?為了不發(fā)獎金辭退員工的行為是不合法的，符合以下情形公司可以辭退職工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀

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·夫妻必須兩個人都三十歲才能領(lǐng)養(yǎng)孤兒嗎齡沒到有什么辦法
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·我這種情況應(yīng)該怎么辦,我今年29歲
  我今年29歲，在某航空食品公司上班已經(jīng)兩年了，今年4月我和女朋友登記結(jié)婚，當(dāng)我申請調(diào)休晚婚假是，卻被告知只有5天，公司的員工手冊上注明了：晚婚假23天只實用于正式合同工，其他包干工、臨時工、短期工均不適用23天的晚婚假，我與公司簽訂的合同性質(zhì)是包干工性質(zhì)的用工制度，請問公司是否侵犯了我晚婚假的權(quán)利。如果侵犯了，

·投資公司與保險公司合作協(xié)議
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·找哪個部門作傷情鑒定？
  [案情陳述]見上帖謝謝高律師，請原諒我的無知，我想再問一下：找哪個部門作傷情鑒定？我在縣醫(yī)院的診斷可不可以？作了傷情鑒定后該怎么辦啊？麻煩您了!!再次致以萬分感謝!!!

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