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北外灘法律常識(shí)

·兼職法定加班工資要算么
  兼職法定加班工資要算么一、兼職法定加班工資要算么加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工

·有配偶與他人同居是否構(gòu)成重婚
  有配偶與他人同居是否構(gòu)成重婚有配偶者與他人同居，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住，因我國(guó)《婚姻法》對(duì)非法同居與重婚采并列規(guī)定的立法例，因此，此處的有配偶者與他人同居不是重婚，也可以說(shuō)兩者之間不發(fā)生交叉關(guān)系。二、重婚罪一般具有以下特征1、客體是我國(guó)婚姻法規(guī)定的一夫一妻制度。一夫一妻制度是我國(guó)婚姻家庭制度的一項(xiàng)基本原則。我國(guó)婚姻法明文規(guī)定，“禁止重婚，禁止有配偶者與他人同居"。根據(jù)這一條，也就是講一個(gè)男人只允許娶一個(gè)女子為妻，一個(gè)女子只允許有一個(gè)丈夫?法律只允許一男一女結(jié)為夫妻。2、客觀方面表現(xiàn)為有配偶而又與他人結(jié)婚，或明知有配偶而與之結(jié)婚的行為。實(shí)踐中重婚有兩種情況：一是法律婚，二是事實(shí)婚。3、主體為一般主體，有兩種人可構(gòu)成：一是重婚者，即有配偶而尚未解除婚姻關(guān)系，又與他人結(jié)婚的人;二是相婚者，指明知他人有配偶而又與之結(jié)婚的人

·協(xié)議離婚后起訴撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該怎樣辦理
  一、協(xié)議離婚后起訴撫養(yǎng)權(quán)撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該怎樣辦理在離婚之后，出現(xiàn)不支付撫養(yǎng)費(fèi)的情況，此時(shí)另一方可以依法向法院提起訴訟，要求對(duì)方履行自己的撫養(yǎng)義務(wù)。夫妻雙方因婚姻關(guān)系破裂決定離婚時(shí)，通常會(huì)協(xié)商孩子的撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題，最后商議的結(jié)果一般是一方撫養(yǎng)、另一方支付撫養(yǎng)費(fèi)，有時(shí)也可能出現(xiàn)一方撫養(yǎng)且并不要求另一方支付撫養(yǎng)費(fèi)的情況。根據(jù)婚姻法第二十九條：“父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父方或母方撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。”“離婚后，父母對(duì)子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。”和第三十條：“關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求”的規(guī)定，撫養(yǎng)孩子的一方向法院提起要求對(duì)方負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)用的訴訟，人民法院應(yīng)予受理，并根據(jù)原告申述的理由，經(jīng)調(diào)查了解雙方經(jīng)濟(jì)情況有無(wú)變化，子女的生活費(fèi)和教育費(fèi)是否確有增

·哪些情況交強(qiáng)險(xiǎn)是不賠的
  哪些情況交強(qiáng)險(xiǎn)是不賠的1、道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險(xiǎn)公司不予賠償。2、《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人追償：(一)駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的;(二)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車被盜搶期間肇事的;(三)被保險(xiǎn)人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的財(cái)產(chǎn)損失，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。3、《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第十條下列損失和費(fèi)用，交強(qiáng)險(xiǎn)不負(fù)責(zé)賠償和墊付：(1)因受害人故意造成的交通事故的損失;(2)被保險(xiǎn)人所有的財(cái)產(chǎn)及被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車上的財(cái)產(chǎn)遭受的損失;(3)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故，致使受害人停業(yè)、停駛、停電、停水、停氣、停產(chǎn)、通訊或者網(wǎng)絡(luò)中斷、數(shù)據(jù)丟失、電壓變化等造成的損失以及受害人財(cái)產(chǎn)因

·辭退員工補(bǔ)償金要簽字嗎
  辭退員工補(bǔ)償金要簽字嗎?是要員工簽字確認(rèn)的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

·公司辭退員工合同還有幾年應(yīng)該怎樣賠償
  公司辭退員工合同還有幾年應(yīng)該怎樣賠償勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，

·個(gè)人行賄罪與單位行賄罪區(qū)別有哪些？
  一、個(gè)人行賄罪與單位行賄罪區(qū)別有哪些？1、主體不同個(gè)人行賄罪的主體是自然人，其是一種錢權(quán)交易的對(duì)向性犯罪，即交易的主體雙方具有對(duì)向性、同一性，在二者之間，一般不介入其他主體，因此，個(gè)人行賄罪具有兩個(gè)核心要件：一是所謀取的不正當(dāng)利益，必須是直接歸屬于自然人;二是所行賄的財(cái)物，必須是屬于自然人所有、并歸其支配。而單位行賄罪的犯罪主體必須是單位。這里所講的單位，根據(jù)《刑法》第30條的規(guī)定，應(yīng)指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。而根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理單位犯罪案件具體應(yīng)用法律有關(guān)問(wèn)題的解釋》的規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位”，既包括國(guó)有、集體所有的公司、企業(yè)、事業(yè)單位，也包括依法設(shè)立的合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和具有法人資格的獨(dú)資、私營(yíng)等公司、企業(yè)、事業(yè)單位。2、歸向不同《刑法》的有關(guān)規(guī)定，單位行賄罪行賄行為的違法所得必須歸單位所有，如果歸個(gè)人所有，應(yīng)以自然人

·沒有事實(shí)婚姻的離婚判決怎樣辦理
  沒有事實(shí)婚姻的離婚判決怎樣辦理一般來(lái)說(shuō)，在解除同居生活關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)首先經(jīng)協(xié)商自愿達(dá)成財(cái)產(chǎn)的處理協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)不返強(qiáng)制性規(guī)定并尊重雙方意愿。但在雙方無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，對(duì)于處理同居時(shí)的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生糾紛的情況，當(dāng)事人因同居期間財(cái)產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)糾紛提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。1、離婚后，雙方未再婚，在未履行復(fù)婚登記手續(xù)的情況下，又以夫妻名義共同生活，一方起訴離婚后，一般應(yīng)解除其非法同居關(guān)系。2、未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活的男女，一方要求“離婚”或解除同居關(guān)系的，經(jīng)查證確屬非法同居的，應(yīng)一律判決予以解除。3、解除非法同居時(shí)，對(duì)非婚生子女的撫養(yǎng)、教育和財(cái)產(chǎn)分割，應(yīng)本著照顧婦女、兒童的利益及雙方過(guò)錯(cuò)程度妥善處理。4、解除非法同居，對(duì)在哺乳期內(nèi)的子女，原則上由母方撫養(yǎng)，如父方有條件的，母方同意，也可由父方撫養(yǎng)。子女為限制民事行為能力的，應(yīng)征求子女本人的

·法律規(guī)定隱名股東合法嗎？
  法律規(guī)定隱名股東合法嗎?隱名股東也叫實(shí)際投資人，是指依據(jù)書面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對(duì)應(yīng)者，通常被稱為顯名股東。隱名投資是指投資人實(shí)際認(rèn)購(gòu)了出資，但是公司的章程、股東名冊(cè)、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實(shí)際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實(shí)際投資人”或者“隱名股東”，而被投資公司對(duì)外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。隱名股東與顯名股東的權(quán)利和義務(wù)的不同：集中體現(xiàn)在股東資格的認(rèn)定上，行使權(quán)利的便利上。1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與顯名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實(shí)意思表示而產(chǎn)生，不包含為規(guī)避法律而借用他人名義出資的情形。如隱名股東并不包含利用國(guó)家對(duì)下崗職工投資經(jīng)營(yíng)的優(yōu)惠政策，約定用下崗職工的名義對(duì)公司出資的人。2、隱名股東

·年底公司為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是否合法
  年底公司為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是否合法?為了不發(fā)獎(jiǎng)金辭退員工的行為是不合法的，符合以下情形公司可以辭退職工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

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·夫妻必須兩個(gè)人都三十歲才能領(lǐng)養(yǎng)孤兒?jiǎn)猃g沒到有什么辦法
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·丈夫健在，妻子立遺囑變更撫養(yǎng)關(guān)系有效嗎？
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·我這種情況應(yīng)該怎么辦,我今年29歲
  我今年29歲，在某航空食品公司上班已經(jīng)兩年了，今年4月我和女朋友登記結(jié)婚，當(dāng)我申請(qǐng)調(diào)休晚婚假是，卻被告知只有5天，公司的員工手冊(cè)上注明了：晚婚假23天只實(shí)用于正式合同工，其他包干工、臨時(shí)工、短期工均不適用23天的晚婚假，我與公司簽訂的合同性質(zhì)是包干工性質(zhì)的用工制度，請(qǐng)問(wèn)公司是否侵犯了我晚婚假的權(quán)利。如果侵犯了，

·投資公司與保險(xiǎn)公司合作協(xié)議
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·找哪個(gè)部門作傷情鑒定？
  [案情陳述]見上帖謝謝高律師，請(qǐng)?jiān)徫业臒o(wú)知，我想再問(wèn)一下：找哪個(gè)部門作傷情鑒定？我在縣醫(yī)院的診斷可不可以？作了傷情鑒定后該怎么辦啊？麻煩您了!!再次致以萬(wàn)分感謝!!!

·請(qǐng)問(wèn)一下我入職的前一家公司現(xiàn)有倒閉沒有做了，入職期間
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·彩禮是否可以返還，何時(shí)返還？
  彩禮糾紛如何處理，在最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)婚姻法》若干問(wèn)題的解釋（二）第10條進(jìn)行規(guī)定：當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦北外灘律師推薦

·關(guān)于爭(zhēng)取我個(gè)人權(quán)益的問(wèn)題
  我和有婦之夫懷孕了，他現(xiàn)在不要我了，我該怎么辦？

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