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·住房公積金知識問答
  1、住房公積金的定義是什么？答：住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。2、住房公積金制度的性質、特點是什么?答：住房公積金制度作為一項住房社會保障制度，主要有以下性質和特點：(1)義務性。住房公積金通過國家政策規定強制實行，所有單位和職工都必須按時足額繳存。(2)互助性。通過支持職工貸款購房，幫助住房困難職工改善住房條件。(3)福利性。職工和所在單位各

·建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》
  建金管[2005]5號為進一步完善住房公積金管理，規范歸集使用業務，健全風險防范機制，維護繳存人的合法權益，發揮住房公積金制度的作用，現就住房公積金管理若干具體問題提出如下意見：一、國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工，應當按《住房公積金管理條例》(國務院令第350號，以下簡稱《條例》)的規定繳存住房公積金。有條件的地方，城鎮單位聘用進城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金；城鎮個體工商戶、自由職業人員可申請繳存住房公積金，月繳存額的工資基數按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。二、設區城市(含地、州、盟，下

·與離職員工的競業禁止協議
  由于員工離職后，其原先與企業之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業不再負有忠實義務，企業只能通過限制員工的就業自由來保護其商業利益。競業禁止的地域范圍一般指企業的業務影響區域及行業，不能超出合理的范圍任意擴大。否則，如果影響到員工的生存與擇業，該協議無效。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條第二款規定：“競業限制條款一般應包括補償費的數額及支付方法，負有競業限制義務的人員有足夠證據證明該單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業限制條款自行禁止。”《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條也規定，用人單位在勞動合同中與勞動者簽訂競業禁止條款，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。故用人單位必須給予員工合理補償，以適當彌補員工由于不能從事合同約定的工作所造成的損

·禁止女職工從事的勞動范圍
  一、國家禁止女職工從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第59條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業條件艱苦，不適宜女職工生理特點。（2）禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規定，體力勞動強度根據勞動強度指數大小，分為四級：一級：每個工作日人均耗能850大卡，凈勞動時間為293分鐘，屬于輕勞動；二級：每個工作日人均耗能1328大卡，凈勞動時間為322分鐘，屬于中等強度勞動；三級：每個工作日人均耗能1746大卡，凈勞動時間為350分鐘，屬于重體力勞動：四級：每個工作日人均耗能2700大卡，凈勞動時間為370分鐘，屬于特別繁重的勞動。

·國務院《女職工勞動保護規定》
  國務院令第9號　　第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。　　第二條本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。　　第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。　　第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。　　第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。　　第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。　　第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不

·勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》
  勞險字〔1988〕2號　　國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：　　一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。　　二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。　　三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。　　四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

·勞動部《企業職工生育保險試行辦法》
  勞部發〔1994〕504號各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局：　　為配合《勞動法》的貫徹實施，更好地保障企業女職工的合法權益，我部制定了《企業職工生育保險試行辦法》，現予發布，自１９９５年１月１日起試行。企業職工生育保險試行辦法　　第一條為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于城鎮企業及其職工。　　第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。　　第四條生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和

·職工失業后有哪些權利和義務？
  城鎮各類企業事業單位的職工失業以后，凡非因本人意愿中斷就業的，只要單位和個人參加了失業保險并按規定履行繳費義務滿1年，本人應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到失業保險經辦機構辦理失業登記并主動求職。在這種情況下，可以申領失業保險金，并享受其他失業保險待遇，同時獲得再就業服務；在領取失業保險金期間患病醫療的，可以申領醫療補助金；死亡的，其家屬可以申領喪葬補助金和撫恤金。符合城市居民最低生活保障條件的，按照有關規定還可以享受城市居民最低生活保障待遇，這些都是失業人員及其家屬的合法權益。當然，享受失業保險待遇是有一定期限的，失業人員要想從根本上解決生活保障問題，應在政府和社會的幫助下，依靠自己的努力，提高自身職業技能素質，創造就業條件，積極、主動地尋找或開辟新的就業崗位，抓住所有就業機會，盡快實現再就業。　　單位招用的農民合同制工人

·職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)
  各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：　　為了規范職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定工作，我部組織制定了《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》，現印發給你們，請遵照執行。勞動和社會保障部二○○二年四月五日職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)　　職工非因工傷殘或因

·醫療保險與病假工資
   劉某某因患上了一場大病而住院治療。住院期間，公司以已為劉某某按時足額繳納了醫療保險費為理由，停發了劉某某的工資，要求劉某某到醫療保險經辦機構申請有關醫療待遇。公司決定發給尚在住院的劉某某經濟補償金并與劉某某立即解除勞動關系。勞動爭議仲裁機構裁決公司補發劉某某住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動關系的決定。首先，根據《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發〔1998〕44號)規定，基本醫療保險制度是保障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病或非因工負傷后，從基本醫療保險基金中享受的待遇只能是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能申請病假工資及治療期間其他生活方面的補助。這與目前的工傷保險基金、生育保險基金為參保人在工傷治療和生育期間提供生活補貼的規定是不同的。關于職工患病

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