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·勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎？
  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁過(guò)程中，很多當(dāng)事人會(huì)發(fā)現(xiàn)一些新的證據(jù)。我們都知道，一般在仲裁進(jìn)行中，是不能隨意提交證據(jù)的。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審能提新證據(jù)嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，的我們將在下文中為您進(jìn)行解答。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型用人單位解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議用人單位作出的解除或終止勞動(dòng)合同的決定，員工不服發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證據(jù)收集主要從以下幾方面進(jìn)行：(1)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)的憑證，用人單位解除勞動(dòng)合同首先要有勞動(dòng)合同，且合同條款能證明單方解除合同的情形。(2)解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)。事實(shí)依據(jù)是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的條件之一，按照《勞動(dòng)合同法》第36條、39條、40條、41條、44條的規(guī)定，用人單位在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)方可解除或終止勞動(dòng)合同。用

·新勞動(dòng)合同法對(duì)試用期保險(xiǎn)的規(guī)定都有哪些？
  用人單位為了更好的考察新入職的員工能否勝任工作，會(huì)與員工簽訂試用期合同，而員工在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受保險(xiǎn)，那么，新勞動(dòng)合同法對(duì)試用期保險(xiǎn)的規(guī)定都有哪些呢?我們?yōu)槟饕韵陆獯稹Ｔ囉闷趩T工是否享受保險(xiǎn)勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期辭職工資怎么算?勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同里約定試用期工資。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者

·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解中調(diào)解員做什么？
  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解中調(diào)解員做什么？參加過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的朋友應(yīng)該都知道調(diào)解員這個(gè)職位。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，您對(duì)自己的調(diào)解員的工作內(nèi)容又是否有相應(yīng)的了解呢？為了讓您了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解中調(diào)解員做什么，我們特意整理了如下資料，供您參考。一、什么是調(diào)解員實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。調(diào)解員指在人民調(diào)解委員會(huì)擔(dān)負(fù)調(diào)解民間糾紛工作的人員，包括調(diào)解委員會(huì)的委員和調(diào)解小組的調(diào)解員。二、調(diào)解員的工作內(nèi)容(一)受理糾紛1、是糾紛當(dāng)事人主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)解;2、是人民調(diào)解委員會(huì)發(fā)現(xiàn)糾紛后主動(dòng)調(diào)解;3、上級(jí)部門交辦調(diào)解。受理糾紛后，如發(fā)現(xiàn)糾紛不屬于人民調(diào)解范圍，或者當(dāng)事人表示異議的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照法律、法規(guī)向人民法院起訴

·汽車劃痕險(xiǎn)如何報(bào)？
  汽車劃痕險(xiǎn)如何報(bào)？要注意什么？汽車在使用過(guò)程中，難以避免地會(huì)發(fā)生被劃、被刮的情況，如果報(bào)了汽車劃痕險(xiǎn)，則可以得到相應(yīng)的賠償。那么如果報(bào)保險(xiǎn)的話，汽車劃痕險(xiǎn)如何報(bào)?又是哪些需要注意的呢?我們?yōu)槟鸭讼嚓P(guān)的資料，希望對(duì)您了解相關(guān)的信息有幫助。車輛劃痕險(xiǎn)怎么報(bào)1、劃痕險(xiǎn)需要當(dāng)場(chǎng)報(bào)案，保險(xiǎn)公司派人進(jìn)行查勘，確定是否是本次事故造成的損失，如果劃痕是以前的舊劃痕，保險(xiǎn)公司是不承擔(dān)賠償?shù)摹?、劃痕險(xiǎn)有一個(gè)責(zé)任限額，比如投保劃痕險(xiǎn)責(zé)任限額5000元，在保單保險(xiǎn)期間內(nèi)，第一次賠償2000元的話，那么限額就剩下3000元了，直到限額用完或保險(xiǎn)期間結(jié)束，這個(gè)責(zé)任終止。3、劃痕險(xiǎn)每次有15%的免賠率，就是賠付保險(xiǎn)公司核定的損失金額的85%。車主在確定了所發(fā)生的事故是否屬于汽車劃痕險(xiǎn)的承保范圍以后，然后與所投保的保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)商，把汽車劃痕險(xiǎn)報(bào)銷金額確定，最后，再按照汽車劃

·勞動(dòng)合同解除后工資怎樣結(jié)算
  解除勞動(dòng)合同后何時(shí)能領(lǐng)到最后一個(gè)月的工資，一直是勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同解除后工資怎樣結(jié)算呢？了解這個(gè)，能讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)。接下來(lái)，就讓我們來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。一、勞動(dòng)合同解除后工資怎樣結(jié)算用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的

·如何做好實(shí)物證據(jù)保管
  如何做好實(shí)物證據(jù)保管實(shí)物證據(jù)在日常訴訟中起著非常重要的作用，對(duì)于實(shí)物證據(jù)的保管就顯得格外關(guān)鍵，在民事訴訟過(guò)程中實(shí)物證據(jù)保管是怎樣的，在刑事訴訟過(guò)程中實(shí)物證據(jù)的保管是怎樣的，為您解答。請(qǐng)閱讀下文。實(shí)物證據(jù)的保管是對(duì)已經(jīng)收集到的實(shí)物證據(jù)通過(guò)科學(xué)合理的保管，保證實(shí)物證據(jù)原有的特性、外形和內(nèi)部信息不受破壞，做到不喪失、不改變對(duì)案件事實(shí)的證明作用。比如在刑事案件中，實(shí)物證據(jù)首先由現(xiàn)場(chǎng)偵查人員收集、固定，之后實(shí)物證據(jù)轉(zhuǎn)移到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行保管、鑒定等，隨之又轉(zhuǎn)移到檢察機(jī)關(guān)手中，由檢察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)保管和舉證，最后呈現(xiàn)在法庭上，這個(gè)過(guò)程就是實(shí)物證據(jù)保管的過(guò)程，此過(guò)程涉及實(shí)物證據(jù)的收集、固定、保存、移交、結(jié)案后處理等多個(gè)環(huán)節(jié)，可以看出實(shí)物證據(jù)保管過(guò)程是經(jīng)過(guò)多機(jī)關(guān)、多部門和多人經(jīng)手。1、民事訴訟法中規(guī)定：“人民法院收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，寫明證據(jù)名稱、頁(yè)數(shù)、

·加班加點(diǎn)要什么條件才行
  雖然國(guó)家允許用人單位安排員工在休息休假時(shí)間加班加點(diǎn)，但出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保障，法律同時(shí)規(guī)定必須要達(dá)到一定的條件，才能安排員工加班加點(diǎn)。那么一般來(lái)講，加班加點(diǎn)要什么條件才行呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、加班加點(diǎn)要什么條件才行1、加班加點(diǎn)的條件用人單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)，只有在具備下列條件之一時(shí)才能組織勞動(dòng)者加班加點(diǎn)：(1)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的;(2)在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的;(3)必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(4)為了完成國(guó)家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的;(5)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(6)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，

·什么情況下可以辦理退休？
  對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)講，符合規(guī)定條件之后就可以申請(qǐng)退休，此后就可以不用繼續(xù)上班，而每個(gè)月還能獲得一定數(shù)額的養(yǎng)老金。但是究竟什么情況下可以辦理退休呢？不少勞動(dòng)者其實(shí)不是很清楚的。下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)介紹吧。一、什么情況下可以辦理退休(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，

·買二手房需要哪些手續(xù)
  其實(shí)無(wú)論你是購(gòu)買怎樣的房子，在實(shí)際買賣的時(shí)候都會(huì)涉及到一些手續(xù)，只有按照國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人約定辦理了想要手續(xù)之后，那么當(dāng)事人才能成功的購(gòu)買到二手房。那具體來(lái)說(shuō)買二手房需要哪些手續(xù)呢？以下是具體介紹。1、買賣雙方建立信息溝通渠道，買方了解房屋整體現(xiàn)狀及產(chǎn)權(quán)狀況，要求賣方提供合法的證件，包括房屋所有權(quán)證書(shū)、身份證件及其它證件。2、如賣方提供的房屋合法，可以上市交易，買方可以交納購(gòu)房定金(交納購(gòu)房定金不是商品房買賣的必經(jīng)程序)，買賣雙方簽訂房屋買賣合同(或稱房屋買賣契約)。買賣雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)房屋坐落位置、產(chǎn)權(quán)狀況及成交價(jià)格、房屋交付時(shí)間、房屋交付、產(chǎn)權(quán)辦理等達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方簽訂至少一式三份的房屋買賣合同。3、買賣雙方共同向房地產(chǎn)交易管理部門提出申請(qǐng)，接受審查。買賣雙方向房地產(chǎn)管理部門提出申請(qǐng)手續(xù)后，管理部門要查驗(yàn)有關(guān)證件，審查產(chǎn)權(quán)，對(duì)符合上市條件

·專利侵權(quán)行為有什么類型
  專利侵權(quán)行為有什么類型經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)專利侵權(quán)、專利侵權(quán)，但就實(shí)際的專利侵權(quán)行為，相信很多人其實(shí)并不是很了解的吧。就這個(gè)專利侵權(quán)行為來(lái)看，常見(jiàn)的有多種類型。那到底專利侵權(quán)行為有什么類型呢？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、專利侵權(quán)行為有什么類型專利侵權(quán)是指未經(jīng)專利權(quán)人許可，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的，實(shí)施了依法受保護(hù)的有效專利的違法行為。專利侵權(quán)行為的主要類型：1、未經(jīng)許可制造專利產(chǎn)品的行為;2、故意使用發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠a(chǎn)品的行為;3、銷售、許諾銷售未經(jīng)許可的專利產(chǎn)品的行為;4、使用專利方法以及使用、銷售、許諾銷售依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品的行為;5、進(jìn)口專利產(chǎn)品或進(jìn)口依照專利方法直接得的產(chǎn)品的行為;6、假冒他人專利的行為;7、冒充專利的行為。二、專利侵權(quán)糾紛如何調(diào)查取證當(dāng)專利權(quán)人發(fā)現(xiàn)有人涉嫌侵犯自己專利權(quán)，決定進(jìn)行侵權(quán)調(diào)查取證時(shí)，

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·嫖娼處罰,晚上嚴(yán)重醉酒
  晚上嚴(yán)重醉酒，在完全不知情的情況下被出租車司機(jī)拉到洗浴中心，沒(méi)有談價(jià)也沒(méi)有發(fā)生性關(guān)系但被派出所帶回調(diào)查后第二天發(fā)出請(qǐng)問(wèn)會(huì)留下案底通知單位單位要對(duì)我進(jìn)行停崗待業(yè)合理嗎？因?yàn)槲沂裁炊紱](méi)有做。經(jīng)開(kāi)區(qū)律師推薦

·放學(xué)后回家被電動(dòng)三輪車碰了，骨折了，現(xiàn)在住院了，不想
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·一個(gè)員工在一個(gè)事業(yè)單位工?0，61歲被單位解除勞動(dòng)合
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