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西海岸新區法律常識

·涉嫌信用卡詐騙但是沒逮捕人可以放出來嗎？
  涉嫌信用卡詐騙但是沒逮捕(即未下發逮捕通知書，但已拘留)的情況有以下幾種：還在偵察階段;相關證據材料未達到審批逮捕的標準。如果當事人的行為已達到立案標準，經過拘留階段后會發放逮捕通知書，當事人在這個階段是不能被放出來的，如在拘留階段未抓到足夠證據會放人。下面來給您詳細解釋。一、什么是信用卡詐騙信用卡詐騙罪(刑法第196條)，是指以非法占有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。二、信用卡詐騙被邢拘,但檢察院沒批捕錢還了,人能不能放出來?如果涉嫌信用卡詐騙罪被刑事拘留，符合條件可以申請取保候審，檢察院沒有批準逮捕也不會放人。《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處

·企業職工退休年齡新規定是什么？
  企業職工上了大半輩子的班，可能最期待的就是能夠早些退休享清福。國家規定公民到了一定的歲數就可以退休不參與任何勞動和工作了，但是對于退休年齡有著明確的規定。最近，國家有了企業職工退休年齡新規定。一起隨我們看看吧。一、最新退休年齡規定出臺2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性65周歲，女性55周歲。人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。二、失業人員最新退休年齡規定沒有專門針對失

·民事訴訟法中對待拒不執行會影響擔保人嗎
  民事訴訟法中對待拒不執行會影響擔保人嗎？法院在作出判決之后，被執行人是必須執行相關的判決的，如果不執行的話是會被強制執行的，但是盡管這么規定，有些人還是不會遵守相關的法律規定，很多人關心民事訴訟法中對待拒不執行會影響擔保人嗎這一問題，下面就由我們來告訴您。　一、法院判決拒不執行強制措施　　(1)查詢、凍結、劃撥被執行人的存款。　　《民事訴訟法》第221條規定，被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位查詢被執行人的存款情況，有權凍結、劃撥被執行人的存款。但查詢、凍結、劃撥存款不得超過被執行人應當履行義務的范圍。人民法院向銀行、信用合作社查詢被執行人的存款情況包括帳號，帳戶、來往帳目和存款余額。凍結，是人民法院為了確保法律文書所確認權利的實現，不準被執行人的銀行存款支取、轉移。劃撥

·夫妻雙方離婚后女方不給撫養費怎么辦？
  夫妻雙方離婚之后另外一方是需要支付撫養費的，但是在這種情況下，有些夫妻一方是不會按時支付撫養費的，那么夫妻雙方離婚后女方不給撫養費怎么辦呢，下面是我們為您整理的相關資料，希望可以幫助到您。一是夫妻雙方協商，另外就是上法院起訴。另外，關于子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫養費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫養費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十;無固定收入的，撫養費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定;有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。撫養費應定期給付，有條件的可一次性給付，對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫養費。如果夫妻是協議離婚，應該按照雙方自愿達成的《離婚協議》來讓另一方履行

·離婚女人怎么爭孩子撫養權？
  孩子的撫養權問題是離婚夫妻雙方最關心的問題，針對這個問題，我們您都知道這個原則就是不管在哪一方撫養，都是要有利于被撫養人的利益為上原則，那么關于離婚女人怎么爭孩子撫養權這一問題，我們談了下自己的看法。最高人民法院規定：人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成

·電信跨國網絡詐騙判決標準是怎樣的
  電信跨國網絡詐騙判決標準是怎樣的？很多時候，人們都會問電信詐騙的判決標準是怎樣的，其實，對于這個問題的答案，需要結合多方面的證據，確定最終的詐騙金額以及犯罪情節等，法院才能進行判決。因此，如果您想要進一步的了解，可以閱讀一下我們整理的文章，電信跨國網絡詐騙判決標準是怎樣的?希望可以幫助到您。電信跨國網絡詐騙判決標準是怎樣的?跨境電信網絡詐騙的具體量刑標準：一、以詐騙數額標準1、能夠查到數額的詐騙數額只是電信網絡詐騙定罪量刑的一個方面，并且這個數額是開庭過后法院認定的數額，不是公安機關查證的數額。2016年12月，全國統一量刑數額標準，電信網絡詐騙3000元以上可判刑，具體標準如下:(1)電信網絡詐騙數額3000元以上的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。每增加2000元，可以增加一個月至兩個月刑期;

·確認勞動關系司法解釋三的內容有什么
  很多人都認為只要和就職單位簽訂了勞動合同就可以確認勞動關系了，其實不然，確認勞動關系有很多很復雜的步驟。那么，如何確認勞動關系?確認勞動關系司法解釋又是什么?很多人都對此有疑惑，為了解決您的疑惑，我們會在接下來的文章中詳細的介紹一下。一、確認勞動關系司法解釋三的內容有什么?依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。二、如何證明事實勞動關系的存在?我國認定事實合同關系存在的標準是：未簽訂書面合同的一方當事人已

·解除勞動合同年終獎有沒有？
  年終獎是職員工資的一部分，但是并非是所有的職員都可以拿到年終獎的，不少職員由于不了解相關的制度規定，故而不知道年終獎的發放規定是怎樣的，也就不知道解除勞動合同年終獎有沒有。所以我們給您整理了相關的法律知識，年終獎的發放規定是怎樣的呢?現在就來一起了解下吧。一、解除勞動合同年終獎有沒有?已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。二、年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業

·行政處罰簡易程序有哪些
  行政處罰簡易程序有哪些生活中我們都知道，如果做了一些比較出格的事情，那么一定得到有關部門的懲罰。但是行政處罰分為一般和簡易兩種，相信您都不是很了解。下面我們就以行政處罰簡易序有哪些？為例，簡單介紹一下相關的具體內容有哪些，一起來看看吧。一、行政處罰的簡易程序(一)違法事實清楚，情節簡單，后果輕微的違反行政管理行為，執法人員可當場作出如下處罰：1、警告;2、對公民處以50元以下的罰款;3、對法人或其他組織處以1000元以下的罰款。(二)執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示有效證件，按規定認真填寫《當場處罰決定書》，當場交付當事人。當場處罰決定必須報所屬公安機關備案。(三)當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。(四)當場作出行政處罰決定，有下列情形之一的，執法人員可以

·對單位聘用勞動合同注意事項有哪些
  平常我們進入一家公司時首先會簽訂一份勞動合同，這是我們與公司建立勞動關系的一種憑證，但是勞動合同之外，某些事業單位一工作人員簽定是聘用合同，那么，這聘用合同和與勞動合同有什么區別，聘用合同在簽訂時有什么主意事項呢，這次我們就來了解一下對單位聘用勞動合同注意事項有哪些。對單位聘用勞動合同注意事項有哪些崗位聘任不能缺失。事業單位聘用合同是人事關系聘用與崗位聘任“二合一”的合同。崗位聘任期限指的是受聘人擔任管理崗位、專業技術崗位或技術工人崗位的職務任職期限，是受聘人在聘用單位中承擔某一具體崗位責任和行使相應崗位職權的時間限制，這一期限最長不得長于人事關系的聘用期限，具體由用人單位依據自身情況確定。因此，一份完整的聘用合同中必須包含人事關系聘用期限和崗位職務聘任期限兩種。不少事業單位在與工作人員簽訂聘任合同的時候，往往只約定的人事關系的聘用期限，卻忽

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·我租一廠房，當時房東手里沒有錢，讓我給他定金三萬，交
  我租一廠房，當時房東手里沒有錢，讓我給他定金三萬，交了之后才給安裝電源，但是半月后因特殊原因，所以和房東說不租了，現在交的錢房東不想退，只退一萬，請問這種情況是否全都能要回，西海岸新區律師推薦

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·幼兒咬架受傷,學校、老師和當事人該承擔什么樣的責
  我女朋友是一所私立幼兒圓老師,在教課期間因沒留?小朋友互相咬?其中一名學生把另外一名學生咬?治療好后,被咬傷的學生家長揚言要起訴學?當時的傷已經好了,結果學生家長才決定要起訴學校,學校則把責任推卸給我女朋?說是因為她的失職而導致學生受?現在人家要追責任,要起訴…請?我女朋友應該承擔主要責任?應該承擔什么樣的責?

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