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濰城區法律常識

·律師跟法官的回避問題規定是什么？
  律師跟法官的回避問題規定是什么?律師跟法官的回避問題規定是是本案的當事人或者是與當事人之間有直接的親屬關系，三代以內的旁系血親和一些其他方面的利害關系的人員必須要進行回避。根據我國刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法和最高人民法院關于審判人員嚴格執行回避制度的若干規定，審判人員(指各級法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員、助理審判員。下同。)有下列情形之一的，應當自行回避，當事人及其法定代理人也有權要求他們回避：(1)是本案的當事人或者與當事人有直系血親、三代以內旁系血親及姻親關系的;(2)本人或者其近親屬與本案有利害關系的;(3)擔任過本案的證人、鑒定人、勘驗人、辯護人、訴訟代理人的;(4)與本案的訴訟代理人、辯護人有夫妻、父母、子女或者同胞兄弟姐妹關系的;(5)本人與本案當事人之間存在其他利害關系，可能影響案件公正處理的。二、申請

·有勞務合同公司會隨便辭退員工嗎？
  有勞務合同公司會隨便辭退員工嗎？一、有勞務合同公司會隨便辭退員工嗎?公司不可以隨便辭退員工，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法

·老板無故辭退員工是否合法的？
  老板無故辭退員工是否合法的？一、老板無故辭退員工是否合法的？無故的辭退員工是屬于不合法的行為；1、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有

·商標許可授權有哪幾種形式
  商標許可授權有哪幾種形式注冊商標使用許可，是指商標權人將自己的注冊商標許可他人使用的行為。商標使用許可的形式主要有三種：(1)一般使用許可。即許可人授權被許可人在一定期限、地域內，在指定的商品上使用其注冊商標;與此同時，許可人還可以許可第三人使用該注冊商標。(2)排他使用許可。即許可人授權被許可人在一定期限、地域內，在指定的商品上獨家使用其注冊商標的同時，承擔在該期限和地域內，在相同的商品上不再許可第三人使用該注冊商標的義務。(3)獨占使用許可。即許可人授權被許可人在一定期限、地域內，在指定的商品上獨家使用其注冊商標的同時，承擔在該期限和地域內，在相同的商品上不允許包括注冊人自己在內的任何人使用該注冊商標的義務。二、商標使用許可合同未備案有什么后果商標使用許可合同未備案的后果：商標使用許可證如不備案，許可人或者被許可人所在地工商行政管理機關將責令限期

·對于發明人來講什么可以入專利權
  對于發明人來講什么可以入專利權一、對于發明人來講什么可以入專利權?(一)發明具有新穎性申請專利的發明或者實用新型滿足新穎性的標準，必須不同于現有技術，同時還不得出現抵觸申請。(二)發明具有創造性創造性的判斷以所屬領域普通技術人員的知識和判斷能力為準。(三)發明具有實用性它有兩層含義：第一，該技術能夠在產業中制造或者使用。產業包括了工業、農業、林業、水產業、畜牧業、交通運輸業以及服務業等行業。產業中的制造和利用是指具有可實施性及再現性。第二，必須能夠產生積極的效果，即同現有的技術相比，申請專利的發明或實用新型能夠產生更好的經濟效益或社會效益，如能提高產品數量、改善產品質量、增加產品功能、節約能源或資源、防治環境污染等。二、不可以申請專利的情形：按《專利法》第五條的規定，對違反法律、社會公德或者妨害公共利益的發

·執行隱名股東股權轉讓的程序是什么？
  執行隱名股東股權轉讓的程序是什么?1、領取《公司變更登記申請表》(工商局辦證大廳窗口領取)2、變更營業執照(填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權轉讓協議、公司營業執照正副本原件到工商局辦證大廳辦理)3、變更組織機構代碼證(填寫企業代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業執照副本復印件、企業法人身份證復印件、老的代碼證原件到質量技術監督局辦理)4、變更稅務登記證(拿著稅務變更通知單到稅務局辦理)5、變更銀行信息(拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理)二、股權轉讓形式有限責任公司股東轉讓出資的方式有兩種：一是股東將股權轉讓給其它現有的股東，即公司內部的股權轉讓;二是股東將其股權轉讓給現有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。(1)內部轉股：出資股東之間依法相互轉讓其出資額，

·扣押是強制執行還是行政處罰？
  扣押是強制執行還是行政處罰？一、扣押是強制執行還是行政處罰?扣押有沒收，或暫時沒收，或近似于沒收的意味，對人或對物扣壓則是完全對物，因此有擱置的意味。1、法律意義上沒有“扣壓”一詞。2、“扣押貨物”是規范的叫法，至于“扣?工資”，我只聽說過“克扣工資”。3、“扣押是對人，扣壓是對物”是想當然的猜測。誰說“扣押”只是對人?公安機關的“扣單”全稱就叫“扣押文件、物品清單”，而且針對人的限制自由，要么是拘留、要么是扣留。行政復議期間具體行政行為不停止執行;但是，有下列情形之一的，可以停止執行：1、被申請人認為需要停止執行的;2、行政復議機關認為需要停止執行的;3、申請人申請停止執行，行政復議機關認為其要求合理，決定停止執行的;4、法律規定停止執行的。二、行政處罰強制執行的程序(一)專門機構收繳罰款1、

·行政機關撤回強制執行申請的條件是什么？
  行政機關撤回強制執行申請的條件是什么？一、行政機關撤回強制執行申請的條件是什么?根據《中華人民共和國行政訴訟法》行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為：(一)主要證據不足的;(二)適用法律、法規錯誤的;(三)違反法定程序的;(四)超越職權的;(五)濫用職權的;(六)明顯不當的。二、行政強制執行的方式(一)代履行代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、法規等規定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務是他人可以代為履行的作為義務。3.代履行的義務

·老板可以因為員工考研就辭退員工么？
  老板可以因為員工考研就辭退員工么？一、老板可以因為員工考研就辭退員工么?不可以因為員工考研就辭退，需要支付經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相

·合伙企業注冊資本要求多少
  合伙企業注冊資本要求多少根據《合伙企業法》的規定，合伙企業沒有最低注冊資本要求。根據《合伙企業法》相關規定：1.私營合伙企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額基本要求;2.有二個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者;3.有書面合伙協議;4.有各合伙人實際繳付的出資;5.有合伙企業的名稱;6.有經營場所和從事合伙經營的必要條件;7.合伙人應當為具有完全民事行為能力的人;8.法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業的合伙人。二、合伙企業是法人嗎合伙企業不是法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的特征是財產獨立、人格獨立、責任獨立，能獨立承擔民事責任。而合伙企業是指由各合伙人訂立合伙協議，共同出資，共同經營，共享收益，共擔風險，并對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企業

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·三個人一起盜竊電纜，看守所說價值差不多三十萬，怎么處理最輕？？？
  2012年8月23號晚，三個人去了淄川具體不清楚什么地方。第三次作案，被逮住了，據說三十萬，現在已經過去半月了，派出所問家屬要了一萬元收據也沒寫，家里東西車什么的都被沒收了，說是贓物，車什么的都是去年買的有發票，他們卻拉走了還要了一萬元。。

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·工齡13年買斷總共給47000 一審敗訴已上訴
  工齡13年2014年廠里裁員自愿買斷總共給4萬多(買斷合同寫明這些錢包括所有我們后來才看清這是陷阱)買斷之前工作期間節假日從來無休當地律師跟我們算了下我這13年加班費達25萬多一審敗訴已上訴到山東聊城中院

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