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江寧區法律常識

·達到法定退休年齡人員的用工認定
  第一，關于與依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員建立的用工關系的性質認定。依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員再就業情況非常普遍，對于這類人員的用工關系如何定性，目前司法實踐爭議不大。依照勞動合同法第四十四條第（二）項規定，勞動者依法享受養老保險待遇，是勞動者與用人單位勞動合同終止的法定原因。勞動者只要享受基本養老保險待遇，勞動合同即終止，不宜再建立勞動關系。所以用人單位與這類人員建立的用工關系，不應當認定為勞動關系，否則違背勞動合同法規定，也違背基本養老保險待遇制度初衷。因此勞動爭議司法解釋一第32條第1款規定，用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員發生用工爭議提起訴訟的，應當按勞務關系處理。第二，關于與達到法定退休年齡但不能享受養老保險待遇人員建立的用工關系的性質認定。一般情況下，享受養老保險待遇的人員已經達到法

·可以追加未屆認繳出資期限即轉讓股權的股東為被執行人
  公司股東在認繳出資期限未屆至即轉讓股權，應視為其以行為明確表示不再履行未屆的出資義務，屬于未依法履行出資義務即轉讓股權的情形，依申請執行人申請，應追加其為被執行人。1.股東對公司的責任與其認繳出資的時間無關。根據公司法第三條規定，有限責任公司的股東對公司債務的承擔以其認繳的出資額為限，不應區分已繳出資或是未繳出資，股東未出資部分亦屬于公司財產。2.“公司債務不能清償”是股東承擔補充責任的前提。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（三）》第十三條第二款規定內容，“公司債務不能清償”是股東承擔補充責任的前提，并非一定要公司破產或非破產清算，未屆認繳出資期限不能成為股東規避責任的條件。在出現公司財產不能或不足以清償債務的情況時，股東應負有繳納相應注冊資本的義務。3.公司章程對股東認繳出資期限的約定系內部約定，

·婚前房產，婚后加名，離婚時房產未必有你一半
  共同共有財產的分割應考慮共有人對財產的貢獻大小等因素，房屋雖系一方婚前出資購買，但權屬登記在雙方二人名下，且婚后雙方曾共同清償購買上述房屋所負的債務，故該房應認定為婚姻存續期間的夫妻共同財產。房屋由一方婚前出資購買，離婚后一直由該方居住管理，該房屋應當歸屬該方所有，由該方給付另一方相應的折價款。共同共有財產的分割應考慮共有人對財產的貢獻大小等因素，結合一方婚前付清房屋全款、婚后夫妻雙方共同償還債務的數額、結婚時間長短等因素來確定折價款。

·交通事故逝者特殊遺體整容費能否單列賠償
  特殊遺體整容是一項特殊的遺體處理技術。逝者因高空墜樓、車禍、溺水等意外事故離世，導致遺體毀容或受創、變形嚴重，殯葬專業人士會采用一些特別的技術手法對這類遺體進行整容修復，讓遭遇不幸的逝者可以體面地告別世界。但這筆特殊的花費少則幾千，多則數萬，在追償時該如何界定？法院認為，死者因車禍遭遇碾壓導致遺體受損嚴重，為此支出了高額的特殊遺體整容費，該遺體整容支出不違反民間對死者殯葬的通常習俗，亦符合作為死者近親屬的情感需要，該費用直接支付給某禮儀服務有限公司，且明確為“特殊遺體整容、穿衣費”，有別于死者近親屬辦理喪葬事宜的其他必要支出，故該項費用應單列賠償，不影響家屬對喪葬費的主張，遂判決支持賠償喪葬費的同時亦賠償遺體整容費。

·出賣人逾期未為買受人辦理房產證，應按一年期LPR為基礎，加計30%~50%計算逾
  最高人民法院《關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》（本文以下簡稱《商品房買賣解釋》）第十四條第一款規定：“由于出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的，除當事人有特殊約定外，出賣人應當承擔違約責任：（一）商品房買賣合同約定的辦理不動產登記的期限；（二）商品房買賣合同的標的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；（三）商品房買賣合同的標的物為已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。”結合合同自治原則，商品房買賣合同當事人之間對買受人辦理房屋產權證書期限有明確約定的，人民法院應當直接依據當事人的約定確定出賣人應承擔的違約責任。如當事人之間就此沒有約定或者約定不明而又不能通過協商加以明確的，人民法院則應根據《商品房買賣解釋》第十四條第二款規定，即“合同沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房

·公司未足額繳工傷保險，員工能否主張工傷待遇差額
  關于用人單位應否向肖玉龍支付工傷保險待遇差額問題。《中華人民共和國社會保險法》第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”第二款規定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。”《工傷保險條例》第六十二條第一款規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。”根據前述規定，用人單位未繳納或未足額繳納工傷保險費的，由用人單位向社會保險行政部門補繳，或由

·勞動者預告辭職，用人單位是否有權要求其提前離職
  《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，一方面是保護勞動者擇業自主權，維護其自由流動，從而實現勞動力資源的合理配置，另一方面是為矯正勞動關系的不平衡，彌補勞動者在勞動關系中的相對弱勢的地位，故對勞動者辭職行為的限制較少。但是，勞動者在單方解除勞動合同時，應當遵守法定程序，必須提前30日以書面形式通知用人單位，以利于用人單位招用新人和調整崗位，緩解生產經營活動受到的不利影響。因此，此處的預告期是勞動者的義務，也是用人單位的權利。用人單位如果認為無需相應的緩沖期，可以要求勞動者提前離職，這是對權利的處分，并不改變對勞動合同解除方式的認定。

·因用人單位原因未訂立或未續訂書面勞動合同，應承擔何種法定責任？
  《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

·因勞動者自身原因故意或過失不簽訂勞動合同，事后能否據此主張雙倍工資補償？
  根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位支付的二倍工資，應考量未簽訂書面勞動合同的原因。如果是用人單位的原因，用人單位應當支付二倍工資；如果是其他原因包括勞動者的原因，用人單位不需要支付二倍工資。可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。在公司已明確發出為新員工簽訂勞動合同的工作指令后，其不與自己簽訂，事后又以公司未與其簽訂書面勞動合同為由來主張雙倍工資，是不會獲得支持的。因為其行為違反了《勞動合同法》第3條關于誠實信用的原則，而且《勞動合同法》關于支付雙倍工資請求權成立的構成要件之一，是須用人單位在主觀上有不與勞動者簽訂書面勞動合同的故意。在勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位有權將其辭退。

·公司規章制度中載明的“薪酬保密”條款是否合法有效？
  用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，用人單位應當承擔的舉證責任包括：(1)證明勞動者存在違反規章制度的行為;(2)證明用人單位有合法有效的規章制度，可以作為規范員工行為的依據;(3)證明解除勞動合同的程序合法，如已通知工會等。《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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·何為判決書筆誤
  調解書中判定原告2013年12月30日前給付1.5萬元，如被告不履行則需支付違約金20000元。后于2014年3月5日法庭送達民事裁定書將"被告"二字去掉，意思變為由原告給付違約金20000元。

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