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姜春 律師
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黃釗 律師
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      破產清算企業估值方法是什么?一、破產清算企業估值方法是什么?1、審查企業提供的破產基準日資產負債表及相關會計資料。包括:(1)往來賬款;(2)存貨;(3)固定資產和在建工程;(4)其他與損益有關的資產類項目。2、按照《中華人民共和國企業破產法》第三十五條規定:“人民法院受理破產案件前6個月至破產宣告之日的期間內,破產企業的下列行為無效:(1)隱匿、私分或無償轉讓財產;(2)非正常壓價出售財產;(3)對原來沒有財產擔保的債務提供財產擔保;(4)對未到期的債務提前清償;(5)放棄自己的債權等。”通過對破產企業資產的清查及賬冊審計,全面核查此期間經濟業務變動事項中是否存在以上情況,以確保破產企業資產安全及債權人的權益。3、嚴格按照《國有資產評估管理辦法》規定的程序和方法,對企業破產基準日資產進行全面清查、核實、登記、造冊、評定
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      法律上偷窺他人是犯法嗎我們享有人身權利,這是法律賦予我們的權利,任何人都不能剝奪,這個權利是受國家保護的。現在有的人道德敗壞,喜歡偷窺別人,被偷窺的人也不知道該怎么保護自己的權利。很多人并不知道偷窺犯法嗎?事實上,偷窺是犯法的,如果情節嚴重的話就會構成犯罪。一、法律上偷窺他人是犯法嗎《治安管理處罰法》規定了偷窺行為以及處罰方法《治安管理處罰法》第四十二條第六款規定:偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款,情節較重的處五日以上十日以下拘留。二、其他侵犯人身權利的處罰1、恐怖、殘忍表演。組織、脅迫、誘騸不滿16周歲的人、殘疾人進行恐怖、殘忍表演的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款;對情節較輕的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款。2、強迫他人勞動。以暴力、威脅或者其他手段強
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      買地沒有土地使用權證的危害有哪些?土地使用權證書是很重要的一項證明合法合理使用土地的一項依據,由于我國的土地所有權是屬于國家的,我們只享有土地的使用權,同時使用土地使用權證是要支付一定的金額,土地使用權證書是使用土地都會發放的一項證明,買地沒有土地使用權證的危害有很多,下面我們為您介紹這些危害。一、土地使用權證的概念又稱國有土地使用權證,是指經土地使用者申請,由城市各級人民政府頒發的國有土地使用權的法律憑證。該證主要載明土地使用者名稱,土地坐落、用途,土地使用權面積、使用年限和四至范圍二、買地沒有土地使用權證的的危害1、難以知曉設定抵押權的情況有些房地產開發商由于資金不足,便用建設用地土地使用權到銀行做貸款抵押。而根據《物權法》第一百八十二條規定,以建設用地使用權抵押的,該土地上的建筑物一并抵押。購房人如果不要求辦理土地使用權證,就不容易了解
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      一、偷窺判刑怎么樣定義呢偷窺是指在未經他人同意的情況下暗中偷看別人隱私的行為,包括偷看別人穿衣服,偷看別人裙底等。這是一種不道德的行為,更有可能觸犯法律。二、“偷窺”可能帶來的法律后果偷窺行為一般不會觸犯刑法,但依情節嚴重程度會受到治安管理處罰和承擔民事責任。三、按照民法通則和最高法院司法解釋主要是這樣幾個:?(一)停止侵害。就是當加害人正在實施侵害的時候,受害人可以依法請求停止侵害。?(二)賠禮道歉。也就是加害人通過口頭或者書面的方式,向受害人進行道歉,取得諒解。?(三)賠償損失。這里面的賠償損失主要指的是非財產損害賠償,也就是我們俗稱的精神損害賠償。?四、法律鏈接:?《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:?(一)寫恐嚇信或者以其他方法
    ·破產清算屬于什么手段?
      破產清算屬于什么手段?一、破產清算屬于什么手段?破產清算是指宣告股份有限公司破產以后,由清算組接管公司,對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定,組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國有資產管理部門、政府主管部門、證券管理部門等,專業人員一般包括會計師、律師、評估師等。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度,即在債務人喪失清償能力時,由法院強制執行其全部財產,公平清償全體債權人的法律制度。破產概念專指破產清算制度,即對債務人宣告破產、清算還債的法律制度。二、破產清算的步驟有哪些?1、成立清算組。人民法院應當在宣告企業破產之日起十五日內成立清算組,接管破產企業,清算組應當由股東、有關機關及專業人士組成;2、清算組接管破產公司。人民法院宣告企業破產后,破
    ·破產清算公司職責包括哪些?
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    ·哺乳期解除勞動關系經濟賠償金
      我國法律規定,女職工在哺乳期內,用人單位是不能隨意解除勞動合同的。但凡事總有例外,在滿足一定條件的情況下,即使女職工在哺乳期內,用人單位也是可以解除勞動合同的。要是在哺乳期內用人單位非法解除勞動關系,則要給予勞動者一定哺乳期解除勞動關系經濟賠償金。下面就一起來了解一下哺乳期非法解除勞動關系的補償是多少。一、哺乳期解除勞動關系經濟賠償金哺乳期內,單位解除勞動合同的法律后果經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動
    ·解除勞動關系未送達,是否具有法律效力?
      勞動關系的確定和解除都是有一定的條件的,尤其是解除勞動關系,并不是說隨意就可以進行解除勞動關系,是需要符合一定的條件的,而且,一般是需要出具通知書的,可是如果解除勞動關系未送達,仍然是具有法律效力的嗎?對此,我國的法律中也是做出了相關的約束。一、解除勞動關系未送達,是否有效雖然《勞動合同法》規定了用人單位解除勞動合同后應及時向勞動者出具證明,但法律并未規定未向勞動者送達即應當認定所做出的解除勞動合同決定不產生法律效力。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第2條明確規定,因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。該規定告訴我們,如果用人單位未向勞動者送達解除勞動合同通知,勞動者所保有的只是以后的申訴權。通過該規定并不能推
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