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·酒后騎自行車算不算酒駕？
一男子酒后騎自行車被交警攔下，男子不服氣，稱“騎自行車喝酒怎么了”，還和一旁的路人發(fā)生爭執(zhí)。交警帶其去檢測，男子血液酒精含量達到112mg/100ml。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第七十二條 在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機動輪椅車應當遵守下列規(guī)定：(一)駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲；(二)駕駛電動自行車和殘疾人機動輪椅車必須年滿16周歲；(三)不得醉酒駕駛；(四)轉彎前應當減速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前車時不得妨礙被超越的車輛行駛；(五)不得牽引、攀扶車輛或者被其他車輛牽引，不得雙手離把或者手中持物；(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折競駛；(七)不得在道路上騎獨輪自行車或者2人以上騎行的自行車；(八)非下肢殘疾的人不得駕駛殘疾人機動輪椅車；(九)自行車、三輪車不得
·2023工傷認定流程及賠償標準
2023最新：工傷認定流程及賠償標準新則2023-02-0420:20發(fā)表于北京“2023年1月17日上午10點，國務院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局發(fā)布2022年居民收入和消費支出情況，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，一次性工亡補助金標準有了新變化，現(xiàn)結合司法實踐對工傷待遇中的一些問題做了補充，供各位參考。”需在什么期限內提出申請1.用人單位一方的申請時限根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。特
·服刑期間可以不支付撫養(yǎng)費嗎？
裁判要旨雙方在離婚協(xié)議中對兩個兒子的撫養(yǎng)費數(shù)額進行了約定，且該標準經(jīng)過法院生效判決確認，故對男方提出從2021年12月25日起減少支付撫養(yǎng)費的數(shù)額的訴求不予支持。關于應否免除男方服刑七個月期間應付撫養(yǎng)費的問題。雙方離婚的第二天，女方與他人結婚，雖然合法，但女方將結婚證于離婚的第二天就發(fā)給男方的行為，從普通人的人性和情感上講，此種做法極易刺激對方，結合男方所稱女方不讓其探視孩子，以致男方故意將女方車砸壞，女方在其砸車刑事案件里面也有著不可推卸的責任。同時，考慮男方在被羈押的七個月期間，客觀上確無經(jīng)濟來源。經(jīng)查，也無其他財產。綜合以上情形，法院對男方在此期間的撫養(yǎng)費予以免除。訴訟請求魏某3向一審法院起訴請求：要求免除從2021年5月25至2021年12月24日期間給付撫養(yǎng)費的義務，2021年12月25日以后的撫養(yǎng)費予以減少，應按照城市人均
·農民工遇到用人單位拖欠工資時，應該怎么辦？
1、向勞動保障監(jiān)察機構舉報或投訴根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。2、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。3、向法院起訴或申請支付令
·勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些？
根據(jù)《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，工作時間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：（1）國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產特點不能保證上述休息時間的，可以經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時工作制。（2）用人單位在法定節(jié)日期間應當安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。（3）用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，且每月合計不得超過36小時。（4）國家實行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
·違約方不享有使用以通知方式解除合同的權利
使用通知方式解除合同的權利屬于享有法定或者約定解除權的當事人才能行使的權利，作為違約方，并不享有該單方通知解除權。如違約方認為合同的繼續(xù)履行將給其自身造成重大損害而對其顯失公平，則應當通過起訴的方式向法院提出解除合同的訴訟請求，違約方向守約方發(fā)送解除合同的通知，不能產生解除雙方之間合同的法律后果，否則將鼓勵惡意違約行為，有違交易的初衷，不利于經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。
·一方提交“微信聊天記錄”錄像及截圖而對方不予認可的，舉證責任應轉移
當事人提交了“微信聊天記錄”錄像及微信聊天記錄打印件，對方當事人的質證意見為不認可其真實性，并主張該聊天記錄系經(jīng)剪輯制作。雖然該證據(jù)并非通過雙方聊天記錄的原始載體（手機微信）體現(xiàn)，對方亦表示不認可真實性，但其并未提交反證證明該證據(jù)所展示的聊天內容非雙方實際發(fā)生。加之，考慮到聊天記錄系雙方之間意思表達的記載，任一方均可方便確認聊天內容，在此情況下，舉證責任應轉移至對方當事人，由其提供反駁證據(jù)。未能提供的，應承擔舉證不能的不利后果，故應對該“微信聊天記錄”視頻證據(jù)予以采納。
·男女朋友分手后，約定了分手費，該約定有效嗎？
從協(xié)議性質來看，男女之間基于“分手”而約定“分手費”并由此產生的債實際為法理上的“自然之債”，自然之債源自羅馬法，根據(jù)一般學理通說，該債性質上屬于不可強制執(zhí)行之債，法律不賦予強制執(zhí)行的效力。而且用“分手費”、“補償費”的方式解決男女分手所產生的糾紛，實屬社會“陋習”，有悖于公序良俗原則，亦與社會主義核心價值觀相違背，不應受到法律保護。
·工程被多次轉包的,實際施工人能否要求所有轉包人對工程款承擔連帶責任?
工程項目被多次轉包時，實際施工人要求與其無合同關系的轉包人承擔連帶責任的，并無法律依據(jù)，法院不予支持。案情簡介一、建設單位將工程發(fā)包給了中天公司，中天公司將工程轉包給了汪國民，后汪國民又將該工程轉包給了張支友進行施工。二、后張支友與汪國民就工程結算發(fā)生爭議，故訴至法院。同時張支友主張中天公司應對工程款承擔連帶責任。三、云南高院與最高院均認為，中天公司并非發(fā)包人，與張支友也無合同關系，故不應對工程款承擔連帶責任。裁判要點本案爭議的焦點在于，與實際施工人沒有合同關系的轉包人，是否應對工程款承擔連帶責任？最高院認為不應承擔，主要有以下兩點理由：一、中間轉包人與實際施工人并無合同關系實際施工人得以依據(jù)無效的轉包合同，向前手轉包人主張工程款，并且工程款價格應按《建設工程解釋一》第二條規(guī)定，參照合同的約定。但是實際施工人與前兩手轉
·工程被多次轉包的,實際施工人能否要求所有轉包人對工程款承擔連帶責任?
工程項目被多次轉包時，實際施工人要求與其無合同關系的轉包人承擔連帶責任的，并無法律依據(jù)，法院不予支持。案情簡介一、建設單位將工程發(fā)包給了中天公司，中天公司將工程轉包給了汪國民，后汪國民又將該工程轉包給了張支友進行施工。二、后張支友與汪國民就工程結算發(fā)生爭議，故訴至法院。同時張支友主張中天公司應對工程款承擔連帶責任。三、云南高院與最高院均認為，中天公司并非發(fā)包人，與張支友也無合同關系，故不應對工程款承擔連帶責任。裁判要點本案爭議的焦點在于，與實際施工人沒有合同關系的轉包人，是否應對工程款承擔連帶責任？最高院認為不應承擔，主要有以下兩點理由：一、中間轉包人與實際施工人并無合同關系實際施工人得以依據(jù)無效的轉包合同，向前手轉包人主張工程款，并且工程款價格應按《建設工程解釋一》第二條規(guī)定，參照合同的約定。但是實際施工人與前兩手轉
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