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·合同糾紛調(diào)解的方式有哪些
合同糾紛調(diào)解的方式有哪些調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)等合同事項的主管單位居中對合同當事人的糾紛進行調(diào)解。雙方當事人接受調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，當事人即應當按照調(diào)解協(xié)議書履行各自的義務。由于調(diào)解協(xié)議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執(zhí)行，但可以向人民法院起訴。在合同糾紛解決的四種方式中，協(xié)商和調(diào)解都并非解決合同爭議必經(jīng)的程序，即使合同當事人在合同爭議條款中作了相應的規(guī)定，當事人也可不經(jīng)協(xié)商和解或調(diào)解而直接申請仲裁或提起訴訟。二、合同糾紛可以報警嗎?警察會處理嗎簽訂合同的當事人是平等主體的公民、法人或其他組織，合同行為是民事法律行為，因此，合同糾紛從本質(zhì)上說是一種民事糾紛，民
·遇到刑事案件算工傷嗎？
遇到刑事案件算工傷嗎？此種情況不屬于工傷，是由犯罪人承擔相應的損害賠償責任。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤
·一、交通事故與工傷賠償規(guī)定可以雙重賠償嗎？
一、交通事故與工傷賠償規(guī)定可以雙重賠償嗎？《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。二、交通事故與工傷賠償雙重賠償?shù)奶幚碓瓌t對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應賠付的，不能重復給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準;(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通
·商標特殊標記可以續(xù)展嗎？
商標特殊標記可以續(xù)展嗎？一、商標特殊標記可以續(xù)展嗎？特殊標志到期后是否能夠續(xù)展，需要工商總局根據(jù)實際情況和需要決定；對于核準特殊標志時，審查機關(guān)只對特殊標志是否違反《特殊標志管理條例》第四條規(guī)定的禁止登記的條款進行審查，審查通過即可登記，對于是否損害他人在先權(quán)利并不過問。特殊標志登記沒有初審公告期，也不存在異議程序。如果有損害他人在先權(quán)利的情況，在先權(quán)利人、利害關(guān)系人可以在特殊標志登記后請求宣告特殊標志登記無效。二、特殊標記需要的文件申請?zhí)厥鈽酥镜怯洠谔峤惶厥鈽酥旧暾垥耐瑫r，還須提交下列文件：1、國務院批準舉辦該社會活動的文件或批示;2、準許他人使用特殊標志的條件及管理辦法;3、國務院工商行政管理部門認為應當提交的其他文件。三、商標續(xù)展的申請步驟(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續(xù)展注冊
·對于重婚是怎么定義的？
對于重婚是怎么定義的？重婚罪的定義是在有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人;如果夫妻關(guān)系已經(jīng)解除，或者因配偶一方死亡夫妻關(guān)系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結(jié)婚的(包括登記結(jié)婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。二、重婚罪的法律責任《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。”三、重婚有哪幾種類型(1)與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的
·不屬于專利權(quán)人的義務的是有哪些？
不屬于專利權(quán)人的義務的是有哪些？專利權(quán)人可以不用對自己的創(chuàng)造過程進行公開；專利權(quán)人是享有專利權(quán)的主體。專利權(quán)人包括專利權(quán)所有人和持有人，前者可以是公民、集體所有制單位、外貿(mào)企業(yè)、中外合資企業(yè);后者是全民所有制單位。專利權(quán)人又包括原始取得專利權(quán)的原始主體和繼受取得專利權(quán)的繼受主體。專利權(quán)人享有法律所賦予的權(quán)利和承擔法律所規(guī)定的義務。二、哪些權(quán)利屬于專利權(quán)人根據(jù)我國《專利法》的規(guī)定，專利權(quán)人享有下列權(quán)利:1、獨占權(quán)。獨占權(quán)又稱之為“專有權(quán)”。《專利法》第十一條規(guī)定:“發(fā)明和實用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設計專利權(quán)被授予后，任何單位或者個人未經(jīng)
·私人雇傭能申請工傷嗎？
私人雇傭能申請工傷嗎？是可以申請工傷賠償?shù)模还椭餍枰袚r償責任的。雇傭關(guān)系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。人身損害賠償范圍，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九條的規(guī)定，包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復費、護理費、后續(xù)治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。二、工傷認定申請時限職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特
·出差期間猝死算不算工傷？
出差期間猝死算不算工傷？猝死要求是工作時間工作崗位突發(fā)疾病，如果能證明是在差旅過程，是可能認定為工傷的。可以申報，看勞動局是否認定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹摹⒕热说染S護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，
·重婚第二個有沒有保障嗎？
重婚第二個有沒有保障嗎？一、重婚第二個有沒有保障嗎？是沒有任何保障的，依據(jù)我國民法典的規(guī)定，重婚的婚姻是屬于無效的婚姻，所以重婚罪第二階段的婚姻是無效的，無效的婚姻會被撤銷。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第十條【婚姻無效】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的;(三)婚前患有醫(yī)學上認為不應當結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚齡的。第十一條【脅迫結(jié)婚】因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內(nèi)提出。第十二條【婚姻的無效】無效或被撤銷的婚姻，自始無效。當事人不具有夫妻的權(quán)利和義務。同居期間所得的財產(chǎn)，
·企業(yè)與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎？
企業(yè)與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎？未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據(jù)
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