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麥積區法律常識

·《中華人民共和國勞動法》
  《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第

·發生工傷后可主張哪些賠償?
  發生工傷后可主張哪些賠償?根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。二、發生工傷后應該如何索賠?發生工傷事故后，勞動者應先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，待工

·身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？
  老百姓所持有的身份證是用來記錄自己的信息以及代表自己身份的證件，所以很多不法分子就會用違法手段偷取老百姓的身份證操作犯罪行為，現實中也會有一些吸毒人被抓獲之后用別的身份證來登記吸毒行為，那么，身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？一、身份證被冒用吸毒有案底怎么處理?身份證被冒用有吸毒史怎么消除?持自己的身份證找戶口所在地警方就可以了。如果你知道記載的時間，可以向警方提供在這段時間沒有吸毒的證據更好。身份證丟失后被冒用，責任算誰的?身份證丟失后被人撿到冒用，自己是否需要承擔法律責任?用不用“掛失”和登報聲明?對此，公安部曾明確表示：公民丟失身份證后，無需再辦理掛失和登報聲明。如果居民身份證丟失被他人冒用，冒用者及審查部門應承擔相應的法律責任，丟失證件者不用承擔任何責任。并且對于銀行而言，在為顧客開戶時，應該仔細查看居民身份證，這

·在現實生活中
  在現實生活中，每個人都有每個人的職業身份，同時也形成了不同的勞動關系。勞動關系代表著勞動者和用人單位所具有的權利和義務。勞動法律關系值得是在法律意義上的勞動者和用人單位之間的勞動權利和勞動義務。那么，勞動關系與勞動法律關系是什么?勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。1、勞動法律關系與勞動關系的區別：(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。(

·邯鄲非法集資2023血本無歸怎么辦？
  不合法集資案件的作案人善于運用民眾逐利心切，盲目尋求高收益金融產品的心態，將自己包裝晉級。不合法集資類犯罪急劇增加，出現數量陡增、形狀多樣的態勢，特別是互聯網金融的開展使得打著“新金融”旗號的不合法集資類案件成為這一領域新的爆點，河北省邯鄲非法集資2018血本無歸怎么辦？河北省嚴格排查非法集資，根據河北省打擊和處置非法集資工作領導小組工作安排，2017年5月1日至7月31日在全省范圍內組織開展涉嫌非法集資風險專項排查活動。排查內容主要即重點領域是：投資咨詢、財富管理、第三方理財、擔保等投資中介機構;網絡借貸平臺、第三方支付、眾籌平臺等互聯網金融行業企業;私募股權投資、電子商務、租賃、房地產、地方交易場所等行業企業及關聯企業;各類涉農合作組織、養老機構、民辦院校等組織。非法集資新手法，對于以“虛擬貨幣”“金融互助”“消費返利”“文化藝術品收藏”“養老投

·單位解除勞動合同社保怎么辦?
  單位解除勞動合同社保怎么辦?公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。辦理手續手續后，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。二、《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在

·第三十九條勞動者有下列情形之一的
  第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的

·打架后果在我國相關法律中是如何規定的?
  在我們的日常生活當中，打架都確實是比較常見的，如果打架都造成人身方面的傷亡或者是財產方面的傷害的話，那么是需要進行民事方面賠償，除了民事賠償，還包括刑事一些責任承擔。很多人都想了解。打架后果在我國相關法律中是如何規定的?一、打架后果在我國相關法律中是如何規定的?打架斗毆被打方造成輕傷該怎么處理?打架，雙方的行為都違法。如果造成了一方輕傷，另一方的行為就觸犯了《刑法》第234條之規定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事責任。對于受害方，既是受害人，同時也是違反治安管理的行為人，因此，依法給予治安行政處罰，這是合理的。對于造成的民事損失，應相互賠償。《治安管理處罰法》第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留

·離婚糾紛子女撫養問題在法律中有什么規定？
  離婚糾紛子女撫養問題在法律中有什么規定？現代生活中，很多人因為婚姻關系破裂，導致離婚。夫妻雙方不再共同生活。這時候一般會涉及孩子的撫養權問題。撫養方式隨著婚姻的破碎也發生變化。那么，離婚糾紛子女撫養問題在法律中如何規定的?下面我們收集了相關資料，供您參考!一、離婚后子女撫養歸屬的確定標準《婚姻法》第36條規定：“離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭議不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”1993年11月最髙人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》(以下簡稱《離婚子女撫養意見》〕，對審理離婚后子女撫養問題的經驗進行了總結。結合這一司法解釋，子女的撫養歸屬問題應區別以下情況處理：(一)哺乳

·離婚協議可以約定一方以不付撫養費嗎？
  離婚協議可以約定一方以不付撫養費嗎法律沒有規定離婚協議不可以約定一方以不付撫養費，但如果出現孩子向一方索要撫養費用時，這樣的約定是無效的。《婚姻法》第37條規定，離婚后一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議約定。協議不成時，由人民法院判決。二、撫養費的計算標準離婚后一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，承擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時由人民法院判決。(1)關于子女撫育費的數額的確定。首先由父母雙方協議，協議不成時，由人民法院判決，無論是協議還是判決，都應以三個方面的因素為確定依據：一是子女成長的實際需要;二是父母雙方的實際承擔能力;三是當地的實際生活水平。即使是父母雙方協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費，法院也應查實雙方是否符

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  你好，，我是一家小廣告店，去年給一家裝飾公司干了一年活，到現在他不給我錢，也不打欠條，因為當時過于信任沒簽合同，要錢一直不給咋辦？麥積區律師推薦

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  金律師您好，我想向您了解一個隴西縣以前的案件，是2003年左右的楊世志強*案，您知道嗎？

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·監理費支付過期一年怎么辦
  合同規定，最后一項監理費10%（約77萬元），在監理資料全部移交且業主同意監理退場即可支付，實際該兩項已于2010年12月全部完成。但現在業主提出審計結束后結算，審計是需較長時間。我該怎么辦。125.74.195.151

·老板截止今天不給我工資，我無法給工人發工資
  我今年承包榮華集團土建工程，當時是口頭協議，沒簽合同。截止今年9月給了工程總價的三分之一，到今天還以各種理由推托，使得我發不上工人工資，我該咋辦、、27.225.198.159麥積區律師推薦

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