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·兩根肋骨骨折算輕傷嗎？
按照規定，致人兩根肋骨骨折就構成輕傷二級。《人體損傷程度鑒定標準》規定：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。1、委托單位在辦理各類案件中涉及損傷程度的法醫學鑒定，統一由公安機關法醫鑒定機構作出。傷情鑒定按照屬地管轄、逐級鑒定的原則進行，第一次鑒定為初次鑒定。若當事人或辦案人員對于初次鑒定結論提出異議的，需要補充鑒定的，由原法醫鑒定機構進行補充鑒定，需要重新鑒定，由辦案單位委托上一級公安機關法醫鑒定機構進行重新鑒定。2、除上門服務外，被鑒定人本人必須到場接受檢查，初次法醫學檢驗時辦案民警必須陪同。3、初次檢驗時必須帶初次門診病歷、住院病史(包括現病史、體格檢查、手術記錄、出院小結、各種檢驗報告、影像學檢驗報告)等復印件(用A4紙復印以上病歷資料，并加蓋醫院復印病歷專用章)
·公司沒簽勞動合同，請求雙倍工資的訴訟時效有
公司沒簽勞動合同，請求雙倍工資的訴訟時效有根據法律規定，公司與員工建立勞動關系后，規定時間內沒簽勞動合同的，從第二個月起要接受雙倍工資的處罰。不過，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規定，否則可能會失去時效優勢。公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯后一年內。并且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時補簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：1、先要準備好以下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;(3)本人的身份證復印件一份;
·環境侵權行為的主要特點是什么?
環境侵權行為的主要特點是什么?一、環境侵權行為的主要特點是什么環境侵權行為具有不平等性、不可互換性、社會妥當性、合法性、間接性、繼續性、反復性、廣闊性、累積性等特點。隨著現代工業的發展以及與之相應的人群居住越來越集中趨勢，環境因素日顯重要，環境侵權案件也越來越集中和頻繁地發生，這直接影響到了經濟、社會的可持續發展，我們應該對環境侵權這種行為予以重視!二、環境侵權的性質(一)環境侵權的客體呂忠梅教授在《環境法的新視野》中寫到：“環境權作為一項基本人權，是由生存權發展起來的一項新型權利，環境權不是公民個人對其擇住環境的占有、使用、處分權，因而，不是財產權。環境權也不是要求他人不直接侵害公民生命健康的權利，因而也不是人格權。環境權始終以環境作為權利媒體，要求實現人類價值觀的徹底轉換，是建立在人與自然和諧共處，相互尊重的新型權利。”
·專利侵權的判斷標準是什么?
專利侵權的判斷標準是什么?專利侵權怎么投訴??一、專利侵權的判斷標準是什么?專利侵權的判斷標準包括：1.字面侵權即僅從字面上分析比較就可以認定侵權物的技術特征與專利的必要技術特征相同，連技術特征的文字表述均相同。2.侵權物的技術特征與專利必要技術特征完全相同所謂完全相同，是指侵權物的技術特征與專利的技術特征相比，其專利權利要求書要求保護的全部必要技術特征均被侵權物的技術特征所覆蓋，在侵權物中可以找到每一個專利的必要技術特征。3.專利獨立權利要求中技術特征使用的是上位概念侵權物中出現的技術特征則是上位概念下的具體概念，亦屬于技術特征相同。4.侵權物的技術特征數量多于專利的必要技術特征侵權物的技術特征與專利的技術特征相比，不僅包含了專利權利要求書中的全部必要技術特征，而且還增加了新的技術特征。簡單來說就是只要對
·損害賠償訴訟是什么意思?
損害賠償訴訟是什么意思?一、損害賠償訴訟是什么意思?損害賠償訴訟是指是指因違約行為或者侵權行為而引發的民事訴訟。損害賠償訴訟是民事訴訟中一種較為常見的訴訟類型。損害賠償責任原則上僅具有補償性為原則，但以懲罰性為例外。根據等價交換原則，任何民事主體一旦造成他人損害都必須以同等的財產予以賠償。二、損害賠償訴訟的程序是什么?1、申請相關司法鑒定若財物受損，可以申請對財物的損傷程度進行鑒定。如車輛發生損壞的，可以申請第三方對車輛的損傷程度進行鑒定，判斷車輛是否可以繼續使用，若可以繼續使用，需要多少維修費用;若不能使用，需要報廢，當前車輛價值是多少。若人身受損，可以申請進行法醫學鑒定，對人體的傷殘程度進行鑒定，判斷因損害行為造成人體構成多少級的傷殘，以便計算損害賠償金額。2、收集相關證據相關專業機構出具的鑒定報告;政府機關出
·侵權行為與犯罪行為的區別
侵權行為與犯罪行為的區別一、侵權行為與犯罪行為的區別在法律出現的早期，侵權行為與犯罪行為并沒有明確的區分。尤其是我國古代法律體系具有刑民一體的特點，刑事犯罪與民事違法是交叉在一起的。在西方，羅馬法時期有了公法和私法之分，犯罪行為和侵權行為也逐漸有了區別。侵權行為與犯罪行為都是違法行為。不過侵權行為是民事違法行為，犯罪行為是刑事違法行為，二者在行為構成上和違法性上都有著本質的不同。具體而言，侵權行為與犯罪行為的區別可以體現在五個方面：1、行為性質不同。侵權行為具有民事違法性，而犯罪行為具有刑事違法性和應受刑罰懲罰性。2、行為侵害客體的范圍不同。犯罪行為侵犯的客體要比侵權行為侵害的客體更廣泛，不僅包括后者的人身權利、財產權利，還包括其他一些受我國法律保護的社會關系。3、行為的嚴重程度不同，造成的社會危害程度也不同。犯罪行為必須具有社會
·遇拆遷時，住改非房屋如何補償？
遇拆遷時，住改非房屋如何補償？一、住改非房屋的認定第一、依據營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證、衛生許可證等相關證照可以直接認定房屋的實際用途。第二、完稅憑證。通常而言，生產經營與納稅相伴隨，有完稅憑證(免稅單位應當提供免稅證明)可以說明有生產經營活動，從事著生產經營活動的住房當然屬于住改非。第三、租賃手續。對外出租的房屋，提供租賃協議、開出的發票類票據、納稅憑證等。第四、房屋實際使用現狀。第五、實踐中由于商用房的補償普遍高于住宅的補償，某些地區出現臨近拆遷前，被拆遷戶將住宅用于租賃或是經營的情況，此類房屋不能按照“住改非”補償。二、住改非房屋的補償實踐中，房產證上寫的是住宅，而實際上用作經營的情況下如何補償?其主要依據2003年《國務院辦公廳關于認真做好城鎮房屋拆遷工作維護社會穩定的緊急通知》中做出的規定：對
·沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦
沒簽勞動合同又被公司給辭了該怎么辦?法律上規定，從用工之日起一個月內，公司必須積極跟勞動者簽訂勞動合同，要是沒及時去簽的，將要接受支付勞動者二倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的懲罰。而且，沒簽勞動合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責任。實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：1、若你上班還不滿一個月法律上有明確規定，用工單位從用功之日起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同，并按規定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規定，現在辭退員工也符合規定。2、若你上班超過一個月以上如果你已經在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經濟補償的情況下就把你被辭退，這個時候公司是違反規定的。建議要是遇到這種的，最好及時去搜集
·醫療事故與醫療意外的區別是什么？
醫療事故與醫療意外的區別是什么？一、主觀不同醫療事故是由于醫務人員的責任心不強，疏忽大意或過于自信等主觀原因所致的。醫療意外是由于醫務人員難以預料或難以預防的原因造成的。二、表現形式不同醫療過失在診療過程中，雖然發生了病員的死亡、殘疾、組織器官損傷導致功能障礙的不良后果，但這些不良后果的發生，是由于不能抵抗或不能預見的原因引起的。如：1、疾病危重，急需手術，手術無誤，但術中死亡或者出現后遺癥。2、藥物過敏試驗為正常或未規定做過敏試驗的藥物，引起過敏者反應者。3、病員在診療過程中突然發生栓塞、猝死等意外情況，來不及搶救者。4、病員屬特異性體質，雖然術前知道或術后發現，但為目前醫學技術難以解決而出現不良后果者。5、應用新技術、新藥物之前作了充分的技術準備，執行了請示報告制度，向病員家屬說明了情況并征得簽字同意，
·工傷事故賠償糾紛怎么處理？
工傷事故賠償糾紛怎么處理？一、工傷事故賠償糾紛怎么處理？1、進行工傷治療;2、委托律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定);5、確定賠償項目及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟。二、工傷事故賠償條件有哪些？工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。(二)職工必須有受到人身損害事實。(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。三、工傷事故賠償哪些費用？1、醫療費，住院費。2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明
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