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·共同犯罪中止形態(tài)成立要件有哪些？
  共同犯罪中止形態(tài)成立要件有哪些？(一)中止的時間性;犯罪中止必須發(fā)生在“犯罪過程中”即：犯罪中止既可以發(fā)生在犯罪預(yù)備階段，也可以發(fā)生在犯罪實行階段;犯罪還沒有形成結(jié)局，既不是未遂，也不是既遂。犯罪既遂后自動恢復(fù)原狀的，不成立犯罪中止，犯罪未遂后也不可能出現(xiàn)犯罪中止。(二)中止的自動性;即行為人認識到客觀上可能繼續(xù)實施犯罪或者可能既遂，但自愿放棄原來的犯罪犯罪意圖。(三)中止的客觀性;(四)中止的有效性。犯罪中止，必須是沒有發(fā)生作為既遂的犯罪結(jié)果，否則就不成立犯罪中止。犯罪中止的成立并不要求沒有發(fā)生任何犯罪結(jié)果，而是沒有發(fā)生作為既遂標志的犯罪結(jié)果。《中華人民共和國刑法》第二十四條　【犯罪中止】在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當免除處罰;造成損害的，應(yīng)當減輕處罰。二、部分共同犯罪人中止

·一、在試用期可隨時辭職嗎?
  一、在試用期可隨時辭職嗎?1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)

·施工合同能和分公司簽嗎？
  施工合同能和分公司簽嗎？是可以的；第一、根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，建筑企業(yè)分公司經(jīng)登記后，可以合法從事相關(guān)的經(jīng)營活動，包括對外簽訂施工合同。無論分公司是否以自己的名義從事相關(guān)的民事活動，最終總公司都必須“兜底”承擔責任。1、《民法總則》第七十四條：“法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當?shù)怯浀模勒掌湟?guī)定。分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責任由法人承擔;也可以先以該分支機構(gòu)管理的財產(chǎn)承擔，不足以承擔的，由法人承擔。”2、《公司法》第十四條：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”3、《公司登記管理條例》第四十六：“分公司的登記事項包括：名稱、營業(yè)場所、負責人、經(jīng)營范圍。分公司的名稱應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定。分公司的經(jīng)營范圍不得超出公司的經(jīng)營范圍。”第二

·一、勞動法辭職可以隨時離開么?
  一、勞動法辭職可以隨時離開么?不可以辭職時隨時離開，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動關(guān)系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當按照規(guī)定承擔賠償以下?lián)p失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽

·一、買賣不破租賃租金交付給誰？
  一、買賣不破租賃租金交付給誰？買賣不破租賃租金一般是給新房東，因為實際上房屋所有人已經(jīng)變更，債權(quán)人也發(fā)生了變更。《合同法》第229條規(guī)定，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力。也就是通常所說的“買賣不破租賃”的原則，旨在保護承租人的利益。但該條規(guī)定并不意味著原出租人沒有權(quán)利對承租人在產(chǎn)權(quán)變更前的違約行為追究責任。現(xiàn)行法律并未限制房屋產(chǎn)權(quán)變更后，原房屋出租人不可以依據(jù)現(xiàn)存有效的租賃合同，對承租人以前的違約行為主張合同權(quán)利，這種合同權(quán)即包括追索所欠租人，也包括行使合同解除權(quán)。二、買賣不破租憑的適用瑕疵1、是否僅僅適用于買賣。“買賣不破租賃”這一法律制度，不僅包括因買賣而引起的租賃物所有權(quán)變動，還包括因贈與、繼承、互易甚至合伙投資引起的所有權(quán)變動。此種廣義理解已為大多數(shù)人所認同。據(jù)此，“買賣不破租賃”精確地理解為“租賃物所有權(quán)變動不得對抗

·一、無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎?
  一、無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者

·一、沒有簽合同可以隨時辭職嗎?
  一、沒有簽合同可以隨時辭職嗎?沒有簽合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。二、沒簽勞動合同辭職的相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿

·犯罪終止與犯罪未遂的區(qū)別是什么？
  犯罪終止與犯罪未遂的區(qū)別是什么?1、發(fā)生的時間不同。犯罪未遂發(fā)生在已經(jīng)著手實施犯罪以后，犯罪預(yù)備階段不存在犯罪未遂。犯罪中止則要求必須在犯罪過程中放棄犯罪，即在實施犯罪預(yù)備或者在著手實施犯罪以后，達到即遂以前放棄犯罪，均能構(gòu)成犯罪中止。2、未能完成犯罪的原因不同。在犯罪未遂中，犯罪未能得逞是由于行為人意志以外的原因，犯罪的實際結(jié)果違背行為人的本意，即欲為而不能為。在犯罪中止中，行為人出于自己的意志而主動放棄當時可以繼續(xù)實施和完成的犯罪，即能為而不為。這是犯罪中止與犯罪未遂的根本區(qū)別。3、行為結(jié)果不同。犯罪未遂的結(jié)果是犯罪未逞，是指行為人沒有完成某一犯罪的全部構(gòu)成要件，并不等于不發(fā)生任何損害結(jié)果。犯罪中止要求行為人必須徹底地放棄犯罪。自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的犯罪中止還要求行為人必須有效地防止他已經(jīng)實施的犯罪行為之法定犯罪結(jié)果的發(fā)生。4、刑事責任不同

·一、編外教師可以隨時辭職嗎?
  一、編外教師可以隨時辭職嗎?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據(jù)《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。隨時可以進行離職的情況有以下幾種：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可

·根據(jù)法律規(guī)定法院筆跡怎么鑒定？
  一、根據(jù)法律規(guī)定法院筆跡怎么鑒定?根據(jù)法律規(guī)定，法院筆跡鑒定應(yīng)當注意做好以下工作：(一)了解案情明確送檢要求1、發(fā)案情況，即案件發(fā)生的時間、地點及發(fā)現(xiàn)經(jīng)過。2、偵察調(diào)查工作的開展情況，主要包括對作案范圍的判斷以及根據(jù)是什么?嫌疑人嫌疑的根據(jù)是什么?3、嫌疑人的情況，即了解嫌疑人的年齡、籍貫、職業(yè)、文化程度、社會經(jīng)歷、個人愛好、平時表現(xiàn)等情況，便于確定其究竟有多大的偽裝能力。4、物證的鑒定與查證情況，即了解送檢的筆跡物證是否經(jīng)過其它部門檢驗，鑒定結(jié)論及依據(jù)如何。另外還要了解案件中的其它物證如紙張、書寫工具、手印、腳印等現(xiàn)場遺留痕跡物證的調(diào)查和鑒定情況如何?5、明確鑒定要求，即向送檢人員了解要求鑒定解決什么問題，必要時還可根據(jù)筆跡物證和樣本條件商定、修改鑒定要求。(二)查驗物證筆跡1、查驗物證筆跡是否清晰完整，有無

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·我把房子賣了，買房的?0?日交了定金，想問租金截止日
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·公司“變向裁員”,我該如何維護自己的勞動權(quán)益
  本人是湖北的一家集團公司的員工,并跟集團公司簽署了一份勞動合同,現(xiàn)在合同還為到期.現(xiàn)因房地產(chǎn)不太景氣,所以集團公司就找借口想方設(shè)法"裁員"并不想支付其對員工的遣散費.因集團公司需要將很大一部分人(包括我)調(diào)任到其下面的子公司任職,現(xiàn)僅僅只有口頭上的調(diào)令,還未有行文就要求我們立刻到崗.請問我該如何維護自己的勞動權(quán)

·購房出現(xiàn)的問題乙方通過中介丙在另外一個中介甲手里購買房屋，（本套房
  乙方通過中介丙在另外一個中介甲手里購買房屋，（本套房屋是中介甲向原房主購買由于房產(chǎn)證還未辦理下來所有還未過戶給中介甲），乙方通過中介丙與中介甲簽訂購房買賣合同簽字按手印，并且支付2萬塊錢現(xiàn)金（銀行支付有證據(jù)），收到中介甲收據(jù)2萬元，當天晚上中介甲返回想退還定金不賣與乙方。中介甲稱與原房東公證處公證的名字是她兒子

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  事情緣由是這樣，因疫情影響我今年準備把我在營業(yè)餐飲店轉(zhuǎn)租出去，隔壁店老板聽說我要轉(zhuǎn)店說轉(zhuǎn)給他擴大生意，剛開始出我5萬元，我舍不得轉(zhuǎn)給他，我要求6萬元，并且網(wǎng)上租客也給出我5萬多的價格，最近隔壁老板同意出我6萬元錢我也口頭答應(yīng)他可以，并協(xié)商我小孩7月份放暑假后我搬出給他，末收他預(yù)約金，而現(xiàn)在忽然房東打電話給我說他

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