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九龍法律常識

·共同犯罪中止形態成立要件有哪些？
  共同犯罪中止形態成立要件有哪些？(一)中止的時間性;犯罪中止必須發生在“犯罪過程中”即：犯罪中止既可以發生在犯罪預備階段，也可以發生在犯罪實行階段;犯罪還沒有形成結局，既不是未遂，也不是既遂。犯罪既遂后自動恢復原狀的，不成立犯罪中止，犯罪未遂后也不可能出現犯罪中止。(二)中止的自動性;即行為人認識到客觀上可能繼續實施犯罪或者可能既遂，但自愿放棄原來的犯罪犯罪意圖。(三)中止的客觀性;(四)中止的有效性。犯罪中止，必須是沒有發生作為既遂的犯罪結果，否則就不成立犯罪中止。犯罪中止的成立并不要求沒有發生任何犯罪結果，而是沒有發生作為既遂標志的犯罪結果。《中華人民共和國刑法》第二十四條　【犯罪中止】在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結果發生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰;造成損害的，應當減輕處罰。二、部分共同犯罪人中止

·一、在試用期可隨時辭職嗎?
  一、在試用期可隨時辭職嗎?1、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。《法勞動合同》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當理由。《法勞動合同》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經

·施工合同能和分公司簽嗎？
  施工合同能和分公司簽嗎？是可以的；第一、根據現行法律規定，建筑企業分公司經登記后，可以合法從事相關的經營活動，包括對外簽訂施工合同。無論分公司是否以自己的名義從事相關的民事活動，最終總公司都必須“兜底”承擔責任。1、《民法總則》第七十四條：“法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的，依照其規定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔;也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。”2、《公司法》第十四條：“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”3、《公司登記管理條例》第四十六：“分公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營范圍。分公司的名稱應當符合國家有關規定。分公司的經營范圍不得超出公司的經營范圍。”第二

·一、勞動法辭職可以隨時離開么?
  一、勞動法辭職可以隨時離開么?不可以辭職時隨時離開，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為曠工，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的勞動關系。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：1、用人單位招收錄用所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。二、員工辭職應注意什么1、以“書面”形式通知企業。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽

·一、買賣不破租賃租金交付給誰？
  一、買賣不破租賃租金交付給誰？買賣不破租賃租金一般是給新房東，因為實際上房屋所有人已經變更，債權人也發生了變更。《合同法》第229條規定，租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。也就是通常所說的“買賣不破租賃”的原則，旨在保護承租人的利益。但該條規定并不意味著原出租人沒有權利對承租人在產權變更前的違約行為追究責任。現行法律并未限制房屋產權變更后，原房屋出租人不可以依據現存有效的租賃合同，對承租人以前的違約行為主張合同權利，這種合同權即包括追索所欠租人，也包括行使合同解除權。二、買賣不破租憑的適用瑕疵1、是否僅僅適用于買賣。“買賣不破租賃”這一法律制度，不僅包括因買賣而引起的租賃物所有權變動，還包括因贈與、繼承、互易甚至合伙投資引起的所有權變動。此種廣義理解已為大多數人所認同。據此，“買賣不破租賃”精確地理解為“租賃物所有權變動不得對抗

·一、無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎?
  一、無合同拖欠工資可以隨時辭職嗎?沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者

·一、沒有簽合同可以隨時辭職嗎?
  一、沒有簽合同可以隨時辭職嗎?沒有簽合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。二、沒簽勞動合同辭職的相關法律規定《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿

·犯罪終止與犯罪未遂的區別是什么？
  犯罪終止與犯罪未遂的區別是什么?1、發生的時間不同。犯罪未遂發生在已經著手實施犯罪以后，犯罪預備階段不存在犯罪未遂。犯罪中止則要求必須在犯罪過程中放棄犯罪，即在實施犯罪預備或者在著手實施犯罪以后，達到即遂以前放棄犯罪，均能構成犯罪中止。2、未能完成犯罪的原因不同。在犯罪未遂中，犯罪未能得逞是由于行為人意志以外的原因，犯罪的實際結果違背行為人的本意，即欲為而不能為。在犯罪中止中，行為人出于自己的意志而主動放棄當時可以繼續實施和完成的犯罪，即能為而不為。這是犯罪中止與犯罪未遂的根本區別。3、行為結果不同。犯罪未遂的結果是犯罪未逞，是指行為人沒有完成某一犯罪的全部構成要件，并不等于不發生任何損害結果。犯罪中止要求行為人必須徹底地放棄犯罪。自動有效地防止犯罪結果發生的犯罪中止還要求行為人必須有效地防止他已經實施的犯罪行為之法定犯罪結果的發生。4、刑事責任不同

·一、編外教師可以隨時辭職嗎?
  一、編外教師可以隨時辭職嗎?根據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》第六十九條的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。隨時可以進行離職的情況有以下幾種：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可

·根據法律規定法院筆跡怎么鑒定？
  一、根據法律規定法院筆跡怎么鑒定?根據法律規定，法院筆跡鑒定應當注意做好以下工作：(一)了解案情明確送檢要求1、發案情況，即案件發生的時間、地點及發現經過。2、偵察調查工作的開展情況，主要包括對作案范圍的判斷以及根據是什么?嫌疑人嫌疑的根據是什么?3、嫌疑人的情況，即了解嫌疑人的年齡、籍貫、職業、文化程度、社會經歷、個人愛好、平時表現等情況，便于確定其究竟有多大的偽裝能力。4、物證的鑒定與查證情況，即了解送檢的筆跡物證是否經過其它部門檢驗，鑒定結論及依據如何。另外還要了解案件中的其它物證如紙張、書寫工具、手印、腳印等現場遺留痕跡物證的調查和鑒定情況如何?5、明確鑒定要求，即向送檢人員了解要求鑒定解決什么問題，必要時還可根據筆跡物證和樣本條件商定、修改鑒定要求。(二)查驗物證筆跡1、查驗物證筆跡是否清晰完整，有無

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·我把房子賣了，買房的?0?日交了定金，想問租金截止日
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·公司“變向裁員”,我該如何維護自己的勞動權益
  本人是湖北的一家集團公司的員工,并跟集團公司簽署了一份勞動合同,現在合同還為到期.現因房地產不太景氣,所以集團公司就找借口想方設法"裁員"并不想支付其對員工的遣散費.因集團公司需要將很大一部分人(包括我)調任到其下面的子公司任職,現僅僅只有口頭上的調令,還未有行文就要求我們立刻到崗.請問我該如何維護自己的勞動權

·購房出現的問題乙方通過中介丙在另外一個中介甲手里購買房屋，（本套房
  乙方通過中介丙在另外一個中介甲手里購買房屋，（本套房屋是中介甲向原房主購買由于房產證還未辦理下來所有還未過戶給中介甲），乙方通過中介丙與中介甲簽訂購房買賣合同簽字按手印，并且支付2萬塊錢現金（銀行支付有證據），收到中介甲收據2萬元，當天晚上中介甲返回想退還定金不賣與乙方。中介甲稱與原房東公證處公證的名字是她兒子

·我遇到一個詐騙電話，我只說了我的名字，我想問的是那些騙子會不會用我的名字做什么違法的事呢
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·你好，我想咨詢一下，我跟我老公分開十年了，如果我想離
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·不接受房管局提出的公房補償方案
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·事情緣由是這樣，因疫情影響我今年準備把我在營業餐飲店
  事情緣由是這樣，因疫情影響我今年準備把我在營業餐飲店轉租出去，隔壁店老板聽說我要轉店說轉給他擴大生意，剛開始出我5萬元，我舍不得轉給他，我要求6萬元，并且網上租客也給出我5萬多的價格，最近隔壁老板同意出我6萬元錢我也口頭答應他可以，并協商我小孩7月份放暑假后我搬出給他，末收他預約金，而現在忽然房東打電話給我說他

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·關于兒童拐賣的問題
  十幾年前一個四川的大哥把我妹妹帶到四川來現在他把人給別人家帶去了現在人找不到了我們可以以拐賣兒童起訴他嗎九龍律師推薦

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