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·我國(guó)公司法規(guī)定解散公司的原因包括哪些？
我國(guó)公司法規(guī)定解散公司的原因包括哪些？在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，許多企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大、利潤(rùn)越來(lái)越高，逐漸成為行業(yè)龍頭，但還有些企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善等各種原因，逐漸消亡在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)于企業(yè)成立我國(guó)法律有明確的規(guī)定，那么，對(duì)于公司解散，我國(guó)公司法規(guī)定解散公司的原因包括哪些呢?1、根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散的原因有以下情形：(1)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;(3)因公司合并或者分立需要解散;(4)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(5)人民法院依法予以解散。公司有上述第(1)項(xiàng)情形的，可以通過(guò)修改公司章程而存續(xù)。公司依照規(guī)定修改公司章程的，有限責(zé)任公司須經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3以
·強(qiáng)奸罪的犯罪預(yù)備與強(qiáng)奸未遂的區(qū)別是什么？
強(qiáng)奸罪的犯罪預(yù)備與強(qiáng)奸未遂的區(qū)別是什么？強(qiáng)奸是犯罪人違背婦女的自由意志，強(qiáng)行與之發(fā)生性交行為，作為一項(xiàng)性質(zhì)極為惡劣的犯罪行為，我國(guó)法律對(duì)強(qiáng)奸罪制定了十分嚴(yán)厲的懲處規(guī)定，為了逃避罪責(zé)，有些犯罪分子往往利用犯罪預(yù)備和未遂這兩個(gè)容易混淆的類型，偷換概念，試圖用強(qiáng)奸罪的犯罪預(yù)備頂替強(qiáng)奸未遂的罪行，那么，強(qiáng)奸罪的犯罪預(yù)備與強(qiáng)奸未遂的區(qū)別是什么呢?下面我們就為您詳細(xì)介紹。強(qiáng)奸罪的犯罪預(yù)備與強(qiáng)奸未遂的區(qū)別是什么我國(guó)刑法對(duì)犯罪預(yù)備與未遂的區(qū)別關(guān)鍵是看犯罪行為是否已經(jīng)“著手”。要正確區(qū)分強(qiáng)奸預(yù)備與未遂的界限，就應(yīng)正確理解和把握該罪“著手”的涵義。“著手”體現(xiàn)了主客觀統(tǒng)一的原則。1、在客觀上，“著手”是實(shí)行具體犯罪構(gòu)成客觀行為要件的起點(diǎn)，即行為人已經(jīng)開(kāi)始直接實(shí)施具體犯罪構(gòu)成的客觀行為，即屬于犯罪實(shí)行行為。犯罪一旦進(jìn)入“著手”，便標(biāo)志著犯罪預(yù)備行為的終了和犯罪實(shí)行行為的開(kāi)
·砌體工程的質(zhì)量問(wèn)題在我國(guó)包括哪些？
砌體工程的質(zhì)量問(wèn)題在我國(guó)包括哪些？各種各樣種類的工程在我國(guó)都是存在的，這些工程都是需要進(jìn)行質(zhì)量方面的監(jiān)管的。因此我國(guó)不斷的監(jiān)管工程質(zhì)量安全，很多普通的老百姓都想要清楚的了解一下砌體工程的質(zhì)量問(wèn)題在我國(guó)包括哪些?接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、砌體強(qiáng)度不足1、設(shè)計(jì)截面小，承載力不夠;2、水、電、暖、衛(wèi)設(shè)設(shè)備留洞留槽削弱墻截面太多;3、材料質(zhì)量不合格，如砌體用磚和砂漿強(qiáng)度等級(jí)不符合設(shè)計(jì)要求，采用不符合標(biāo)準(zhǔn)的水泥和摻和料等;4、施工質(zhì)量差，砂漿飽滿度嚴(yán)重不足，施工時(shí)磚沒(méi)有浸水，引起灰縫強(qiáng)度不足等。砌體錯(cuò)位變形1、砌體墻高厚比過(guò)大導(dǎo)致使用階段失穩(wěn)變形;2、施工質(zhì)量問(wèn)題，如墻體出現(xiàn)豎向偏斜，使用后受力而增加變形，甚至錯(cuò)動(dòng);3、施工順序不當(dāng)，如縱橫墻不同時(shí)咬槎砌筑，導(dǎo)致新砌體墻平面外變形失穩(wěn);4、施工工藝不當(dāng)，如灰砂磚砌筑，導(dǎo)致砌筑時(shí)失穩(wěn)。局部
·人身?yè)p害構(gòu)成要件有哪些？
近兩年，全國(guó)各地連續(xù)發(fā)生了多起幼兒園老師對(duì)兒童的故意傷害行為，引起了人們的廣泛熱議和年輕父母?jìng)兊膿?dān)憂，在罪名認(rèn)定中，關(guān)于幼兒身上的傷害是老師故意行為還是兒童無(wú)意摔傷成為關(guān)鍵性事實(shí)，導(dǎo)致幼兒人身?yè)p害的賠償主體是幼兒園還是老師也成為您關(guān)注的焦點(diǎn)，那么，人身?yè)p害構(gòu)成要件包括哪些內(nèi)容呢?人身?yè)p害賠償案件的構(gòu)成要件是指具備哪些條件才構(gòu)成對(duì)人身的侵害并承擔(dān)責(zé)任。在訴訟中，當(dāng)事人的舉證責(zé)任完全是圍繞責(zé)任構(gòu)成的要素進(jìn)行的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，構(gòu)成人身?yè)p害賠償責(zé)任一般由四個(gè)要件構(gòu)成：1、行為，包括作為和不作為。它是指違反法定義務(wù)、違反法律禁止性規(guī)定而實(shí)施的造成他人人身?yè)p害的行為。但是，有些情況，有些賠償案件不能把違法行為作為人身?yè)p害賠償?shù)谋貍湟１热纾h(huán)境污染造成的人身?yè)p傷，雖然致害人達(dá)到國(guó)家的排污標(biāo)準(zhǔn)，但是，因如果造成公民人身?yè)p傷的，排污單位不能以其排放量
·工傷認(rèn)定后多久辭職好？
勞動(dòng)者在工作中受傷，被鑒定為工傷得到賠償以后，一般勞動(dòng)者都會(huì)選擇離開(kāi)這一崗位，但是又難以把握辭職對(duì)于工傷認(rèn)定之后的賠償金額和范圍是否有影響，所以陷入糾結(jié)當(dāng)中，那工傷認(rèn)定后辭職會(huì)對(duì)賠償是否有影響，如果有，那工傷認(rèn)定后多久辭職好呢？不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系
·公司法控股股東本數(shù)是如何規(guī)定的？
公司法控股股東本數(shù)是如何規(guī)定的？公司是企業(yè)最主要的組織形式，公司的所有人是股東，股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，但在一般情況下，公司的股東人數(shù)數(shù)量不一，每名股東持有的股本也各不相同，因此，其能夠控制的權(quán)力也大小不同，那么，公司法控股股東本數(shù)是多少呢?1、控股股東股本數(shù)控股股東，是指其出資額占有限責(zé)任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東;出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權(quán)已足以對(duì)股東會(huì)、股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的股東。2、控股分類絕對(duì)控股股東(absoluteholdingstockholders)：控股股東擁有50%以上的有表決權(quán)的股份，能絕對(duì)保證對(duì)控股子公司的高管的任命和經(jīng)營(yíng)相對(duì)控股股東(relativeholdingst
·信息公開(kāi)訴訟起訴期限是怎樣的
信息公開(kāi)訴訟起訴期限是怎樣的？對(duì)于行政機(jī)關(guān)及其工作人員在工作期間作出的行政行為，如果公民、法人或其他組織認(rèn)為侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向人民法院提起行政訴訟，追究相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任，那么，對(duì)于政府的信息公開(kāi)行為有異議時(shí)，應(yīng)該什么時(shí)候提起訴訟才是有效的，信息公開(kāi)訴訟起訴期限是怎樣的呢?一、我國(guó)政府信息公開(kāi)訴訟期限行政訴訟法第46條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起6個(gè)月內(nèi)提出。行政訴訟只有起訴期限的耽誤，沒(méi)有起訴期限的中斷。只有在起訴期限內(nèi)提起訴訟的行政案件，人民法院才有權(quán)對(duì)其進(jìn)行司法審查。超過(guò)起訴期限起訴的行政案件，人民法院只能裁定不予受理。如果在立案受理時(shí)沒(méi)有查明，但在審理過(guò)程中查明已超過(guò)起訴期限的，人民法院應(yīng)該裁定駁回起訴。二、行政訴訟起訴期限與訴訟時(shí)效的區(qū)別1、性質(zhì)不同
·新婚姻法婚后女方在家也能分割財(cái)產(chǎn)嗎？
新婚姻法婚后女方在家撫養(yǎng)孩子離婚也能分割財(cái)產(chǎn)嗎?新婚姻法并未對(duì)結(jié)婚后夫妻任意一方的職業(yè)有規(guī)定。只要雙方結(jié)為合法夫妻，就能擁有共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)按照規(guī)定進(jìn)行分割。在道義方面，女方在家做家庭主婦、撫養(yǎng)孩子也是辛苦付出，家人應(yīng)給予體諒和照顧。有法律需要可以咨詢專業(yè)律師。一、新婚姻法法規(guī)(一)家庭關(guān)系部分第十三條夫妻在家庭中地位平等。第十四條夫妻雙方都有各用自己姓名的權(quán)利。第十五條夫妻雙方都有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。第十六條夫妻雙方都有實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：1、工資、獎(jiǎng)金;2、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;4、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有
·在我國(guó)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別包括哪些？
通常情況下許多人都認(rèn)為工傷認(rèn)定和傷殘鑒定沒(méi)有什么太大的區(qū)別。但是實(shí)際上，在我國(guó)的現(xiàn)實(shí)生活中以及法律上工傷認(rèn)定和傷殘鑒定都是不一樣的。那么在我國(guó)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別包括哪些?那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、申請(qǐng)鑒定主體不同工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人。二、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是，工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具的職工工傷認(rèn)定決定書，也即沒(méi)有工傷認(rèn)定決定書，工傷鑒定委員會(huì)不會(huì)受理工傷鑒定申請(qǐng)者的申請(qǐng);傷殘鑒定的前提是，申請(qǐng)者需提供公安交警部門出具的交通責(zé)任事故認(rèn)定書。申請(qǐng)鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險(xiǎn)條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》，鑒定的內(nèi)容包括：工傷醫(yī)療終結(jié)期、停工留薪期確認(rèn)
·玉溪市政府信息公開(kāi)中關(guān)于傳銷的通知是什么？
玉溪市政府信息公開(kāi)中關(guān)于傳銷的通知是什么？近幾年，傳銷活動(dòng)在一些地方又有抬頭之勢(shì)，傳銷組織的發(fā)起人通過(guò)各種看似合法的名義，以高額利潤(rùn)和回報(bào)欺騙受害人，限制其人身自由、進(jìn)行洗腦誘導(dǎo)，對(duì)人民生命財(cái)產(chǎn)安全和社會(huì)秩序穩(wěn)定造成極大的危害，為此，政府也進(jìn)一步加大了對(duì)傳銷的打擊力度，同時(shí)，廣泛進(jìn)行防范傳銷活動(dòng)的宣傳教育，那么，玉溪市政府信息公開(kāi)中關(guān)于傳銷的通知是什么呢?一、什么是傳銷?傳銷是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入形成上下線的層級(jí)關(guān)系——“拉人頭，發(fā)展下線”，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量或者被發(fā)展人員的“銷售業(yè)績(jī)”為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬;或要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購(gòu)商品等方式取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格等方式牟取非法利益——“交入門費(fèi)”，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定的行為。只要同時(shí)具備以上兩
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