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 峨邊法律常識 |
·一、離婚當事人是事實婚姻能夠分割財產嗎？
一、離婚當事人是事實婚姻能夠分割財產嗎可以，如果確實屬于法律所認可的事實婚姻關系的，在離婚時的財產分割，首先可由雙方協商來自行分割財產，如果協商不成的，應依以下原則進行：1、依雙方約定或法律規定屬于一方個人財產的，仍歸其個人所有;2、對于屬于雙方共同共有的財產，原則上應該由雙方進行均分。根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》的規定，在1994年2月1日之后，如果雙方未辦理結婚登記即共同生活的，屬于同居關系而非婚姻關系，不受法律保護。對于同居期間的財產分割，首先也可以由雙方來自行協商。如果協商不成且有證據證明是雙方的共同財產的，可以按照各自擁有的比例分割該共同財產;如果不屬于共同財產的(如在同居期間的個人收入等)，則應歸各人個人所有，無權要求進行分割。所以，事實婚姻解除時也可以分割財產。二、法律依據：《最高人民法院關于
·女方重婚要孩子的撫養權可以嗎？
女方重婚要孩子的撫養權可以嗎?可以要孩子的撫養權，但需要利于子女成長，與重婚沒有直接關系。撫養權的歸屬，可以雙方協商，一旦協商不成，則需由法院判決。法院判決撫養權歸屬，一般根據有利于子女成長原則進行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學歷、工作、收入、年齡、家庭環境、子女的年齡等。二、撫養權的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(
·辭退員工補償最高12個月嗎？
辭退員工補償最高12個月嗎一、辭退員工補償最高12個月嗎?辭退員工補償最高12個月的工資，《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職
·國企人事部門有權辭退員工嗎？
國企人事部門有權辭退員工嗎？一、國企人事部門有權辭退員工嗎?有權辭退員工，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。二、辭退的分類1.過失性辭退是企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊
·一、交通事故又是工傷的賠償怎么認定?
一、交通事故又是工傷的賠償怎么認定?既是工傷又是交通事故,兩者都可以獲得賠償，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。二、交通事故工傷怎么賠償1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企
·離婚協議的撫養權爭議時應怎樣解決
離婚協議的撫養權爭議時應怎樣解決1、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協議的風險防范，在離婚時，一定要聘請專業的律師自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔撫養費用。無論當事人通過協議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養問題負責。婚姻關系的終結并不等于父母對子女撫養義務的終結，雙方在離婚之后仍應有義務為子女健康成長提供必要的物質條件與精神關愛。如果撫養費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應及時采取必要的救濟手段。2、行使探視權與支付撫養費是兩個不同的權利與義務。任何一方不得以此予以拒絕。探視權受國家法律保護，對于拒不協助另一方探視的當事人法院有權對其進行罰款、拘留。3、非婚生子女根據法律規定，享有與婚生子女同等的權利，他們有權利得到父母的撫養，因此，如果遇到一方不支付自己撫養費的情況，可以依法來主張
·可以要求隱名股東退出嗎？
可以要求隱名股東退出嗎?可以要求退出，但需要存在下列條件：1、公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;2、公司合并、分立、轉讓主要財產的;3、公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。如自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。二、股東在哪些情況下會選擇退股?1、公司經營風險過大，超出股東投資的預期。股東投資于公司，通常對公司的商業計劃都有自己可以承受的預期，當商業計劃的風險大大超過其預期時，股東就會產生退股的念頭，從公司退出以便降低其投資風險。2、股東死亡。股東投資公司后，股東依法享有股權。股權是一種重要的財產權利，當股東死亡時，其股權應當列入遺產，由繼承人
·盜刷銀行卡罪行的量刑標準是什么
一、盜刷銀行卡罪行的量刑標準是什么?盜刷銀行卡罪行的量刑標準是是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條，盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據本地區經濟發展狀況，并考慮社會治安狀況，在前款規定的數額幅度內，確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批準。在跨地區運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數額是否達到“數額較大”、
·一、不知道對方有配偶算重婚罪嗎?
一、不知道對方有配偶算重婚罪嗎?分情況，如果本人已經結婚而又與他人登記結婚的，無論是否知道對方已婚仍然構成重婚罪;如果本人是單身，在不知道對方已婚的情況下與其結婚，那么本人不構成重婚罪。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。對于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對于明知他人有配偶而與之結婚的，也是觸犯刑法的。也就是說，對于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能觸犯刑法，受到刑事處罰。二、重婚者要承擔什么民事責任?基于事實上的重婚、變相納妾、第三者插足等行為，是對夫妻忠實義務的違反，它嚴重侵犯無過錯方的同居權、貞操保持權等一系列配偶權利。由此決定法律不但應當對重婚者予以刑事懲罰，而且還應當由重婚者對無過錯方承擔懲罰性的賠償責任。刑事懲罰重婚者是手段，保護無過錯方的婚姻家庭權益才是目的。為此，
·婚內與他人形成事實婚姻重婚嗎
婚內與他人形成事實婚姻重婚嗎?婚內與他人形成事實婚姻關系的構成重婚，根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。(2)與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。(3)與配偶和他人都未登記結婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關系同居而重婚，此即兩個事實婚的重婚。(4)與原配偶未登記而確以夫妻關系共同生活，后又與他人登結婚而重婚，此即先事實婚后法律婚型。(5)沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國民法典第一千零四十三條規定：“結婚必須男女雙方完全自
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