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·這個問題挺復雜的主要看一下是登記在誰的名下和樓房取
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慶安法律常識

·在我國打架調解不成如何拘留?
  在我國打架調解不成如何拘留?并不是必須要拘留。根據雙方您斗毆情節惡性來進行處罰，可能面臨罰款、拘留十五天的行政處罰，情節嚴重造成輕傷以上后果還會涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款;情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。?《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特

·發生公司打架斗毆如何認定？
  在生活中人與人之間難免會發生沖突，在公司中員工與員工之間難免也會有些小的誤會，公司打架斗毆時有發生。在公司打架斗毆嚴重威脅人們的安全，同時也嚴重關系著公司的名譽問題。那么公司打架斗毆如何認定呢？下面就是我整理的相關法律法規。一、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)根據治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。二、打架斗毆會犯什么罪要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體

·《勞動合同法》
  《勞動合同法》　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照

·發生口角打架對方先動手該怎么處理
  發生口角打架對方先動手該怎么處理一、發生口角打架對方先動手該怎么處理?對于一般互毆行為，在沒有造成大的傷害情況下，先動手的人可能承擔的責任大一些。但造成傷害結果的，就會按傷害結果來進行處罰，先動手挑起事端的行為只是法官酌情考慮的一個情節。雙方因民事糾紛而引起的打架斗毆，需要根據雙方的過錯來承擔民事賠償責任，一般來說，先動手的一方過錯責任較大，當然如果對方侮辱、誹謗在先，情節惡劣的，那責任就另當別論了，具體雙方責任大小是需要法院綜合全案來確定的。如果是一方無故毆打另一方，那么被打一方是可以采取正當防衛的，給對方造成的損傷不需要承擔法律責任。二、刑罰標準如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重

·什么情況下才支付代通知金?
  什么情況下才支付代通知金?1、當出現勞動合同法第四十條規定的三種情形時，用人單位如不提前30日通知勞動者解除勞動合同，則應支付代通知金;2、部分地區規定：用人單位終止勞動合同，應提前30日通知勞動者，如不提前30日通知勞動者的，則每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金(這個賠償金其實也是代通知金性質的);3、除了勞動合同法第四十條規定的三種情形外的任何一種解除勞動合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無需支付代通知金，即2N的情況下，一定無需二、用人單位應當支付賠償金的兩種情形1、用人單位違法解除勞動合同的;2、用人單位違法終止勞動合同的。三、經濟補償金或賠償金是否可以共存?不可以。《勞動合同法實施條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支

·哪些情況下應當中止工傷認定
  哪些情況下應當中止工傷認定勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認定并向申請人出具《工傷認定中止通知書》：1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;3、由于其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人出具《工傷認定終止通知書》。二、工傷認定的流程是怎樣的1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時

·工傷保險條例
  工傷保險條例第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。　　◆單位對工傷認定結論不服可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。　　◆行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫

·其實夏季企業除了要面臨來自業績上的壓力
  其實夏季企業除了要面臨來自業績上的壓力，主要是企業的負責人在夏季要注意統籌好對于員工的工作時間的安排，而且就算公司給員工安排的有防暑降溫的設備，比如說空調，但是長期過度的使用空調也會埋下火災等安全隱患，還有就是企業一定要嚴格遵循本省制定的高溫費的政策。下面我們主要是來了解一下，江蘇省關于高溫費的規定是什么?江蘇省關于高溫費的規定是什么?根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。注意：用人單位不按規定發放高溫補貼屬于違法行

·公司支付代通知金的情形
  公司支付代通知金的情形根據勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。而單位解散不屬于上面法定三種情形之一，原則上是不需要承擔代通知金。但是，公司解散沒有提前通知員工，給員工造成損失的，員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。一般情況下，只要員工有正當理由申請勞動仲

·法律是否有規定普通發票和增票的區別?
  一般來說，發票可以分為兩種，一種是普通發票，還有一種便是增值稅專用發票，也就是俗稱的增票，增票和普通發票有著很大的區別，普通發票由國家發票管理中心管理，而增值稅專用發票是在國家發票管理中心的基礎上，有些獨特的管理方式，一般情況上，增值稅專用發票要比普通發票交更少的稅。那么，什么普通發票和增票的區別?讓我們一起去了解。增票”、“普票”是指“增值稅專用發票”和“增值稅普通發票”。區別是增票可以抵扣稅款，普票不能抵扣。這從兩方面來說，一是銷售，二是購進：一銷售：公司銷售商品，無論開出何種發票，應繳的稅款都是一樣的，大部分企業是按主營業務收入中的百分之十七，計算繳納的。二購進：公司購入商品，銷售方給公司開發票，如果開的是增票，公司可以抵扣自己的稅款，即公司可以從自己銷售的營業收入應繳稅款中扣除這部分稅。如果開的是普票，則不能抵扣。因此，并不是公司收多少稅

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·我們想咨詢一下，我們上班20年被劃到勞務派遣。當時地
  我們想咨詢一下，我們上班20年被劃到勞務派遣。當時地域劃分的時候承諾我們待遇不便，我們原來局的人沒被劃到勞務派遣，而我們變了，現在我們同屬一個局。可不可以找回。慶安律師推薦

·損害賠償糾紛案
  過年期間，田女士在浴池洗澡不慎摔傷，藥費近950元浴池營業者應當賠償多少，如果上法院起訴法院會如何判決113.1.49.95

·我要告誹謗我的人
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·冷律師您好我有個土地的糾紛想咨詢一下，我在2010年
  冷律師您好我有個土地的糾紛想咨詢一下，我在2010年在村里承包了一塊土地期限是到2027年，因為時間比較長價格比較便宜，就在昨天村干部通知我說當地有新規定，要在原來的基礎上要增加成包費用，我請問律師這樣的做法合理嗎，我們雙方是有合同的慶安律師推薦

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  我是一名大學生，現在我有很好的創意，打算建立一個網站，為別人提供咨詢服務，并獲取利潤但我不知道在法律法規上有哪些要求、需要做哪些前期準備。懇請您幫幫我，不甚感謝！（希望不要回復我到）慶安律師推薦

·居民居住問題,請問房產證明可以作為一個人的居住證明么？？有什么法律規定么？？什么
  請問房產證明可以作為一個人的居住證明么？？有什么法律規定么？？什么法律的相關說明？請提示

·關于離婚撫養權以及財產糾紛
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·飯店老板不用我卻不給工資我該用什么途徑要錢
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