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·符合什么條件可以獲得離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
符合什么條件可以獲得離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)夫妻一方在婚姻生活中的付出所給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)滿足什么條件呢?(1)婚后財(cái)產(chǎn)約定歸各自所有;適用家務(wù)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)前提條件就是夫妻對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了約定。這種約定只能是對(duì)婚后財(cái)產(chǎn)的約定。針對(duì)此種情況，如果離婚時(shí)按照約定分割財(cái)產(chǎn)，則對(duì)那些對(duì)家庭事務(wù)付出較多的一方有失公平。如果雙方約定只是針對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)，或者約定婚后財(cái)產(chǎn)為共同所有，則不適用該條規(guī)定。因?yàn)?，如果未約定夫妻婚后財(cái)產(chǎn)分割的方式，夫妻婚后的財(cái)產(chǎn)大部分應(yīng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚財(cái)產(chǎn)分割時(shí)則不會(huì)出現(xiàn)對(duì)一方不公的現(xiàn)象。(2)請(qǐng)求方付出較多家庭義務(wù);首先，這里的義務(wù)是指家庭義務(wù)，也就是“撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的義務(wù)。如果是其他方面的義務(wù)，則不適用這里的補(bǔ)償規(guī)定。其次，對(duì)家庭義務(wù)付出較多。如果雙方付出基本相等，也就不存
·民法規(guī)定裝修合同屬于什么訴訟
民法規(guī)定裝修合同屬于什么訴訟一、民法規(guī)定裝修合同屬于什么訴訟?裝修合同糾紛屬于專(zhuān)屬訴訟，《民事訴訟法》第三十三條規(guī)定：下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專(zhuān)屬管轄：(一)因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄;(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第二十八條規(guī)定：民事訴訟法第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定的不動(dòng)產(chǎn)糾紛是指因不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利確認(rèn)、分割、相鄰關(guān)系等引起的物權(quán)糾紛。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)合同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設(shè)工程施工合同糾紛、政策性房屋買(mǎi)賣(mài)合同糾紛，按照不動(dòng)產(chǎn)糾紛確定管轄。二、民事訴訟流程：1、起訴(向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀)2、法院立案
·我國(guó)法律上什么是期權(quán)股？
我國(guó)法律上什么是期權(quán)股?期權(quán)股份是股份有限公司與經(jīng)營(yíng)管理者簽定合同，承諾經(jīng)營(yíng)管理者可以在一定期限內(nèi)(即股份期權(quán)的有效期)按固定的價(jià)格(即行權(quán)價(jià)格)購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股份。對(duì)于上市公司，授予經(jīng)營(yíng)管理者的股份期權(quán)總量原則上不超過(guò)企業(yè)原有總股本的5%和流通股的10%。股份期權(quán)的有效期從股份期權(quán)授予日起開(kāi)始計(jì)算，原則上不超過(guò)8年。股份期權(quán)被授予人過(guò)期沒(méi)有行權(quán)，則自動(dòng)失效。股份期權(quán)被授予人中，高級(jí)管理人員行權(quán)所獲得的股份，在任期間不得轉(zhuǎn)讓。離任經(jīng)審計(jì)確認(rèn)無(wú)弄虛作假行為，3年后方可轉(zhuǎn)讓其所獲得的股份;其他人員行權(quán)所獲得股份的轉(zhuǎn)讓不受限制。該種持股方式適用于上市公司和計(jì)劃上市的高科技、產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)發(fā)展的股份公司;行權(quán)后獲得的股份，屬于限制轉(zhuǎn)讓的，由企業(yè)董事會(huì)托管;股份期權(quán)可以繼承，但不得轉(zhuǎn)讓;企業(yè)送股、配股或拆細(xì)股份時(shí)，應(yīng)對(duì)尚未行權(quán)的股份期權(quán)作相應(yīng)調(diào)整;企業(yè)的
·之前已經(jīng)被監(jiān)視居住還能判刑嗎
之前已經(jīng)被監(jiān)視居住還能判刑嗎監(jiān)視居住只是一種強(qiáng)制措施，并不是一種刑罰，而且監(jiān)視居住與是否判刑也沒(méi)有必然聯(lián)系。監(jiān)視居住只是在刑事訴訟中對(duì)犯罪嫌疑人、被告人采取的強(qiáng)制措施的一種,強(qiáng)制措施，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院為了保證刑事訴訟的順利進(jìn)行，而依法對(duì)刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人的人身自由采取限制或者剝奪的各種強(qiáng)制性方法。所謂強(qiáng)制措施只是一種偵查手段,是為了防止犯罪嫌疑人逃跑,竄供,毀滅證據(jù),再次犯罪等等。不管是關(guān)到看守所里也好還是在家里監(jiān)視也好,只是視案件情況而輕重有所不同,其目的都是預(yù)防性的，而不是懲戒性的。二、監(jiān)視居住期間當(dāng)事人的義務(wù)我國(guó)《刑事訴訟法》第七十七條規(guī)定被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：(一)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開(kāi)執(zhí)行監(jiān)視居住的處所;(二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得會(huì)見(jiàn)他人或者通信;(三)在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;(四)不
·出租人的法定義務(wù)都有哪些
出租人的法定義務(wù)都有哪些1、將租賃物移交承租人使用、收益。出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人使用、收益，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。租賃物危及承租人的安全或者健康的，承租人可隨時(shí)解除合同。因第三人主張權(quán)利，致使承租人不能對(duì)租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。2、維修義務(wù)。出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但當(dāng)事人另有約定的除外。承租人在租賃物需要維修時(shí)可以要求出租人在合理期限內(nèi)維修。出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費(fèi)用由出租人負(fù)擔(dān)。因維修租賃物影響承租人使用的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減少租金或者延長(zhǎng)租期。二、承租人的義務(wù)有哪些1、按約定使
·勞動(dòng)合同到期未協(xié)商可以直接離職嗎？
勞動(dòng)合同到期未協(xié)商可以直接離職嗎？一、勞動(dòng)合同到期未協(xié)商可以直接離職嗎?勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)
·法人要負(fù)擔(dān)公司債務(wù)嗎？
法人要負(fù)擔(dān)公司債務(wù)嗎一般由公司以自己的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，一般法人不承擔(dān)。公司具有獨(dú)立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔(dān)公司債務(wù)，但是，變更后的法人是要承擔(dān)原公司債務(wù)的。法律依據(jù)：《公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。二、公司法人需要承擔(dān)責(zé)任的情形公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人,代表法人從事民事活動(dòng),成為法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無(wú)關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我國(guó)民法通則第四十五條規(guī)定了六種情況：(1)超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記經(jīng)營(yíng)范圍從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;(2)向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;(3)抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債
·勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎？
勞動(dòng)合同期內(nèi)可以辭職嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
·破產(chǎn)債務(wù)包括哪些如何清償破產(chǎn)債務(wù)
破產(chǎn)債務(wù)包括哪些如何清償破產(chǎn)債務(wù)一、破產(chǎn)債務(wù)包括哪些(一)因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù);(二)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無(wú)因管理所產(chǎn)生的債務(wù);(三)因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù);(四)為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù);(五)管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù);(六)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。二、公司破產(chǎn)債務(wù)如何清償?公司破產(chǎn)時(shí)用破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時(shí)及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控?cái)產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?shù)南群箜樞蚴牵?.破產(chǎn)費(fèi)用破產(chǎn)費(fèi)用包括：破產(chǎn)案件的訴訟費(fèi)用;管理、變價(jià)和分配債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的費(fèi)用;管理人執(zhí)行職務(wù)的費(fèi)用、報(bào)酬和聘用工作人員的費(fèi)用。2.共益?zhèn)鶆?wù)共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申
·勞動(dòng)合同到期怎么賠錢(qián)？
勞動(dòng)合同到期怎么賠錢(qián)?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。二、特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性
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