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 梨樹法律常識 |
·勞務(wù)關(guān)系有加班費(fèi)嗎？
勞務(wù)關(guān)系有加班費(fèi)嗎?這是很多上班族都關(guān)心的問題。在現(xiàn)代生活中，上班族，打工者在企業(yè)面前往往是弱勢群體，公司在規(guī)定工作時間之外讓員工加班的事情更是家常便飯，司空見慣。為保障勞動者權(quán)益，需要我們思考的是，有沒有什么法律能保證勞動者的合法權(quán)益，加班費(fèi)能寫如勞務(wù)關(guān)系合同中么?下面由網(wǎng)我們?yōu)槟馕觥Ｒ弧趧?wù)關(guān)系有無加班費(fèi)不管勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，加班都會有加班費(fèi)的。二、支付加班費(fèi)的法律依據(jù)有哪些《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
·哪些機(jī)關(guān)可以發(fā)出通緝令
哪些機(jī)關(guān)可以發(fā)出通緝令你知道什么是通緝嗎?對于涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的人，如果其逃跑了的話，那么相關(guān)機(jī)關(guān)就會對其做出通緝。那么實(shí)踐中哪些機(jī)關(guān)可以發(fā)出通緝令?而哪些人會被通緝呢?請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、哪些機(jī)關(guān)可以發(fā)出通緝令通緝令是指公安機(jī)關(guān)依法通緝罪該逮捕而在逃的或者被拘留、逮捕后脫逃的犯罪嫌疑人以及從監(jiān)獄中逃跑的罪犯而制作的法律文書。通緝令是為了捉拿應(yīng)當(dāng)逮捕而在逃的犯罪嫌疑人而由相應(yīng)主體發(fā)布的書面告示。只能由縣以上公安機(jī)關(guān)公布，其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和個人都不得自行發(fā)布通緝令。人民檢察院在其自偵案件的查處中，需要通緝被告人時，可在做出通緝決定后，通知公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)發(fā)布通緝令。縣級以上的公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布通緝令;超出自己管轄的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)報(bào)請有權(quán)決定的上級機(jī)關(guān)決定。各級公安機(jī)關(guān)接到通緝令后，應(yīng)當(dāng)立即采取
·宅基地征收補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)是什么
宅基地征收補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)是什么一、宅基地征收補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)是什么征地補(bǔ)償款的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況確定，可以到當(dāng)?shù)氐耐恋毓芾聿块T或者拆遷部門直接查詢，拆遷戶應(yīng)當(dāng)與拆遷部門簽訂合法的補(bǔ)償協(xié)議并遵照執(zhí)行。征收土地屬于政府行為，會對被征收土地者進(jìn)行一定的補(bǔ)償，征收宅基地的補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)償不足以彌補(bǔ)損失的可以有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行額外補(bǔ)貼，土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的三十倍。依據(jù)國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的規(guī)定，房屋征收拆遷獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定，被拆遷人可以到市、縣級人民政府查詢相關(guān)的辦法。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成
·勞動合同終止補(bǔ)償金是多少
當(dāng)出現(xiàn)一定法律事實(shí)的時候可能導(dǎo)致勞動合同法律效力消滅，而這就是勞動合同終止。此時涉及到用人單位支付勞動者補(bǔ)償金的情況，那么這個勞動合同終止補(bǔ)償金是多少呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·官司打贏了如何執(zhí)行
官司打贏了如何執(zhí)行隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活的穩(wěn)定，我們遇到的各種各樣的官司問題也隨即而出。好不容易找到一些好的的途徑，比如說通過網(wǎng)站打贏了官司。可是，官司打贏了如何執(zhí)行呢?以下將會給您解答。官司打贏了如何執(zhí)行一、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是需要注意以下幾點(diǎn)：1、雙方或一方為公民的，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請;雙方均為法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)申請。2、遞交執(zhí)行申請書，由一審法院受理并實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行。3、交納執(zhí)行申請費(fèi)，執(zhí)行金額或者價(jià)額不超過1萬元的，每件交納50元;超過1萬元的，按比例分段累計(jì)交納。4、提供被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索，有利于判決順利執(zhí)行。二、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。《民事訴訟法》第二百四十七條中規(guī)定：財(cái)產(chǎn)被查封、扣押后，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)責(zé)令被執(zhí)行人在指定期間履行法律
·打官司的時間是多長,打官司要多長時間
打官司的時間是多長,打官司要多長時間打官司就是通過公權(quán)力來解決糾紛，而法官在審理案件的時候也不宜拖太久，必須要在規(guī)定的時間內(nèi)審結(jié)案件。那么打官司的時間具體是多長呢?接下來，我們將圍繞這一問題為您做簡要分析，希望可以為您提供一些幫助。一、打官司的具體時間是多長不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。1、第一審普通程序簡易程序人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?一個審判員獨(dú)任審理案件)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)結(jié)案。2、第二審程序二審立案：二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內(nèi)立案。第二審人民法院立案時發(fā)現(xiàn)上訴案件材料不全的，應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)通知第
·開設(shè)賭場罪緩刑條件包括哪些
很多開設(shè)賭場罪的犯罪分子在法官判刑的時候都希望能夠適用緩刑，但此時必須要滿足了法律規(guī)定的條件，才有可能緩刑。那么開設(shè)賭場罪緩刑有什么條件呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、開設(shè)賭場罪緩刑有什么條件緩刑，是一種執(zhí)行刑罰的制度，而不是一種刑罰。緩刑是有條件的不執(zhí)行刑罰。也就是說，對一些特定的犯罪分子，在其具備了法定的條件之后，可以在一定的期間內(nèi)不予關(guān)押暫緩其刑罰的執(zhí)行。緩刑制度有利于改造罪犯，也有利于社會的穩(wěn)定。適用緩刑的條件有兩個：1、適用緩刑的對象，必須是被判處拘役、3年以下有期徒刑的特定的犯罪分子。這些人所犯罪行比較輕，如果罪行較重，判處的刑罰在3年以上有期徒刑的，或者是累犯的，都不能適用緩刑。2、所犯罪行情節(jié)較輕并有悔改表現(xiàn)，確實(shí)不致再危害社會的。是否可以適用緩刑的關(guān)鍵是看適用緩刑犯罪分子是否具有社會危害性，對于不予關(guān)押確實(shí)不會危害社會
·工程合同糾紛成因及防范措施施工合同是工程正常施工的重要部
工程合同糾紛成因及防范措施施工合同是工程正常施工的重要部分，而如今關(guān)于工程合同糾紛的新聞屢見不鮮，看著電視新聞上因?yàn)楹贤瑔栴}發(fā)生糾紛的鏡頭，不禁令人好奇，為什么會發(fā)生工程合同糾紛?工程合同糾紛成因有哪些?與成因相對應(yīng)的防范措施又是怎樣的呢?接下來，將為您回答這個問題。工程合同糾紛的成因及防范措施(一)施工合同主體糾紛1、糾紛成因(1)因承包商資質(zhì)不夠?qū)е碌募m紛(2)因無權(quán)代理與表見代理導(dǎo)致的糾紛(3)因聯(lián)合體承包導(dǎo)致的糾紛(4)因“掛靠”問題而產(chǎn)生的糾紛2、防范措施(1)加強(qiáng)對建筑市場承包商資質(zhì)的監(jiān)管(2)加強(qiáng)對承包商資質(zhì)的審查，避免與不具備相應(yīng)資質(zhì)的承包商訂立合同(3)施工合同各方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對授權(quán)委托書的管理，避免無權(quán)代理和表見代理的產(chǎn)生(4)避免與無權(quán)代理人簽訂合同(5)聯(lián)合
·商標(biāo)權(quán)權(quán)利范圍的界定
商標(biāo)權(quán)權(quán)利范圍的界定現(xiàn)今市場上各式商標(biāo)層出不窮，很多時候人們知道某種商品是從這種商品的商標(biāo)開始的，由此可見商標(biāo)的重要性，可是有時候商家為了利益會冒用其他廠商的商標(biāo)，嚴(yán)重?fù)p害了他人的利益，是不是所有人都有權(quán)利去使用同一個商標(biāo)呢?這里便涉及到商標(biāo)權(quán)的問題，商標(biāo)權(quán)權(quán)利范圍的界定是怎樣的，接下來為您解答這個問題。(一)商標(biāo)權(quán)權(quán)利范圍的界定商標(biāo)專有權(quán)的權(quán)利范圍僅以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)和核準(zhǔn)使用的商品或服務(wù)為限，商標(biāo)法第五十一條從以下方面為商標(biāo)的權(quán)利范圍作出了界定。1、商標(biāo)專用權(quán)以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)為限。即注冊人使用的商標(biāo)應(yīng)當(dāng)與其核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)在文字、圖形或各要素組合上相一致，不得自行改變其注冊商標(biāo)。如果使用的商標(biāo)與核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)不一致，將會導(dǎo)致不受法律保護(hù)或有可能侵犯他人的商標(biāo)權(quán)。2、商標(biāo)注冊的專用權(quán)，是以核定使用的商品為限。商標(biāo)權(quán)所有人使用注冊商標(biāo)的商品
·用人單位遺失勞動合同有什么后果？
勞動合同是雇傭雙方關(guān)系的最直接證明，簽訂勞動合同是正式工作必經(jīng)的步驟，雙方對勞動合同的慎重保存是很重要的，因?yàn)檫z失將會牽扯到不必要的麻煩，那若是用人單位遺失勞動合同，后果是怎樣的呢?將為您解決這個問題，請您繼續(xù)往下閱讀。(一)用人單位遺失勞動合同勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(二)用人單位遺失勞動合同的后依據(jù)《勞動法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動
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