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    ·公司無(wú)故辭退員工報(bào)警處理可以嗎
      公司無(wú)故辭退員工報(bào)警處理可以嗎?被公司無(wú)故辭退后不可以報(bào)警處理,這不屬于公安的管轄范圍,應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者收到裁決書(shū)15天內(nèi)可以起訴到法院;3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫(xiě)證據(jù)清單、代寫(xiě)詳細(xì)的開(kāi)庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等,以及過(guò)程中可能需要的其他不特定法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者

    ·職工在節(jié)假日加班是幾倍工資
      職工在節(jié)假日加班是幾倍工資?國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資,《勞動(dòng)法》條例:第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、員工有權(quán)利拒絕加班嗎?《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下

    ·勞動(dòng)仲裁能否裁決社會(huì)保險(xiǎn)
      勞動(dòng)仲裁能否裁決社會(huì)保險(xiǎn)一般不進(jìn)行裁定。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益,是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式之一。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì),其受理案件的管轄權(quán)來(lái)自雙方協(xié)議,沒(méi)有協(xié)議就無(wú)權(quán)受理。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提

    ·向公務(wù)員行賄二萬(wàn)元的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
      一、向公務(wù)員行賄二萬(wàn)元的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、對(duì)犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;2、因行賄謀取不正當(dāng)利益,情節(jié)嚴(yán)重的,或者使國(guó)家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,或者使國(guó)家利益遭受特別重大損失的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。3、行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,對(duì)偵破重大案件起關(guān)鍵作用的,或者有重大立功表現(xiàn)的,可以減輕或者免除處罰。二、涉嫌行賄罪判緩刑的條件是什么?1、適用緩刑必須是被判處拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。2、適用緩刑必須是確有悔改表現(xiàn),不關(guān)押也不致再危害社會(huì)的犯罪分子。3、累犯不能適用緩刑。三、行賄案件的審理時(shí)間是多久?一審法院的正常審理期限(一般為2個(gè)月,至遲不超過(guò)3個(gè)月,

    ·突發(fā)疾病搶救后24小時(shí)死亡算不算工傷?
      突發(fā)疾病搶救后24小時(shí)死亡算不算工傷?一、突發(fā)疾病搶救后24小時(shí)死亡算不算工傷?48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡視同工傷”是指工作中突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形,即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng),“在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;”只有在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的,才能認(rèn)定工傷。如未死亡或搶救時(shí)間超出48小時(shí)的,無(wú)論病情多嚴(yán)重,都不是工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)

    ·隱名股東與實(shí)際股東之間簽訂的協(xié)議是否有效
      隱名股東與實(shí)際股東之間簽訂的協(xié)議是否有效?一般情況下是有效的,《公司法解釋三》第25條第1款規(guī)定“有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人與名義出資人訂立合同,約定由實(shí)際出資人出資并享有投資權(quán)益,以名義出資人為名義股東,實(shí)際出資人與名義股東對(duì)該合同效力發(fā)生爭(zhēng)議的,如無(wú)合同法第52條規(guī)定的情形,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該合同有效。”我國(guó)《合同法》第52條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無(wú)效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益;(2)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、隱名股東的基本特征:1、隱名股東依合法行為而產(chǎn)生。隱名股東的產(chǎn)生是隱名股東與掛名股東在遵守現(xiàn)行法律的前提下依雙方的真實(shí)意思表示而產(chǎn)生,不包含為規(guī)避法律而借用他人名義出資的情形。如隱名股東并不包含利用國(guó)家

    ·試用期辭退員工的法律理由依據(jù)是什么?
      試用期辭退員工的法律理由依據(jù)是什么一、試用期辭退員工的法律理由依據(jù)是什么?試用期辭退員工的法律理由一般都是不符合公司的錄用條件,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、試用期的時(shí)間一般有多久?1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。三、辭

    ·強(qiáng)制戒毒屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎
      強(qiáng)制戒毒屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎一、強(qiáng)制戒毒屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行嗎?強(qiáng)制戒毒屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行,《禁毒法》規(guī)定,“吸毒成癮人員有下列情形之一的,由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定:(一)拒絕接受社區(qū)戒毒的;(二)在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的;(三)嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的;(四)經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。對(duì)于吸毒成癮嚴(yán)重,通過(guò)社區(qū)戒毒難以戒除毒癮的人員,公安機(jī)關(guān)可以直接作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式有哪些?行政強(qiáng)制執(zhí)行包括:1、加處罰款或者滯納金;2、劃撥存款、匯款;3、拍賣或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物;4、排除妨礙、恢復(fù)原狀;5、代履行;6、其他強(qiáng)制執(zhí)行方式(主要是指:強(qiáng)制履行兵役義務(wù)、強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收購(gòu)、強(qiáng)制教育等等)三、通常強(qiáng)制

    ·工作過(guò)程中中暑屬不屬于工傷保險(xiǎn)范圍
      工作過(guò)程中中暑屬不屬于工傷保險(xiǎn)范圍?中暑屬于工傷保險(xiǎn)范圍,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

    ·交通事故訴前財(cái)產(chǎn)保全復(fù)議后應(yīng)該怎樣辦理必須在30
      交通事故訴前財(cái)產(chǎn)保全復(fù)議后應(yīng)該怎樣辦理必須在30天之內(nèi)提起訴訟。《民事訴訟法》第一百零一條規(guī)定:利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保,不提供擔(dān)保的,裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后,必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的,應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全。二、訴訟保全的標(biāo)的怎樣執(zhí)行第一,需要對(duì)爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)采取訴訟中財(cái)產(chǎn)保全的案件必須是給付之訴,即該案的訴訟請(qǐng)求具有財(cái)產(chǎn)給付內(nèi)容。第二,將來(lái)的生效判決因?yàn)橹饔^或者客觀的因素導(dǎo)致不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行。主觀因素有,當(dāng)事人有轉(zhuǎn)移、毀損、隱匿財(cái)物的行為或者可能采取這種行為;

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    ·我想問(wèn)一下就是我的前夫和我生的孩子我當(dāng)時(shí)生了他爸媽就
      我想問(wèn)一下就是我的前夫和我生的孩子我當(dāng)時(shí)生了他爸媽就嫌棄說(shuō)女孩我就一個(gè)人在家沒(méi)回去了現(xiàn)在八年了他人不在了我孩子給他妻子我不愿意給我要怎么弄回來(lái)我想要的孩子定南律師推薦

    ·領(lǐng)結(jié)婚證后男方父母給的首付款,直接匯入男方銀行卡,且
      領(lǐng)結(jié)婚證后男方父母給的首付款,直接匯入男方銀行卡,且后續(xù)貸款也是通過(guò)男方銀行卡支付;房產(chǎn)證上有兩個(gè)人共同的名字,目前還有貸款未還清。如果女方覺(jué)得男方對(duì)自己及家庭缺乏關(guān)心提出離婚,想咨詢一下以下三個(gè)問(wèn)題1、如果離婚,房屋財(cái)產(chǎn)是否平分?2、孩子兩歲,撫養(yǎng)權(quán)是否一定歸女方所有?3、男方?jīng)]有至少應(yīng)給到多少撫

    ·肺癌被誤診為肺結(jié)核
      肺癌被誤診為肺結(jié)核,并按肺結(jié)核治療半年后才發(fā)現(xiàn)肺癌,此為誤診還是漏診,可否索賠?

    ·胡律師早上好我有一起山林權(quán)證發(fā)錯(cuò)案件你方便接手嗎
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    ·沒(méi)有辦結(jié)婚證女方生了兩個(gè)小孩,男方已經(jīng)有第三者,
      沒(méi)有辦結(jié)婚證女方生了兩個(gè)小孩,男方已經(jīng)有第三者,第三者也有一個(gè)小孩,女方可以讓男方履行撫養(yǎng)女方帶在身邊的孩子嗎

    ·上訴醫(yī)院和一個(gè)清潔工
      我奶奶在醫(yī)院理住院,一個(gè)清潔工打掃廁所衛(wèi)生把地弄得很濕,奶奶在廁所里摔跤了,屁股那摔裂開(kāi)了,我想上訴醫(yī)院和那個(gè)清潔工,我能成功嗎?

    ·父母和小兒子同住,房產(chǎn)過(guò)戶到小兒子名下。小兒子夫婦不
      父母和小兒子同住,房產(chǎn)過(guò)戶到小兒子名下。小兒子夫婦不履行贍養(yǎng)義務(wù),其他三名子女能否要回房子所有權(quán)。定南律師推薦

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      有關(guān)離婚協(xié)議不履行之事:因甲方出軌,在離婚協(xié)議上簽署好的,甲方每月需支付一定補(bǔ)償費(fèi)用給乙方,甲方給過(guò)一些年,但現(xiàn)在甲方電話不接,人也見(jiàn)不到,甲方(有固定單位)也快退休,針對(duì)這種情況乙方上訴勝算幾率多大?如何維權(quán)獲取這筆資金?請(qǐng)律師指點(diǎn)!謝謝!

    ·開(kāi)發(fā)商要業(yè)主交房,又拿不出3證,車位捆綁,銷售時(shí)的模
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    ·你好!我想咨詢一下我前夫之前外面借的三萬(wàn)高利貸,當(dāng)時(shí)
      你好!我想咨詢一下我前夫之前外面借的三萬(wàn)高利貸,當(dāng)時(shí)沒(méi)有離婚的時(shí)候借的,借的時(shí)候他和那個(gè)借錢(qián)給我們的人一起騙我說(shuō)是兩分,讓我簽了字,過(guò)了一個(gè)月我把信用卡里面的錢(qián)刷出來(lái)給了我前夫,讓他還給對(duì)方,直到對(duì)方給我打電話我才知道沒(méi)還,而且我前夫才告訴我利定南律師推薦

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