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·民事訴訟證據(jù)必須具備的條件是什么
  民事訴訟證據(jù)必須具備的條件是什么1.證據(jù)主體合法。證據(jù)主體是指形成證據(jù)內(nèi)容的個人或單位,證據(jù)主體合法,是指形成證據(jù)的主體須符合法律的要求。2.證據(jù)形式合法。證據(jù)形式的合法性,是指作為證據(jù)不僅要求在內(nèi)容上是真實的,還要求形式上也符合法律規(guī)定的要求。3.證據(jù)取得方法合法。當(dāng)事人收集的證據(jù)材料能否作為法院認定案件事實的證據(jù),還要看該證據(jù)材料的取得方法是否符合法律的規(guī)定。4:證據(jù)程序合法。證據(jù)材料最后要作為證據(jù)還必須經(jīng)過一定的訴訟程序,沒有經(jīng)過法律規(guī)定的程序該證據(jù)仍然不能作為認定案件的根據(jù)。二、民事訴訟證據(jù)交換的時間交換證據(jù)的時間應(yīng)當(dāng)確定在答辯期屆滿后,開庭審理前這一段時間。我國民事訴訟證據(jù)規(guī)則規(guī)定,交換證據(jù)的時間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認可,也可以由人民法院指定。人民法院組織當(dāng)事人交換證據(jù)的,交換證據(jù)截止之日舉證期限屆滿;當(dāng)事人申請延期舉證,經(jīng)人民

·公務(wù)員什么情況下可以開除辭退
  公務(wù)員什么情況下可以開除辭退一、公務(wù)員什么情況下可以開除辭退《公務(wù)員法》第83條規(guī)定,公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:(一)在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。二、公務(wù)員不得辭退的條件根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形:(一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(四)

·企業(yè)不發(fā)加班工資該如何處理
  企業(yè)不發(fā)加班工資該如何處理單位拖欠工資、未支付加班費用的,可以依照《勞動合同法》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。需要提醒的是,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外,一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)

·在什么條件下可變更撫養(yǎng)關(guān)系
  在什么條件下可變更撫養(yǎng)關(guān)系1、變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)另行起訴。離婚后,一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,或者子女長到有識別能力時,主動提出與另一方一起生活時,應(yīng)另行起訴。離婚后,變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的請求,不涉及原離婚案件,不是對原離婚案件子女撫養(yǎng)問題的判決、調(diào)解協(xié)議的糾正,而是出現(xiàn)了處理原離婚案件當(dāng)時不存在的子女撫養(yǎng)方面的新情況,所以,應(yīng)當(dāng)作新的案件另行起訴。2、具有法定事由,應(yīng)予支持變更撫養(yǎng)關(guān)系。具體的法定事由:①與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;②與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;③8周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的;④有其他正當(dāng)理由需要變更的。一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有上述情形之一的,人民法院應(yīng)予支持。此外,父母雙方協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的,應(yīng)

·債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的條件是什么
  (一)、連帶責(zé)任人必須在兩個或兩個以上連帶之債是承擔(dān)連帶責(zé)任的前提。連帶之債是指以同一給付為標(biāo)的,各債權(quán)人或各債務(wù)人之間有連帶關(guān)系的多數(shù)人之債,其中數(shù)個債務(wù)人連帶承擔(dān)以同一給付為標(biāo)的的債務(wù),稱為連帶債務(wù)。顯而易見,連帶責(zé)任的責(zé)任人須為兩人或兩人以上,連帶責(zé)任人作為多數(shù)主體分兩種情況,一種是一般連帶責(zé)任的各債務(wù)人,諸如合伙內(nèi)的各合伙人,共同侵權(quán)的各侵權(quán)人等,另一種是補充連帶責(zé)任中的主債務(wù)人和從債務(wù)人,如保證合同中的主債務(wù)人和保證人。(二)、連帶責(zé)任人與債權(quán)人之間須存在著債的關(guān)系,且為不可分之債連帶責(zé)任是以債的關(guān)系為前提的,沒有債的關(guān)系,就無民事責(zé)任可言,更談不上承擔(dān)連帶責(zé)任。在代理關(guān)系中,某兩方當(dāng)事人共同損害了另一方當(dāng)事人的利益,由此便與受害人之間形成了債的關(guān)系。如在代理人與第三人串通損害被代理人利益的情況下,代理人是對其進行代理活動中的過錯行為造成的

·犯罪構(gòu)成與犯罪成立條件的關(guān)系是什么?
  犯罪構(gòu)成與犯罪成立條件的關(guān)系是什么?我國刑法規(guī)定有四百多種犯罪,從構(gòu)成要件上進行分析,每一種犯罪都具備四個方面的要件:即犯罪主體、犯罪的主觀方面、犯罪的客觀方面、犯罪客體。(一)犯罪主體。是指實施犯罪行為的人。每一種犯罪,都必須有犯罪主體,有的犯罪是一個人實施的,犯罪主體就是一人,有的犯罪是數(shù)人實施的,犯罪主體就是數(shù)人。根據(jù)刑法規(guī)定,公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施犯罪的,構(gòu)成單位犯罪,因此,單位也可以成為犯罪主體。(二)犯罪的主觀方面。是指犯罪主體對其實施的犯罪行為及其結(jié)果所具有的心理狀態(tài)。犯罪主觀方面的心理狀態(tài)有兩種,即故意和過失。比如犯盜竊罪,犯罪人希望將他人財物竊為己有;犯故意傷害罪,犯罪人希望造成他人身體受到損傷的結(jié)果。有的犯罪是過失性質(zhì)的,如失火罪,犯罪人就具有疏忽大意的心理狀態(tài)。在單位構(gòu)成犯罪的情況下,該單位對犯罪行為負有責(zé)任的人員

·公司股東應(yīng)履行的義務(wù)有哪些
  公司股東應(yīng)履行的義務(wù)有哪些1、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程;2、按時足額繳納出資,不得抽逃出資;3、不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴重損害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、股東資格的取得方式有哪些依公司法規(guī)定,公司股東資格的取得方式主要分為以下三種情形:(一)原始取得指通過向公司出資或者認購股份而取得股東資格。原始取得又可分為兩種情形:1.設(shè)立時的原始取得。即基于公司的設(shè)立而向公司投資,從而取得股東資格。通過這種方式取得股東資格的人包括有限公司設(shè)立時的全部發(fā)起人,股份公司設(shè)立時的發(fā)起人和認股人。2.設(shè)立后的原始取得。即在公司成立后,增資時,通過向公司出資或者認購股份的方式而取得股東資

·2023專利權(quán)有哪幾種類型
  專利權(quán)有哪幾種類型我國專利有以下的種類:專利的種類在不同的國家有不同規(guī)定,在我國專利法中規(guī)定有:發(fā)明專利、實用新型專利和外觀設(shè)計專利;在香港專利法中規(guī)定有:標(biāo)準專利(相當(dāng)于大陸的發(fā)明專利)、短期專利(相當(dāng)于大陸的實用新型專利).外觀設(shè)計專利;在部分發(fā)達國家中分類:發(fā)明專利和外觀設(shè)計專利。1.發(fā)明專利所謂產(chǎn)品是指工業(yè)上能夠制造的各種新制品,包括有一定形狀和結(jié)構(gòu)的固體、液體、氣體之類的物品。所謂方法是指對原料進行加工,制成各種產(chǎn)品的方法。發(fā)明專利并不要求它是經(jīng)過實踐證明可以直接應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)成果,它可以是一項解決技術(shù)問題的方案或是一種構(gòu)思,具有在工業(yè)上應(yīng)用的可能性,但這也不能將這種技術(shù)方案或構(gòu)思與單純地提出課題、設(shè)想相混同,因單純地課題、設(shè)想不具備工業(yè)上應(yīng)用地可能性。發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術(shù)方案,主要體現(xiàn)新穎性、創(chuàng)造性和實用

·實施家庭暴力會承擔(dān)哪些法律責(zé)任
  ?實施家庭暴力會承擔(dān)哪些法律責(zé)任1、家庭暴力應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。《婦女權(quán)益保障法》第五十二條規(guī)定:“侵害婦女的合法權(quán)益,造成財產(chǎn)損失或者其他損害的,應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。”“有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。”該條款沒有說明無過錯方是就什么權(quán)利要求賠償。如果就該權(quán)利是被侵害的生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)或是人身自由權(quán),沒有必要對此類損害賠償進行規(guī)定,因為這在《民法》中早有規(guī)定。如果上述權(quán)利受到損害并要求賠償,也不需要“導(dǎo)致離婚”這一構(gòu)成要件,所以筆者認為,該條款規(guī)定是針對精神損害賠償而言。如果配偶一方認為對方的行為造成自己精神上的痛苦,可以要求對方賠償自己的精神損失。最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》頒布實

·交通保險誤工費有沒有賠?
  交通保險誤工費有沒有賠?有誤工費的賠償,具體規(guī)定如下。誤工費,是指道路交通事故發(fā)生后,遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康,以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理,無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動,因此而造成經(jīng)濟收入的減少,由負有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準對該項減少的收入給予的賠償。誤工費的發(fā)生與交通事故之間存在直接的因果關(guān)系,是事故責(zé)任人的責(zé)任之一,自然應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、誤工費賠償金額的計算公式《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定,“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最后三年的平均收入計算;受害人不

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  網(wǎng)上查國務(wù)院第259號令《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定,繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費,社會保險費不得減免。退伍軍人跟普通市民一樣自己交錢辦理養(yǎng)老保險,繳納養(yǎng)老保險費到60歲之后開始享受養(yǎng)老金。但達到退伍軍人的服役年限(軍齡)可以作為“視同繳費年限”,即參軍的10年雖然沒有繳納養(yǎng)老保

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