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              ·非法行醫罪怎么認定如何認定非法行醫罪
                非法行醫罪怎么認定根據《刑法》第336條的規定,非法行醫罪,是指未取得醫生執業資格的人擅自從事醫療活動,情節嚴重的行為。對于本罪的理解和認定,司法實踐中存在諸多爭議。情節嚴重的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或單處罰金;嚴重損害就診人身體健康的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;造成就診人死亡的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。1、客體要件非法行醫罪所侵犯的客體是國家對醫療機構的管理制度及公眾的生命健康安全。為了規范中國醫療機構及其從業人員的行為,保障公眾的生命安全和身體健康,國家制定了一系列醫療衛生管理制度,以保障和促進中國醫療衛生事業的健康發展。非法行醫不僅擾亂了業已建立的良好的醫療衛生管理秩序,而且往往由于非法行醫者不具備執業的基本條件,醫療服務質量差,同時也侵犯了就診人的身體健康和生命安全。2、客觀要件首先,必須有擅自從事醫療活動的行

              ·企業如何與職工解除勞動合同?
                企業如何與職工解除勞動合同?(一)法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形,當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:1、辭職權:我國《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面

              ·公司吊銷對法人的影響有哪些
                公司吊銷對人的影響有哪些?公司吊銷對法人的影響有工商黑法名單限制三年,法人三年內不能成立新公司,不能擔任其他企業的法定代表人、負責人等。稅務方面會限制終身,稅務不僅僅限制法人和負責人,還包括股東、監事、財務負責人等高級管理人員,其名下其他公司不能正常報稅,不能參與國有企業招投標。企業法人不能上社保,不能貸款和移民。限制高消費,不能坐飛機和高鐵,其子女不能出國留學。1、公司成立后無正當理由超過六個月未開業的,或者開業后自行停業連續六個月以上的,可以由公司登記機關吊銷營業執照。對于不依法正常注銷的,第三年不年檢會被視為自動吊銷。2、公司被吊銷后法人受到的限制:(1)工商黑名單限制三年,法定代表人三年內不能成立新公司,不能擔任其他企業的法定代表人、負責人。(2)稅務方面會限制終身,稅務不僅僅限制法人和負責人,還包括股東、監事、財務負責人等高級管理人員,其名

              ·怎么對離婚共同債務清償
                怎么對離婚共同債務清償《婚姻法》第四十一條規定:離婚時,原為夫妻共同生活所負的債務,應當共同清償。所謂夫妻共同生活所負的債務,是指在婚姻關系存續期間,夫妻雙方為共同生活、履行撫養、贍養義務、為生產經營等的需要而負的債務。共同生活所負的債務,應當以夫妻共同財產清償。夫妻的共同財產是指:在婚姻關系存續期間所得的工資、獎金、生產、經營的收益、知識產權的收益、遺囑或贈與合同中沒有確定只歸夫妻一方的財產和其他應當歸共同所有的財產。在夫妻關系存續期間所負的債務,應當用共同財產清償,在離婚分割共同財產時,應首先清償共同債務,清償后的余額,由夫妻雙方協商分割,如果共同財產不足清償的,應在離婚時協商確定清償責任,如果協商分割不成或協商確定清償責任不成的,可訴請人民法院判決。《婚姻法》第十九條規定:夫妻在婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有,夫妻一方對外所負的債務,

              ·一、家庭財產分配協議的效力合理嗎?
                一、家庭財產分配協議的效力合理嗎?家庭財產分配協議的效力合理,具有法律效力,但違反法律規定的除外。民法通則規定,具有完全民事行為能力人在真實意思表示的情況下,達成的協議有效,應當遵守。家庭成員之間對財產約定等達成的協議,是對自己權利的處分,具有法律效力,但涉及人身關系等強制性規定的除外。家庭財產分割協議書的公證不是離婚協議書生效的必要條件,未經公證的離婚協議書家庭財產分割協議書只要合法、是雙方的真實意思表示,仍然有約束力。家庭共有財產具備以下特征:1)家庭共有財產的形式以家庭成員間的共同生活關系的存續為前提。沒有家庭共同生活關系,家庭共有財產也就無從談起。2)家庭共有財產只能產生于具備某種特殊身份關系的家庭成員之間。3)家庭共有財產有家庭成員共享所有權。4)家庭共有財產的形成主要是家庭成員在共同生活期間

              ·一、經濟補償金中提到的月工資標準是什么?
                一、經濟補償金中提到的月工資標準是什么計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算,包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構成計算在平均工資的為:基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為:社保扣款、員工福利(如果作為工資發放可算)、集團公司周年慶發的錢(如果作為工資發放可算)、個人所得稅。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。二、哪些情形可以要求支付經濟補償金按照現行規定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形:(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經勞動合同當

              ·一、沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦理?
                一、沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦理?1、沒簽勞動合同,書面提出離職后,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、雙倍工資、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁。2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據,然后去當地仲裁委申請立案就可以。可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發工資更加違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額發放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。二、哪些情況下勞動者可以隨時辭職?用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、

              ·夫妻一方賭債算共同債務嗎
                夫妻一方賭債算共同債務嗎賭債是指夫妻一方因賭博所欠的債務。在夫妻關系存續期間,賭債是否是夫妻共同的債務呢?答案顯然是否定的,理由如下:一方賭博所借的債務,由于該債務未用于夫妻共同生活和家庭生活,屬于一方個人不合理的開支,不屬于夫妻共同債務的范圍,因而應由舉債人個人自行承擔,配偶另一方不承擔償還責任。應當指出的是,根據我國法律規定,違法的債務不受法律保護。賭博,為我國法律所明令禁止,賭債屬于非法債務,不受法律保護。如果出借人明知舉債人所借債務用于個人賭博的,其債權也同樣不受法律保護。最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第十一條規定:“出借人明知借款人是為了進行非法活動而借款的,其借貸關系不予以保護”。二、如何認定賭債的效力?涉賭債務可以結合涉賭債務中的當事人主體以及相互之間的行為不同而劃分為以下幾種類型:1、賭博過程中當事人之間產生的直接

              ·一、醉駕被吊銷駕照后開車受到什么處罰?
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              ·離婚訴訟的提起
                離婚訴訟的提起,必須是婚姻關系的一方當事人,其他任何第三人均不得以訴訟當事人的身份提出離婚訴訟;二、提起離婚訴訟的一方,必須與被告方具有合法夫妻關系,即雙方必須是合法配偶,其他關系不能提起訴訟離婚;三、提起離婚訴訟的一方,必須具有完全的民事行為能力,不具備完全民事行為能力的人不能提起訴訟離婚;四、提起離婚訴訟的一方,必須向人民法院提交離婚起訴狀及副本各一份,起訴書中要有明確的訴訟請求、事實、理由、財產的分割、子女的撫育及相關的證據;五、夫妻共有財產的清單(含房產、車子、股票、債券等),孩子的出生證明,戶口本;六、原告應呈交能證明其與被告的合法夫妻關系的結婚證或夫妻關系證明書;七、原告應向有管轄權的人民法院提交離婚起訴狀。如果原被告本人不能出庭或者認為需要請一個人代為參與訴訟,可以依法委托訴訟代理人參與訴訟,但原被告必須是符

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                我是云南文山的。我是再婚家庭,我現在的丈夫有兩個孩子,他離婚時女兒判給了她前妻,兒子跟他。我自己未生育過。我是居民戶口,他在單位上班,請問我們這樣的情況可以要一個孩子嗎????其他地方都可以要二胎了,云南什么時候才可以要呢??/??迪慶州律師推薦

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