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·非法經(jīng)營銷售假藥的規(guī)定是什么？
  非法經(jīng)營銷售假藥的規(guī)定是什么?非法經(jīng)營銷售假藥的規(guī)定是銷售假藥罪屬于生產(chǎn)假藥屬于破市場經(jīng)濟秩序類犯罪。生產(chǎn)、銷售假藥罪(刑法第141條)，是指生產(chǎn)者、銷售者違反國家藥品管理法規(guī)，生產(chǎn)、銷售假藥，足以危害人體健康的行為。根據(jù)刑法修正案八的規(guī)定，只要具有主觀故意生產(chǎn)、銷售假藥的行為，即構成本罪。二、立案標準根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(一)》規(guī)定，生產(chǎn)(包括配制)銷售假藥，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)含有超標準的有毒有害物質(zhì)的;(二)不含所標明的有效成分，可能貽誤診治的;(三)所標明的適應癥或者功能主治超出規(guī)定范圍，可能造成貽誤診治的;(四)缺乏所標明的急救必需的有效成分的;(五)其他足以嚴重危害人體健康或者對人體健康造成嚴重危害的情形。犯罪要件(一)犯罪客體：本罪侵害的客體是國家的藥品管理制度和公

·單位不服仲裁裁決應向哪個法院起訴
  單位不服仲裁裁決應向哪個法院起訴？1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭議涉及的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的事項，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。若爭議涉及的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項，向勞動仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。2、如果是勞動者想向法院起訴，應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴。二、單位不服仲裁裁決的相關法律：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條，勞動者對本法第四十七

·工傷期間工資待遇是什么
  工傷期間工資待遇是什么職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動合同從原則上來說，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動合同的。也就是說在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動能力，除非有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑

·對于受了工傷廠子賠償嗎？
  對于受了工傷廠子賠償嗎？只要確定為工傷就可以得到該有的賠償；當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”二、工傷的賠償項目。(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位

·哪些情況才屬于重婚2023
  哪些情況才屬于重婚重婚應包括以下四種情形：(1)有配偶者與他人結婚;(2)明知他人有配偶而與之結婚;(3)有配偶者與他人以夫妻名義同居生活;(4)明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活。在這四種情形中，后兩種情形中的當事人雖然沒有履行結婚登記手續(xù)，但根據(jù)最高人民法院1994年司法解釋的精神仍構成了重婚。二、“包二奶”可以界定為重婚嗎《中華人民共和國刑法》第258條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或拘役。”這就是關于對重婚行為進行刑罰處罰的法條依據(jù)。如果按照法條的字面規(guī)定，有配偶者是必須與妻子或丈夫之外的他人結婚才能認定為重婚的。那么，對非法同居甚至“包二奶”行為進行刑罰處罰當然是沒有法律依據(jù)的。但是無論是司法解釋或?qū)W理，對重婚罪的“重婚”的解釋都是作擴大解釋的，即夫妻一方與夫妻之外的異性或他人與夫妻一方的

·合伙企業(yè)注冊資本有什么要求
  合伙企業(yè)注冊資本有什么要求根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)沒有最低注冊資本要求。根據(jù)《合伙企業(yè)法》相關規(guī)定：1.私營合伙企業(yè)：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額基本要求;2.有二個以上合伙人，并且都是依法承擔無限責任者;3.有書面合伙協(xié)議;4.有各合伙人實際繳付的出資;5.有合伙企業(yè)的名稱;6.有經(jīng)營場所和從事合伙經(jīng)營的必要條件;7.合伙人應當為具有完全民事行為能力的人;8.法律、行政法規(guī)禁止從事營利性活動的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。二、合伙企業(yè)是法人嗎合伙企業(yè)不是法人。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的特征是財產(chǎn)獨立、人格獨立、責任獨立，能獨立承擔民事責任。而合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營，共享收益，共擔風險，并對企業(yè)債務承擔無限連帶責任的營利性組織。合伙企

·婚外情生孩子是重婚罪嗎2023
  一、婚外情生孩子重婚罪嗎？婚內(nèi)出軌并有私生子的行為，并不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構成重婚罪;否則，就不構成重婚罪。1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配偶登記結婚，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型。3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。二、哪些行為不構成重婚罪？1、夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現(xiàn)象時有發(fā)生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結婚，由于這種重婚行為的動機是為

·親戚能當遺囑見證人嗎？
  親戚能當遺囑見證人嗎親屬可以作為遺囑的見證人，但是必須符合法律規(guī)定的充當見證人的條件，即該親屬必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或與繼承人有利害關系的人。對于遺囑見證人可以是親屬嗎的爭議，其實在遺囑中見證人是否可以是親屬不可一概而論，只要符合這些條件立遺囑人的親屬就能作遺囑見證人。我國《民法典繼承編》（自2021年1月1日起實施）第一千一百四十條規(guī)定：下列人員不能作為遺囑見證人：(一)無行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈人;(三)與繼承人、受遺贈人有利害關系的人。因此，以下兩類人，屬于和繼承人、受遺贈人有利害關系，您要知道：一是繼承人或受遺贈人的近親屬，二是繼承人、受遺贈人的債權人、債務人，共同經(jīng)營的合伙人。這兩類人不能作見證人。二、哪些遺囑需要見證人？遺囑有很多種形式，公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑，

·單位在哺乳期能解除勞動合同嗎
  單位在哺乳期能解除勞動合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三

·勞動合同法試用期工資標準
  勞動合同法試用期工資標準《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動者支

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·因老公出軌現(xiàn)已經(jīng)分居三年，感情已經(jīng)破裂，他長期不管孩
  因老公出軌現(xiàn)已經(jīng)分居三年，感情已經(jīng)破裂，他長期不管孩子，跟他離婚他恐嚇我不離婚，曾經(jīng)打過我，又因當時結婚才16歲聽了父母的話，請律師的話最短時間多久可離貢山律師推薦

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  趙律師你好，我男朋友和他的朋友叫我投資錢和他朋友合伙買車賣說半個月就能把錢給我，結果后面不知道錢被他們拿來干嘛了，到現(xiàn)在馬上三個月了都沒給我，一直拖著，中間催他們還錢，還是沒還，打了張借條給我，有電話錄音，但是一直拖著就說沒錢一直沒給我，我應該怎么拿回我的錢?

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  本人想了解婚姻問題，具體的孩子歸屬權

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  我的母親和我小姨一去去上班的路上，剛到施害人家門前被，在完全不在情的情況下被施害人用很粗的竹棍一陣亂打，導致我母親肋骨骨折，還有軟組織挫傷以及無名指肌腱損傷可能，寧外還誣陷我母親，給她背上破壞別人家庭的罵名，事發(fā)當天就有報案但是當?shù)嘏沙鏊浟素暽铰蓭熗扑]

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  父母兩人與村里三人發(fā)生土地糾紛多年，被其三人毆打，現(xiàn)如今住院。想做傷情鑒定。

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  芶律師您好，我家人幫老板干了活，沒付工錢，現(xiàn)在單子也以要付錢為理由拿走了，現(xiàn)在老板沒有收到單子，我們手里面有干了活的記錄，這種情況要怎么辦貢山律師推薦

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