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永平法律常識

·試用期后再簽合同合法嗎？
  有的單位，可能會先與勞動者約定試用期，而在試用期過了之后，再與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么在試用期后再簽合同合法嗎？相信很多人都遇到過這樣的情況，下面就讓我們為您做詳細解答。希望可以幫助到您。一、試用期后再簽合同合法嗎這種做法是違反法律規定的，根據《勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

·如何識別虛假出資損害中小股東權益?
  如何識別虛假出資損害中小股東權益?在我國，發起人虛假出資的行為屢禁不止，這違反了誠實信用原則和資本充實原則，嚴重損害了公司中小股東、公司本身和公司債權人的合法權益，影響交易安全，擾亂社會經濟秩序。所以，如何識別虛假出資損害中小股東權益是很有必要的。下面平臺為您整理了相關知識，希望對你有所幫助。發起人虛假出資，即發起人故意所為的使其出資外表與其實際出資狀況不相符合的欺詐行為。發起人虛假出資行為的構成需要同時具備以下幾個方面的條件：一、虛假出資的主體應為公司發起人。需要說明的是，本文所說的“發起人”是股份有限公司的發起人、發起人股東以及有限責任公司設立時的股東的統稱。對此，《公司法司法解釋三》第1條作了明確的規定，即：“為設立公司而簽署公司章程、向公司認購出資或者股份并履行公司設立職責的人，應當認定為公司的發起人，包括有限責任公司設立時的股東”。

·火車票退票費用怎么收取？
  火車票退票費用怎么收取？由于火車價格適中、安全方便，成為很多遠距離出行旅客的首選。但是，由于火車票預售期長，行程隨時可能出現變動。特別是在春運期間，很多旅客都會提前“占票”，一人購買幾張車票，選擇最優回家路線乘坐，所以經常會出現退票的現象。很多人都想知道火車票退票費用怎么收取？法律我們為您整理了火車票退票新規定，希望對你有所幫助。一、火車票退票費用怎么收取根據中國鐵路網最新公布消息：開車前8天(含)以上退票的，不收取退票費;票面乘車站開車時間前48小時以上的按票價5%計，24小時以上、不足48小時的按票價10%計，不足24小時的按票價20%計。開車前48小時～8天期間內，改簽或變更到站至距開車8天以上的其他列車，又在距開車8天前退票的，仍核收5%的退票費。辦理車票改簽或“變更到站”時，新車票票價低于原車票的，退還差額，對差額部分核收退票費并執行現行退

·事實收養的情形有哪幾種
  事實收養的情形有哪幾種事實收養關系可能受到法律保護的可能性比較小，因為當事人沒有按照規定辦理收養登記手續或收養公證。現在看來，這樣的情況就會給當事人帶來一定的風險。不過實踐中，多數人不是很清楚事實收養的情形有幾種，因此無法準確的判定。下面，我們就來為你詳細介紹一下這個內容。一、事實收養的情形有哪幾種?事實收養，主要是指未經登記或者公證的收養行為，即欠缺合法收養的法定程序性要件，其具體表現有以下幾種情形：(一)收養棄嬰;(二)收養孤兒;(三)收養走失或者流浪的兒童;(四)無計劃生育的嬰兒(多為女嬰)被私下送養、私下收養;(五)對被拐賣兒童的扶養;(六)無子女者為承續宗嗣認養他人子女;(七)無子女者為老有所養而收養他人子女;(八)親生父母確無撫養能力而將子女送人收養。分析上述情形的特征有兩點。一是事實收養人善意者多，惡意者少。二是被事實收養人的父母大

·債務人死亡能否索要欠款，需要注意些什么
  債務人死亡能否索要欠款，需要注意些什么有的人可能認為，債務人死亡的，此時債的當事人一方都不存在了，那么此時債權債務關系也就會消滅。其實不然。那么債務人死亡能否索要欠款呢？不少人對此都有所疑問。下面就讓我們來為您做詳細解答，希望可以幫助到您。一、債務人死亡能否索要欠款根據《繼承法》和有關法律的規定，死者的債務，由其遺產償還。償還之后，仍有遺產，剩下的由繼承人繼承。如果全部遺產不足清償債務，在用遺產償還之后，對剩下的債務，繼承人沒有代替償還的義務。當然，繼承人如果自愿為死者償還超過遺產實際價值的那部分債務，法律也是允許的。但是，應該把死者個人的債務與家庭債務區別開。如果以家庭中某一成員的名義去借債，借來之后用于家庭生活，這個家庭成員死后，不應把這筆債務算在他個人身上，而應該由全體家庭成員共同承擔清償責任。如果死者留下的遺產無人繼承，也無人接受遺贈，這

·什么情況下法院指定辯護
  根據我國刑事訴訟法第三十四條的相關規定，對于犯罪嫌疑人、被告人因某種原因沒有辯護人時，法院會依職權指定辯護權為其辯護。那什么情況下法院指定辯護？也就是說，法院指定辯護的情形有哪些？我們將在下文中為你做詳細解答。一、什么情況下法院指定辯護根據《刑事訴訟法》第三十四條規定，犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的，本人及其近親屬可以向法律援助機構提出申請。對符合法律援助條件的，法律援助機構應當指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑，沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院和公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

·強奸未遂會判刑嗎
  強奸未遂就是指雖然強奸行為著手了，但最終沒有造成實際的損害結果。我們知道，如果是強奸既遂的話，肯定是要對行為人判刑的。那要是強奸未遂會判刑嗎？針對這個問題，我們整理了相關資料，那是為你做詳細解答。一、強奸未遂會判刑嗎犯罪未遂是指已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂包括兩種類型：1、實行終了的未遂和未實行終了的未遂。實行終了的未遂是指行為人已經將犯罪的實行行為實施完畢，但由于行為人意志以外的原因犯罪沒有得逞。未實行終了的未遂，是指行為人在實施行為的過程中，由于行為人意志以外的客觀因素的介入，導致行為人不敢或不能把行為實行終了，以致犯罪沒有得逞。2、能犯未遂和不能犯未遂。能犯未遂是指根據犯罪時的主客觀情況，犯罪行為本來有可能得逞，但由于行為人意志以外因素的介入使犯罪沒有得逞。不能犯未遂，是指由于行為人主觀認識上的

·事業單位解除勞動關系證明
  當用人單位作出決定解除勞動合同的時候，除了我國相關的法律規定的以外，還要按照相應的程序執行。在解除勞動合同之后員工和用人單位之間就要簽訂解除勞動關系證明，表明雙方正式達成解除事宜。今天我們為您分享一篇事業單位解除勞動關系證明模版。一、單位解除勞動關系證明模版事業單位解除勞動關系證明模版我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年月日提示：1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關系證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存折復印件)，到

·員工解除勞動關系通知書
  員工解除勞動關系通知書尊敬的公司(公司全稱)：我叫，于年月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。年月日，我在工作中發生工傷事故，導致幾級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!此致員工：年月日注：如果公司無上述違反法律規定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：現實中因工受傷后，在住院治療和出院后休養期間，工傷工友的工

·解除所簽訂合同通知書
  解除所簽訂合同通知書在實際生活中，許多用人單位在招用勞動者后都會與勞動者簽訂一份勞動合同，約定一定的勞動期間，用以約束合同期間內雙方的行為。但是，當用人單位計劃解除勞動合同時，應當以怎樣的書面形式通知勞動者呢？下面，我們對解除所簽訂合同通知書的相關知識進行了整理，以供您閱讀參考。一、合同到期怎么辦1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。二、解除合同通知書范本解除合同通知書先生/

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·遺產分配咨詢,父親過世后留下了一份房產
  父親過世后留下了一份房產，這套房子以前是公房，98年房改時用10000元買下的，買這套房子的時候我父親就掏了3000元，我掏了7000元，我姊妹5個，還有我母親，現在房產證的名字是我父親的，不知這遺產怎么分，我是家里最小的，我母親現在和我一起過。請幫忙解答一下。

·勞動協議中的無固定期限協議賠償
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