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道路交通事故損害賠償標準
機動車在道路上不幸發生交通事故的,此時造成損害的情況就需要對受害人作出相應的賠償。通常情況下我們都是依據交通事故人身損害賠償規定,下面就讓我們告訴您道路交通事故損害賠償標準是怎樣的吧。一、一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定:醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。《人身
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實習協議和勞動合同的區別和定義
實習協議和勞動合同的區別和定義應屆大學生畢業前后往往要簽署兩份協議:實習協議和勞動合同,但是不少學生都不能區分兩者的關系,這往往會造成學生們進入企業后吃虧的情況。別著急,的我們馬上為您介紹這兩種協議的區別和定義,希望對您有所幫助。一、實習協議和勞動合同的區別和定義1、實習協議是什么?實習協議指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務的協議。2、勞動合同是什么?勞動合同指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務關系的合同。3、區別如下:畢業前,學生有意實習,單位接納實習,雙方可簽訂實習協議,進入實習階段,而實習階段的主要目的是實踐學習,僅是發揮自身才能,供雙方加深了解的機會,并不代表未來會建立勞動關系。如果雙方有意建立勞動關系,則簽署就業協議,除非一方毀約,否則就業協議的歸宿就是勞動合同
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怎么規定撫養費給付的特殊期限
根據相關法律規定,父母離婚后,一方有撫養孩子的義務,另一方就有支付撫養費的義務。而且明確規定撫養費應當支付到年滿十八周歲止。那如果子女十八歲后仍在求學,學費由誰承擔,也就是說撫養費應當支付到什么時候?我們將在下文中為您做詳細解答。撫養費原則上的給付期限是到子女成年。子女撫育費給付期限包括原則期限和特殊期限兩種:1、原則期限:根據子女成年的含義,原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲,以其勞動收入為其主要生活來源,并能維持當地一般生活水平的,父母也可停止給付撫育費。也就是16周歲以下,父母必須支付撫養費,16周歲以上不滿18周歲視情況給付,18周歲以上就不再給付。2、特殊期限:一些特殊情況下雖然子女成年,但如果父母有經濟負擔能力,仍要負擔其撫養費,其停止期限視具體情況而定,包括以下三種情況:(1)成年
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協議離婚房屋財產如何分配
協議離婚當中,需要夫妻二人就房屋等財產作出分割。要是無法協商一致的話,那么就不能以協議方式離婚。那么在協議離婚當中對房屋財產該如何分配呢?我們搜集了相關資料,將在下文中為您做詳細解答。夫妻在婚姻關系存續期間共同購買、共同建造的房屋,或者婚前雙方共同出資購買、建造的房屋,是夫妻共有房屋,離婚時應作為夫妻共同財產分割。律師對夫妻共有或一方所有房屋的處理具體法律規定如下:根據《婚姻法解釋(二)》第20條規定:雙方對夫妻共同財產中房屋價值及歸屬無法達成協議時,人民法院按以下情形分別處理:(一)雙方均主張房屋所有權并且同意競價取得的,應當準許;(二)一方主張房屋所有權的,由評估機構按市場價格對房屋作出評估,取得房屋所有權的一方應當給予另一方補償;(三)雙方均不主張房屋所有權的,根據當事人的申請拍賣房屋,就所得價款進行分割。司法實踐的通常做
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未登記結婚是否要退還彩禮
實踐中,男方給付女方彩禮的往往都是以結婚為目的的,那要是之后雙方之間未辦理結婚登記的話,此時女方就需要退還彩禮。那么這時候的彩禮該如何退還呢?我們將在下文中為您解答。一、未登記結婚是否要退還彩禮在我國,婚約雖不具有法律約束力,但婚約產生的財產關系屬于民事法律調整的范疇。婚約財產糾紛主要是彩禮返還問題。理論上關于彩禮的性質、應否返還有數種觀點,但一般對彩禮有規定的國家在學理上或立法上均認為此為附解除條件的贈與,這一理論既符合公平原則,也不與婚姻的倫理觀念相違背。依此觀點,彩禮贈與行為一經雙方當事人達成合意而生效,彩禮的所有權隨交付而轉移到女方手中,當婚姻不成立時,贈與合同解除,受贈人即喪失繼續占有彩禮的合法理由,如果受贈人拒不返還而繼續占有財物的,則構成民法上的不當得利,依不當得利返還對方。在我國并不承認婚約的法律效力,因此,如果因男方的過錯導致婚
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聚眾斗毆致死起訴后如何處罰
聚眾斗毆行為是對社會管理秩序的一種破壞,屬于破壞社會秩序管理犯罪當中的一種。在斗毆的過程中,很容易造成他人的死亡。那么聚眾斗毆致死起訴后一般是如何處罰的呢?我們將在下文中為您解答。一、聚眾斗毆致死起訴后如何處罰打架是一種違法甚至犯罪的行為,如果造成他人輕傷以上的,就可能涉及刑事犯罪的,需要由公安機關立案偵查,人民檢察院審查起訴,人民法院需要根據事實和法律作出判決。《刑法》第二百九十二條:聚眾斗毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚眾斗毆的;(二)聚眾斗毆人數多,規模大,社會影響惡劣的;(三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會秩序嚴重混亂的;(四)持械聚眾斗毆的。致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、
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離婚打官司流程是怎樣的
離婚打官司流程是怎樣的當今社會,很多夫妻離婚時在財產分割、孩子的撫養權問題上都是很難達成一致的,這種情況下很多人都會選擇通過打官司的方式來解決。因此,了解一下離婚打官司的流程,可以避免后期的很多麻煩。下面,我們介紹了相關內容,供你閱讀。打離婚官司屬于民事訴訟,分為三個階段,起訴、審理、判決:1、起訴;起訴,就是人們常說的告狀。離婚案件的起訴,是指婚姻關系的一方向人民法院提出依法解除與對方婚姻關系的請求。起訴離婚必須符合以下條件:(1)原告必須是與本案有直接利害關系的個人。(2)有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。(3)屬于受訴人民法院管轄。起訴者應向人民法院提交訴狀或者口頭起訴理由。訴狀包括以下幾個方面的內容:(1)原被告人的姓名、年齡、籍貫、工作單位及現地址。(2)訴訟請求和所根據的事實或者理由。(3)證據和證據來源、證人姓名和住址。人
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江蘇省女職工勞動保護辦法
相信您都知道,女職工是比較脆弱的,尤其是在三期的時候。這個時候,法律方面也會對女職工的權益做出相應的保護。在國家規定的法規基礎上,江蘇省又結合本地區的情況,制定了女職工勞動保護辦法。接下來,請跟隨我們一起在下文中了解一下全部內容。江蘇省女職工勞動保護辦法第一條 為保護女職工在勞動中的安全和健康,維護女職工的合法權益,根據國務院《女職工勞動保護規定》,結合我省實際情況,制定本辦法。第二條 本辦法適用于本省境內一切國家機關、人民團體、企業和事業單位(以下統稱單位)的女職工。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得以任何借口拒絕招收女職工。第四條 各單位應積極改善勞動條件,為女職工創造安全、文明的勞動環境。第五條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除其勞動合同。第六條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四
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如何計算勞動補償金,勞動經濟補償金怎樣算?
勞動補償金又可以叫做經濟補償金。根據我國法律的規定,只要勞動者在離職的時候符合法律規定的條件,那么單位就必須向其支付經濟補償金。實踐中,因為支付經濟補償金的問題,雙方之間產生的糾紛不少。那么這個經濟補償金該如何計算呢?請從下文中進行了解。《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續工作年限”,細微的變化,說明勞動合同法在計算工作年限時已經不再局限于“連續工作年限”了,即使勞動關系有中斷,也可以合并計
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我國出臺了勞動者權利保護法來對勞動者的相關權利進行保護,這部法律和我們的生活息息相關,因此了解勞動者權利保護法,有助于你在工作中維護你的合法權益。下面,我們整理了相關內容,供您閱讀。2016年勞動者權利保護法一、就業年齡我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。二、勞動者應享有的權利(1)享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利,用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資,不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天,每日工作不應超過8小時,平均每周工作不應超過44小
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