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·不構(gòu)成故意殺人罪的辯護的條件有哪些
  不構(gòu)成故意殺人罪的辯護的條件有哪些一、從犯罪構(gòu)成理論入手作無罪辯護故意殺人罪的構(gòu)成要件有：1、客體要件。本罪侵犯的客體是他人的生命權(quán)。法律上的生命是指能夠獨立呼吸并能進行新陳代謝的活的有機體，是人賴以存在的前提。首先必須有剝奪他人生命的行為，作為、不作為均可構(gòu)成。2、剝奪他人生命的行為必須是非法的，既違反了國家的法律。執(zhí)行死刑、正當(dāng)防衛(wèi)均不構(gòu)成故意殺人罪。經(jīng)受害人同意而剝奪其生命的行為，也構(gòu)成故意殺人罪。3、直接故意殺人罪的既遂和間接故意殺人罪以被害人死亡為要件，但是只有查明行為人的危害行為與被害人死亡的結(jié)果之間具有因果關(guān)系，才能斷定行為人負罪責(zé)。4、主體要件。本罪的主體是一般主體。已滿14周歲不滿18周歲的人犯本罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。5、主觀要件本罪在主觀上須有非法剝奪他人生命的故意，包括直接故意和間

·一、員工的勞動合同可以代簽嗎？
  一、員工的勞動合同可以代簽嗎？員工的勞動合同是可以代簽的。根據(jù)民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。如何認定代簽勞動合同的效力，首先應(yīng)當(dāng)明確代簽勞動合同是否能適用民法規(guī)范來處理。盡管勞動合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的“合意”，但為了給予處于弱勢地位的勞動者給予必要的保護，國家對勞動關(guān)系進行了強力干預(yù)，對勞動合同的形式和內(nèi)容進行了眾多限制，已不能簡單適用合同自由原則。對于勞動合同，已不能將之視為勞動者與用人單位之間的私合同，在國家對勞動關(guān)系進行了強力干預(yù)下，其相當(dāng)多的內(nèi)容已超過了意思自治的范圍。因此，處理代簽勞動合同問題不應(yīng)簡單的適用《合同法》，《民法通則》等民事法律規(guī)范，應(yīng)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的范疇內(nèi)解決。《

·交通肇事罪律師辯護的客觀要件是什么？
  一、交通肇事罪律師辯護的客觀要件是什么?交通肇事罪律師辯護的客觀要件是：必須有違反交通運輸管理法規(guī)的行為在交通運輸中實施了違反交通運輸管理法規(guī)的行為;必須發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的嚴重后果;嚴重后果必須由違章行為引起;違反規(guī)章制度，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的行為，必須發(fā)生在過程中。二、具體內(nèi)容1.必須有違反交通運輸管理法規(guī)的行為在交通運輸中實施了違反交通運輸管理法規(guī)的行為，發(fā)生交通事故的原因，也是承擔(dān)處罰的法律基礎(chǔ)。所謂交通運輸法規(guī)，是指保證交通運輸正常進行和交通運輸安全的規(guī)章制度，包括水上、海上、空中、公路、鐵路等各個交通運輸系統(tǒng)的安全規(guī)則、章程以及從事交通運輸工作必須遵守的紀律、制度等。如《城市交通規(guī)則》、《機動車管理辦法》、《內(nèi)河避碰規(guī)則》、《航海避碰規(guī)則》、《渡口守則》、《中

·最新精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
  最新精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條并未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數(shù)額，遇到了一定的困擾。針對此種情況，各地法院根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平及司法實踐，制定了具體的精神損害撫慰金計算規(guī)定。精神損失費賠償標(biāo)準(zhǔn)《精神賠償解釋》規(guī)定了三種不同精神損害撫慰金賠償;(1)對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金;(2)對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金;(3)對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。嚴重精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級;一般性

·一、三方協(xié)議勞動合同的法律規(guī)定是什么?
  一、三方協(xié)議勞動合同的法律規(guī)定是什么?《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，各省市(自治區(qū))教育主管部門印制的，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議。勞動合同，又稱為勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位(管理者、雇主)之間為了確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議。二、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有：1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介

·法律規(guī)定打官司訴訟費誰交
  打官司訴訟費誰交當(dāng)事人預(yù)交案件受理費確有困難的，可在預(yù)交期內(nèi)向人民法院申請緩交。當(dāng)事人在預(yù)交期內(nèi)未預(yù)交受理費、上訴費，又不提出緩交申請的，按自動撤訴處理。訴訟費用具體由誰負擔(dān)，要待案件審理結(jié)束后，根據(jù)審理情況決定。1、一般情況下，訴訟費應(yīng)由敗訴的一方當(dāng)事人負擔(dān);2、原告、被告各有勝敗時，訴訟費由人民法院決定雙方當(dāng)事人共同分擔(dān)，原則上是按勝訴、敗訴的比例分擔(dān);3、敗訴的一方是多人共同訴訟時，訴訟費用可由法院按他們的人數(shù)和各自與訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系大小，確定各自負擔(dān)多少，其如有專為自己利益的訴訟行為所支出的費用，應(yīng)由該當(dāng)事人負擔(dān);4、撤訴的案件，訴訟費由原告負擔(dān)，減半收取;5、由人民法院調(diào)解達成協(xié)議的案件，訴訟費由當(dāng)事人雙方協(xié)商負擔(dān)，協(xié)商不成的，由人民法院決定;6、第一審和第二審全部訴訟費用的負擔(dān)，由二審調(diào)解結(jié)案的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商負擔(dān)，協(xié)商不成的，由第二

·土地使用權(quán)買賣合法嗎？
  一、土地使用權(quán)買賣合法嗎?土地使用權(quán)買賣是合法的，土地是擁有人是可以進行買賣的，但是也是需要有法律的認可。土地使用權(quán)買賣是土地使用權(quán)人以獲取價款為目的將自己的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移給其他公民或法人，后者獲得土地使用權(quán)并支付價款的行為。受讓人按協(xié)議約定支付土地使用權(quán)出讓金的，出讓人必須按照協(xié)議約定，按時提供出讓土地。二、需要提供的材料1、借款合同、(最高額借款抵押合同有借款內(nèi)容的，不必單獨提交借款合同)、土地使用權(quán)抵押合同(含最高額借款抵押合同，在此合同簽訂后十五日內(nèi)辦理土地使用權(quán)抵押登記)、土地使用證、地上物權(quán)屬證明材料和《土地使用權(quán)抵押登記申請表》。2、申請人、債務(wù)人屬單位的要提交營業(yè)執(zhí)照和法人證明、《土地登記法人代表身份證明書》、法人代表身份證復(fù)印件;屬個人的要提交身份證復(fù)印件或戶口簿;委托代理的，需提交代理人身份證復(fù)印件和委托

·一、勞動合同拒簽證明合法嗎?
  一、勞動合同拒簽證明合法嗎?對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，員工是有權(quán)不予簽訂的。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之后一個月之內(nèi)，否則將會面臨著經(jīng)濟補償?shù)馁r付。最后，用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動合同的法律后果將是終止勞動關(guān)系。二、勞動合同1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基

·根據(jù)我國法律的規(guī)定公司注冊資金要驗資嗎？
  一、根據(jù)我國法律的規(guī)定公司注冊資金要驗資嗎?1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據(jù)2014年3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。認繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。二、哪些情況需

·一、協(xié)商解除勞動合同條件？
  一、協(xié)商解除勞動合同條件有哪些勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位

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·再次請求幫助,再麻煩各位律師一個問題
  再麻煩各位律師一個問題，應(yīng)該是勞動者在勞動合同規(guī)定的試用期內(nèi)辭職不算違約，即使不包括三方協(xié)議的規(guī)定。但是在我簽了三方協(xié)議的情況下，如果我打算和公司簽勞動合同，公司以我在試用期要考研而離職為借口不和我簽，還讓我交違約金，那么公司算不算違反三方協(xié)議易門律師推薦

·情侶辦假結(jié)婚證買房（供房）
  辦假結(jié)婚證買房（供房）。日后會造成什么麻煩？

·請各位律師幫忙一下關(guān)于房子遺產(chǎn)問題
  我老公的爺爺名下有房產(chǎn)一套‚老人的意思是百年以后房子留給我老公繼承(因為我老公是三代單傳的)‚但是老公有2個姑姑‚姑姑的孩子不同意房子由我老公一個人繼承‚這樣的話老人是否需要寫一份遺囑‚這樣的遺囑是否有法律效應(yīng)呢?還是把需要把遺囑拿到公證處公證一下呢?

·我有個經(jīng)濟糾紛想咨詢一下劉律師
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·買安居房,農(nóng)民安居房買了有風(fēng)險嗎？要買的話要辦好哪些手續(xù)？
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·我在工地上出事了，右眼打入渣子后失明，沒簽勞動合同，
  我在工地上出事了，右眼打入渣子后失明，沒簽勞動合同，現(xiàn)在要去仲裁勞動關(guān)系，我該去走工傷還是人損直接去告公司

·事業(yè)單位工作人員對本單位的處分決定不服如何上訴？
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