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保靖法律常識

·大家知道工傷索賠技巧都有哪些
  您知道工傷索賠技巧都有哪些嗎?其實在進行工傷索賠的時候，并沒有什么具體的技巧，但如果當事人能夠注意其中的一些事項的話，那么也是可以在索賠過程中維護自身利益的。下面，我們?yōu)槟憬榻B工傷索賠要注意的方面，希望對你有所幫助。結合勞動爭議實務，工傷索賠要注意以下幾方面：1、注意對勞動關系證據的收集與保留提出工傷索賠的前提是進行工傷認定，而工傷認定的前提則是工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。證明勞動關系的證據有哪些。首先是勞動合同。書面勞動合同是證明雙方之間勞動關系，判斷勞動關系成立的基本標準。如果沒有訂立書面勞動合同，根據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規(guī)定，可以參照以下憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(

·辭職上經常遇到勞動者辭職的情形，其實辭職說的就是解除勞動合同
  辭職上經常遇到勞動者辭職的情形，其實辭職說的就是解除勞動合同，勞動者辭職要符合法律的規(guī)定。那么，勞動者辭職注意什么？很多勞動者不是自愿辭職的，如果勞動者被迫辭職企業(yè)補償嗎？我們?yōu)槟鲈敿毥獯稹Ｒ弧趧诱咿o職注意什么勞動者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同，這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。操作注意事項：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。3、在通知期內應正常上班。4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證

·眾所周知，在試用期內，要是單位發(fā)現勞動者不能勝任工作的話，那
  眾所周知，在試用期內，要是單位發(fā)現勞動者不能勝任工作的話，那么可以將其辭退。那么，反過來，試用期內職工能否辭職呢？而職工在試用期辭職的是否需要支付違約金？詳細內容，請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、試用期內職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約

·一般員工與用人單位所簽訂的勞動合同都是固定期限的，在勞動合同
  一般員工與用人單位所簽訂的勞動合同都是固定期限的，在勞動合同期限內辭職可能會構成對勞動合同的違約。此時，員工辭職要給違約金么？生活中有不少在試用期期限內就辭職的員工，員工試用期辭職要承擔違約責任嗎？本文將為您做詳細解答。一、員工辭職要給違約金么一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規(guī)定，轉正以后的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至于員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動

·勞動者在不滿意現行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定
  勞動者在不滿意現行的工作時，通常會有辭職的想法，法律也規(guī)定了勞動者可以辭職，但需要按照一定的程序辦理。勞動者如果要辭職是否需要單位的批準呢？關于這個問題，我們馬上在下文中為您做詳細解答。一、辭職是否需要單位的批準現實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

·多照顧老人能多分遺產嗎?分割遺產時要注意哪些問題
  在多子女的家庭，很有可能照顧老人的責任主要落在了個別子女身上，而在老人去世之后，就想要知道，多照顧老人能多分遺產嗎？關于這個問題，我們整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、多照顧老人能多分遺產嗎首先，多照顧老人能多分遺產。我國《繼承法》第十三條規(guī)定：同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。同時，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行繼承法若干問題的意見》第三十條指出：對被繼承人生活提供了主要經濟來源，或在勞務等方面給予了主要扶助的，應當認定其盡了主要贍養(yǎng)義務或主要扶養(yǎng)義務。所以，尊老敬老不僅是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，而且法律鼓

·雖然員工享有辭職的權利，但也不是說在任何情況下都是可以隨時辭
  雖然員工享有辭職的權利，但也不是說在任何情況下都是可以隨時辭職的。通常，要是員工的合法權益被單位損害的話，那么此時就可以隨時辭職。今天，我們具體來了解一下員工可以隨時辭職的情形是什么。一、員工可隨時辭職的情形有哪些(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、公司強迫員工辭

·根據我國法律的規(guī)定
  根據我國法律的規(guī)定，如果單位有違法解除勞動合同的行為，那么就要支付勞動者一次性經濟補償金。這個補償金是屬于勞動者收入的一部分，那么該如何來計稅呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓我們來為您做詳細解答吧。一、一次性經濟補償金如何計稅根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的

·相信大多數的勞動者都曾聽說過經濟補償金，這是我國法律中規(guī)定
  相信大多數的勞動者都曾聽說過經濟補償金，這是我國法律中規(guī)定的單位對勞動者做出補償的一種錢，但是要單位支付經濟補償金的也是需要滿足具體的條件，那么這個經濟補償金的支付條件都是什么呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、經濟補償金的支付條件是什么我國《勞動法》第28條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，違反和解除勞動合同，應對勞動者給予經濟補償金，并由用人單位一次性發(fā)給。換句話說，用人單位向勞動者支付經濟補償的條件有兩個：(1)用人單位違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動合同的約定，即用人單位違反了勞動合同;(2)非勞動者的原因，用人單位提前解除勞動合同，即用人單位單方解除勞動合同。按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：(1)根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以

·單位辭退勞動者的具體方式分為了兩種，即預告性辭退與過錯性辭退
  單位辭退勞動者的具體方式分為了兩種，即預告性辭退與過錯性辭退，其中不同的方式下面還具體包括了一些詳細的情形。那么您知道我國法律規(guī)定的過錯性辭退具體包括了哪些情形嗎？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、過錯性辭退有哪些情形勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內，如果發(fā)現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除

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·肇事司機在受害方不知情的情況下車輛能否被擔保取走
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·離婚15年后，對方提出財產分割問題，有效嗎
  我已離婚15年，對方先患有精神疾病，現每天進行需要騷擾，其監(jiān)護人又提出15年前房產分配不公問題，怎么辦

·房子拆遷合同簽了七年了一直沒有拆，現在我找開發(fā)商要房
  房子拆遷合同簽了七年了一直沒有拆，現在我找開發(fā)商要房產證土地證卻要不回來，開發(fā)商一拖再拖不肯退還房產證與土地證。保靖律師推薦

·您好！我想咨詢下，我孩子初三，因孩子原因不愿意在原學
  您好！我想咨詢下，我孩子初三，因孩子原因不愿意在原學校上學，于是我們就給他找了學校，可在新學校讀了不到半個月，因身體健康因素要休學！但是學籍還在原學校。市教育平臺顯示學籍還在原學校。現在原學校不給辦理休學，說是這學期學生沒有在原學校上學。新學校沒有學籍也辦理不了休學！請問一下現在情況休學該怎么辦理？

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  我們是下鄉(xiāng)做調查，原本是公司車子接送，公司沒空接送安排我的車子下上鄉(xiāng)，公司補貼我一塊錢一公里，在回程的時候車子出了事故，公司要不要負責，負責多少？希望盡快回復

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  我爸幫村委會做事，我不知道收不收錢。難后摔了，現在正在ICU搶救，醫(yī)生說生存下的機會不大，我想問這個醫(yī)療費用是不是要村委會全部負責？還有如果死亡又該如何賠償？保靖律師推薦

·2001年我出國時授權別人代賣或代售我在雨花區(qū)的住房
  2001年我出國時授權別人代賣或代售我在雨花區(qū)的住房一套。現在這套房由我委托的人在使用。我想把原來的授權取消，就是說他們仍然可以免費終身使用，但是不可以代賣或代售。由于歷史原因，我沒有保存一份房產證的復印件，需要去登記處調出記錄。如果短信以下的電話，我可以收到短信。我可以在指定的時間回復。

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·外嫁女未遷走戶口是否享有集體經濟組織利益分配
  我是一名農嫁非婦女，01年結婚男方不接受落戶現在娘家征收田地，我沒有任何補償，合不合理。咨詢都說官司會贏，但是村民村規(guī)，就是分得外嫁女沒有補償，拿不到錢保靖律師推薦

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