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·在我國勞動合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎
  民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大也是進一步的推進了國家加快了對于用工制度的改革措施，所以當(dāng)前的企業(yè)的用工制度都是比較現(xiàn)代化的，特別是勞動合同法的出臺也是具有著里程碑式的意義的，其中就對勞動合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎的這個問題是有規(guī)定的，如果這里都不想續(xù)簽是公司，肯定就要對職工進行賠償，但職工不想續(xù)簽可就不用賠償公司了。一、在我國勞動合同到期不想續(xù)簽賠錢嗎?1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以

·考核不合格可否解除勞動合同
  考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)對不能勝任勞動合同所約定工作的勞動者進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果勞動者經(jīng)過一定時間的培訓(xùn)后仍不能勝任原約定的工作，或者重新安排工作崗位后依然無法勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的能力。這時，用人單位才能以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關(guān)系，但要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)應(yīng)用“不能勝任工作”的具體對

·上海解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?
  上海解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾斡心男?《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)二、勞動者解除勞動合同

·工傷鑒定結(jié)果對于受傷者都是非常重要的
  工傷鑒定結(jié)果對于受傷者都是非常重要的，所以受傷者會想要盡快的得到相關(guān)結(jié)果，這樣才可以像工作單位要求賠償，那么青島埠外醫(yī)院工傷鑒定一般多久出結(jié)果?對于工傷鑒定結(jié)果公示一般在2個月內(nèi)，下面就由本站我們?yōu)槟獯稹９b定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動能力鑒定之后的60日內(nèi)下達，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。關(guān)于工傷鑒定的法律概念(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。(二)工傷鑒定的范圍包括：1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，2、停工留薪期鑒定確認

·青島工傷鑒定地點
  青島工傷鑒定地點在青島法院系統(tǒng)備案，有司法鑒定資質(zhì)的機構(gòu)：青大司法鑒定所、萬方司法鑒定所、正源司法鑒定所。二、精神類工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014三級傷殘標(biāo)準(zhǔn)第一項之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍表現(xiàn)為危險或沖動行為者”;第二項之規(guī)定，“精神病性癥狀，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏生活自理能力者”，符合上述兩項規(guī)定之一的，可以鑒定為三級傷殘。2、根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014四級傷殘標(biāo)準(zhǔn)第三項之規(guī)定，“精神病性癥，經(jīng)系統(tǒng)治療1年后仍缺乏社交能力者”可以鑒定為四級傷殘。3、具體的等級要看勞動能力鑒定結(jié)論，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T!三、自己去做工傷鑒定怎么做用人單位沒在30天內(nèi)提出工

·在我國申請工傷鑒定申請多久出結(jié)果?
  在我國申請工傷鑒定申請多久出結(jié)果?1、根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。2、一般來說，申請人可以在參加完勞動能力鑒定面檢后三周左右持本人身份證到勞動能力鑒定委員會領(lǐng)取鑒定結(jié)論，也可等勞動能力鑒定委員會已郵寄的方式書面送達鑒定結(jié)論。3、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。二、工傷索賠的程序有哪些?1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保

·違規(guī)操作受傷算工傷嗎？
  違規(guī)操作受傷算工傷嗎我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。二、哪些情況屬于工傷1、職工有下列情形之一的

·工傷的待遇有哪些
  工傷的待遇有哪些工傷的認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行取證，在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治

·員工未簽勞動合同離職的流程是什么
  勞動合同法的出臺早就已經(jīng)打破了過去的行政分配式的這種勞動用工體制，但是勞動合同制度的深入和推進并不不能忽略落實的并不足夠完善的這一問題，實際的調(diào)查結(jié)果就是沒簽書面勞動合同的民營企業(yè)不勝枚舉。但是，員工未簽勞動合同離職的流程還是要按照正常的辭職流程進行，包括寫辭職信，交接工作，辦理離職證明等步驟。員工未簽勞動合同離職的流程是什么?一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分

·員工要求工傷賠償
  員工要求工傷賠償，首先要做工傷認定，然后進行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關(guān)系到工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。工傷鑒定流程需要提交申請及相關(guān)材料，然后是由勞動能力鑒定委員會就該材料和實際情況進行審核，并作出工傷鑒定結(jié)論，那一般員工遭受工傷之后應(yīng)該怎么進行工傷鑒定呢?請一起在下文中進行了解。1、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動者在工作或者其他職業(yè)活動中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業(yè)病之后，雖經(jīng)醫(yī)治療養(yǎng)，仍不能完全復(fù)原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現(xiàn)為永久的，部分或全部喪失勞動能力。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之

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  婚后我老婆家建新房，當(dāng)時我到她那拿了4000元包紅包給他們家。現(xiàn)在因感情破裂（她的過錯）我要求離婚，她說要我給她那4000元的紅包錢才同意離婚。這錢我要給她嗎？婁底市律師推薦

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  國有產(chǎn)權(quán)中心A把房子委托給房產(chǎn)經(jīng)營公司B出租給C然后C把房子轉(zhuǎn)租給DD又把房子轉(zhuǎn)租給我開庭時12月5日D的代理律師拿出了B出租給C的公有非住宅房屋租賃合同書上面寫著不得擅自轉(zhuǎn)租第三方而在7號D又拿出了B同意C將房屋轉(zhuǎn)租做經(jīng)營使用的證明&nb

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·請問，對方追尾我全責(zé)，現(xiàn)在車在4s店修理，新車剛買一
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·遺產(chǎn)糾紛,原告：婆婆
  原告：婆婆，被告：妻子就婆婆就兒子的遺產(chǎn)分割提起訴訟。分割遺產(chǎn)：丈夫和妻子共同購買的一間房屋，價0萬。其母（原告）要求分割一半，即繼承死亡人的全部遺產(chǎn)。提供物證：死亡人簽署的遺產(chǎn)見證書，錄音0061月，死亡人因癌癥晚期身故。身亡前夕，其母親（原告）趁妻子（被告）不在病房期間，攜約好的法律工作名，在醫(yī)院中，讓死亡

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  沒結(jié)婚有了小孩，不和就分了，孩子由男方帶，期間雙方都沒結(jié)婚。現(xiàn)在小孩上小學(xué)說要女方身份證給學(xué)校辦理什么證，可靠嗎？婁底市律師推薦

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  您好，我想請律師代理處理案件，本來經(jīng)營一家外貿(mào)公司，經(jīng)營首飾，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)被前員工盜取客戶資料，并且從事相同行業(yè)，所以想起訴之前的員工，在入職時我們有簽保密協(xié)議，請聯(lián)系我婁底市律師推薦

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