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常德市法律常識

·公司把員工轉(zhuǎn)子公司辭退可以申請賠償嗎？
  公司把員工轉(zhuǎn)子公司辭退可以申請賠償嗎？是可以的；根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動

·辭退員工當(dāng)月工資如何結(jié)算？
  辭退員工當(dāng)月工資如何結(jié)算?按照離婚時間結(jié)果，需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，勞動合同法上有?guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。你手里有公司給的補(bǔ)償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補(bǔ)償金，這個屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進(jìn)行勞動仲裁。這個都是會被支持的。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同

·上班兩天被辭退有工資嗎
  上班兩天被辭退有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、如何應(yīng)付公司不按時發(fā)工資拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市

·下班途中電瓶車相撞算不算工傷？
  下班途中電瓶車相撞算不算工傷算工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;、《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復(fù)費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食

·集體土地使用權(quán)費用是多少錢？
  集體土地使用權(quán)費用是多少錢?土地使用稅的征收對象并不是集體土地，因此其不需要繳納土地使用稅。土地使用稅，是在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)使用土地的單位和個人，以實際占用的土地面積為計稅依據(jù)，依照規(guī)定由土地所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的一種稅賦。由于土地使用稅只在縣城以上城市征收，因此也稱城鎮(zhèn)土地使用稅。二、土地使用稅的征收對象土地使用稅以土地面積為課稅對象，向土地使用人課征，屬于以有償占用為特點的行為稅類型。土地使用稅只在縣以上城市開征，非開征地區(qū)城鎮(zhèn)使用土地則不征稅。城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍為城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)等。其中，城市是指經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)建立的市，包括市區(qū)和郊區(qū);縣城是指縣人民政府所在地的城鎮(zhèn);建制鎮(zhèn)是指經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的建制鎮(zhèn);工礦區(qū)是指工商業(yè)比較發(fā)達(dá)，人口比較集中，符合國務(wù)院規(guī)定的建制鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，但尚未設(shè)立建制鎮(zhèn)的大中型工

·包工頭本人不屬于工傷嗎？
  包工頭本人不屬于工傷嗎？一、包工頭本人不屬于工傷嗎?是否屬工傷，首先從看是否構(gòu)成勞動關(guān)系。認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系，一般應(yīng)符合以下條件：1、勞動者與用人單位雙方主體資格合法;2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，服從用人單位的人事安排;3、用人單位對勞動者具有行使工資、獎金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性;4、勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要求的性質(zhì);如果私人包工負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發(fā)包單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執(zhí)

·法院暫予監(jiān)外執(zhí)行情況是什么
  法院暫予監(jiān)外執(zhí)行情況是什么對于暫予監(jiān)外執(zhí)行的適用條件，刑事訴訟法第254條作了明確規(guī)定，即必須具備下列情形之一：1.罪犯有嚴(yán)重疾病需保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴(yán)重疾病，必須保外就醫(yī)的，由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。2.罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生后1年計算。3.罪犯生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會。對被判處無期徒刑的罪犯，有上述第2項規(guī)定情形的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。二、暫予監(jiān)外執(zhí)行收監(jiān)有哪些法定情形《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十七條對暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時收監(jiān):(一)發(fā)現(xiàn)不符合暫予監(jiān)外執(zhí)行條件的;(二)嚴(yán)重違反有關(guān)暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定的;(三)暫予監(jiān)外執(zhí)行的情形消失后，罪犯刑期未滿的。暫予監(jiān)外執(zhí)行過程中罪

·懷孕期間請假國家規(guī)定扣除工資嗎
  懷孕期間請假國家規(guī)定扣除工資嗎?懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。依據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工的勞動保護(hù)1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》)>>>全職媽媽重入職場成本分析2、女

·土地使用證分戶協(xié)議怎么寫？
  土地使用證分戶協(xié)議怎么寫?應(yīng)當(dāng)寫明分戶的具體情況、分戶的方法、違約責(zé)任等情況，具體情況下需要的材料有：1、戶口簿、身份證(原件和復(fù)印件)2、結(jié)婚證(離婚的提供離婚證、離婚協(xié)議書或判決書)原件和復(fù)印件、小孩出生證或獨生子女證(原件和復(fù)印件)3、合法產(chǎn)權(quán)住房證明：(1)城鎮(zhèn)地區(qū)是指房管部門頒發(fā)的《中華人民共和國房屋所有權(quán)證》;經(jīng)房管部門進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記備案的購房合同和交款憑證;職工租賃本單位自管公房的需出具單位擁有的《中華人民共和國房屋所有權(quán)證》和單位分房證明;租賃房管部門直管公房的需出具房管部門公房租用證。(原件和復(fù)印件)(2)農(nóng)村地區(qū)是指《中華人民共和國集體建設(shè)用地使用證》和《中華人民共和國房屋所有權(quán)證》;或《農(nóng)村宅基地(房屋)使用證》;或《成都市村鎮(zhèn)房屋所有權(quán)證》。(原件和復(fù)印件)4、城鎮(zhèn)地區(qū)出具小區(qū)物管入住證明、購房所在地派出所門牌號證明(原件)5、

·著作權(quán)的保護(hù)對象的有什么
  著作權(quán)的保護(hù)對象的有什么著作權(quán)的保護(hù)對象是文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品，而這些作品要具有獨創(chuàng)性，并能以某種有形方式復(fù)制保護(hù)的主要是：文學(xué)作品、繪畫作品、符號作品、影像作品、工藝美術(shù)品等立體作品、表演作品、音像作品等以及激光唱盤、多媒體等新的作品形式。二、著作權(quán)保護(hù)期限有多久1、公民的作品，其發(fā)表權(quán)和著作財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為作者的終生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。例如，甲在1980年3月4日創(chuàng)作了一作品，但沒有發(fā)表，甲在2000年的10月1日死亡，那么其發(fā)表權(quán)和著作財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限將從1980年3月4日開始計算，并截止于2050年的12月31日。2、法人或者其他組織的作品，以及著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或其他組織享有的職務(wù)作品，其發(fā)表權(quán)和著作財產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期限為50年，一般從作品首次發(fā)表時開始計算，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月3

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·挖機(jī)股份問題，一股東拿錢不分錢，
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  被剪頭發(fā)，扇耳光，辱罵，現(xiàn)在孩子已經(jīng)有陰影，都不敢承認(rèn)是那個人打，很多同學(xué)看到過

·你好我是婁底的我想向您咨詢一下關(guān)于征地方面的問題我父親有兩處房產(chǎn) 我沒有房產(chǎn)證
  我父親有兩處房產(chǎn)現(xiàn)我父親已經(jīng)故去我家有三個戶口本我和我哥還有我媽都沒有房產(chǎn)證那這個征收的話可以有幾個戶頭呢我是婁底婁星區(qū)的

·律師，您好！請問：在上班期間有個員工取耳樣時把耳膜搞穿孔了，我單位該怎么樣做
  事發(fā)第二天帶她到衡陽市南華附屬第一醫(yī)院做了檢查，醫(yī)生說耳膜穿孔最快2周，最慢兩個月可以長好，我們協(xié)商了下，沒有達(dá)成協(xié)議，請問怎么處理，謝謝！常德市律師推薦

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