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·怎么樣認定公司名字有沒有侵權(quán)？
怎么樣認定公司名字有沒有侵權(quán)？一、怎么樣認定公司名字有沒有侵權(quán)1、如工商局登記注冊了，就不存在侵權(quán);2、企業(yè)名稱在同一個行政區(qū)劃范圍內(nèi)，同一個行業(yè)的名稱是不能夠重名的，因為工商局會有檢索功能。《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第六條企業(yè)只準使用一個名稱，在登記主管機關(guān)轄區(qū)內(nèi)不得與已登記注冊的同行業(yè)企業(yè)名稱相同或者近似。企業(yè)名稱是由行政區(qū)劃+字號+行業(yè)特點+組織形式構(gòu)成。這四個部分只要前三項中有一項不同都行。兩公司雖然字號相同，但行業(yè)不同，一般是可以的，除非該化工企業(yè)是集團公司，經(jīng)營范圍廣泛。但從該企業(yè)名稱看不是集團，兩者不會造成名稱混同。二、公司名稱侵權(quán)怎么處罰根據(jù)《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第二十七條的規(guī)定，登記主管機關(guān)有權(quán)責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)行為，賠償被侵權(quán)人因該侵權(quán)行為所遭受的損失，沒收非法所得并處以五千元以上、五萬元以下罰款。
·交通事故財產(chǎn)損害定損評估有期限嗎？
交通事故財產(chǎn)損害定損評估有期限嗎交通事故財產(chǎn)損害定損是有評估期限的，鑒定機構(gòu)接受鑒定委托后，要在30天內(nèi)完成財產(chǎn)損失鑒定的工作。《道路交通事故處理程序規(guī)定》第五十條檢驗、鑒定費用由公安機關(guān)交通管理部門承擔(dān)，但法律法規(guī)另有規(guī)定或者當(dāng)事人自行委托傷殘評定、財產(chǎn)損失評估的除外。第五十一條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)與鑒定機構(gòu)確定檢驗、鑒定完成的期限，確定的期限不得超過三十日。超過三十日的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上一級公安機關(guān)交通管理部門批準，但最長不得超過六十日。二、交通事故定損流程道路交通事故車物損失價格鑒定的工作程序：(一)道路交通事故處理機關(guān)受理交通事故后，需對受損車物損失價格進行評估鑒定的，應(yīng)及時委托價格主管部門進行車物損失價格鑒定。(二)對車物勘估時，價格主管部門應(yīng)派出二以上經(jīng)鑒定中心審核批準的評估人員。評估人員根據(jù)勘估后確認的車物
·公司勸退給錢不合適可以不同意嗎？
公司勸退給錢不合適可以不同意嗎？一、公司勸退給錢不合適可以不同意嗎可以不同意，也可以跟公司提出自己的主張，要求公司給合適的賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被單位辭退后如何維權(quán)1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入
·隨意損害別人財產(chǎn)怎么處理？
隨意損害別人財產(chǎn)怎么處理？一、隨意損害別人財產(chǎn)怎么處理故意損害他人財產(chǎn)的，如果被損毀財產(chǎn)價值達到較大的，構(gòu)成故意毀壞財物罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果不構(gòu)成犯罪的，給予治安管理處罰。《中華人民共和國刑法》第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。二、被人損壞的財物應(yīng)該怎么計算賠償數(shù)額被他人損壞財物怎么計算賠償數(shù)額，首先被損害人應(yīng)該自己評估大概的數(shù)額，因為法律并沒有對財物損壞賠償?shù)挠嬎銟藴首?/font>
·行政賠償是否可以仲裁？
行政賠償是否可以仲裁？一、行政賠償是否可以仲裁行政賠償并不是仲裁的受理范圍，所以是不能申請仲裁的。仲裁的受理范圍是公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議。《中華人民共和國國家賠償法》第十三條賠償義務(wù)機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起兩個月內(nèi)，作出是否賠償?shù)臎Q定。賠償義務(wù)機關(guān)作出賠償決定，應(yīng)當(dāng)充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進行協(xié)商。賠償義務(wù)機關(guān)決定賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內(nèi)送達賠償請求人。
·勞動合同解除日期是離職后一天嗎？
勞動合同解除日期是離職后一天嗎？一、勞動合同解除日期是離職后一天嗎勞動合同解除日期與離職是同一天。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
·公司不按稅前工資賠償怎么辦？
公司不按稅前工資賠償怎么辦？一、公司不按稅前工資賠償怎么辦公司不按稅前工資賠償，首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·侵權(quán)起訴能要求哪些賠償？
侵權(quán)起訴能要求哪些賠償？一、侵權(quán)起訴能要求哪些賠償侵權(quán)起訴能要求的賠償如下：1、侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。2、侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償;侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。3、侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【侵害人身的財產(chǎn)損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康
·沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦？
沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦？一、沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除怎么辦沒有簽訂勞動合同,無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
·疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？
疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎？一、疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎疫情期間公司要求員工不能離職不合法，一定情形下勞動者可以單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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