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 固安法律常識 |
·員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？
員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎?用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》3
·仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？
仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？一、仲裁裁決撤銷后怎樣起訴?仲裁裁決撤銷后起訴需要遵守以下的流程：1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當事人陳述;告知證人的權(quán)利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。8、判
·一、交通事故非職務行為如何處理?
一、交通事故非職務行為如何處理?交通事故非職務行為應當由司機本人承擔相關(guān)的賠償責任，并不能夠由雇主承擔賠償責任。我們國家所規(guī)定，雇主承擔相關(guān)的侵權(quán)責任的前提，必須是屬于雇員從事的是雇傭活動。否則的話，并不需要雇傭者自己承擔一定的責任。雇主責任的道理主要在兩個方面：雇主對雇員負有選任、教育和監(jiān)督的義務。雇主應謹慎選擇和任用合適的雇員從事他力所能及的工作，并對雇員做經(jīng)常性的教育和監(jiān)督工作，防止損害交通事故的發(fā)生，如果雇主未盡其責，理應賠償由此造成的損失。雇員往往收人較低，賠償能力有限，雇主則資金相對雄厚，償付能力強，以雇主為賠償義務人對受害人的保護更為有利。當然，如果責任全部由雇主承擔，而直接造成損害的雇員本人卻一身輕松，也有失公平。因此雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、雇主的責任有
·企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？
企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？一、企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。不服從正常調(diào)動的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何解除勞動合同?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反
·雙體日加班工資怎樣計算？
雙體日加班工資怎樣計算?雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資支付的法律依據(jù)是什么?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工
·根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費？
根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費？一、根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費?1、申請費：發(fā) 明：申請費950元(含印刷費50元)實用新型：申請費500元外觀設計：申請費500元2、審查費該項費用僅當申請發(fā)明專利時繳納，申請實用新型及外觀設計時不用繳納。發(fā)明申請審查費2500元3、專利登記費申請人在接到專利授權(quán)通知書和辦理登記手續(xù)通知書后，就需要繳納專利登記費和公告印刷費。發(fā) 明：250元印化稅5元實用新型：200元印化稅5元外觀設計：200元印化稅5元4、年費在專利的有效期內(nèi)，如果要維持權(quán)力則需每年想國家知識產(chǎn)權(quán)局繳納年費。具體費用如下：發(fā) 明：第1年—第3年900元/年第4年-第6年1200元/年第7年-第9年2000元/年第10年-第12
·發(fā)明專利權(quán)在我國的期限是多久？
發(fā)明專利權(quán)在我國的期限是多久?發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設計專利權(quán)的期限為十年，均自申請日起計算。專利權(quán)人應當自被授予專利權(quán)的當年開始繳納年費。有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：(一)沒有按照規(guī)定繳納年費的;(二)專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，由國務院專利行政部門登記和公告。二、授予發(fā)明專利權(quán)的條件是什么?授予發(fā)明專利權(quán)一般有三個條件：①新穎性。即在申請日以前沒有同樣的發(fā)明在國內(nèi)外出版物上公開發(fā)表過、在國內(nèi)沒有公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發(fā)明由他人向?qū)＠痔岢鲞^申請并且記載在申請日以后公布的專利申請文件中。②創(chuàng)造性。即同申請日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實質(zhì)性特點和顯著的進步。③實用性。即該發(fā)明能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極的效果。申請專利是一種法律程序，申請專利
·仲裁調(diào)解書算不算仲裁裁決？
仲裁調(diào)解書算不算仲裁裁決?仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。(3)當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強制執(zhí)行效力，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的
·自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓需繳納的稅是什么？
自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓需繳納的稅是什么?股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要涉及營業(yè)稅、企業(yè)所得稅以及個人所得稅(個人)、印花稅等稅種。(一)營業(yè)稅《財政部、國家稅務總局關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營業(yè)稅問題的通知》對以無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業(yè)稅。對股權(quán)轉(zhuǎn)讓不征收營業(yè)稅。(二)企業(yè)所得稅根據(jù)新企業(yè)所得稅法和實施條例規(guī)定：“轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入，是指企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)等財產(chǎn)取得的收入。”因此企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)取得的收入應作為企業(yè)的收入總額計算應納稅所得額。企業(yè)轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)，該項資產(chǎn)的凈值，準予在計算應納稅所得額時扣除。其中凈值，是指有關(guān)資產(chǎn)、財產(chǎn)的計稅基礎減除已經(jīng)按照規(guī)定扣除的折舊、折耗、攤銷、準備金等后的余額。”(《企業(yè)所得稅法實施條例》第七十四條)。(三)個人所得稅《中華人民共和國個人所得稅法》及其《實施條例》規(guī)定，個人
·股份公司拖欠工資法人承擔責任有哪些？
股份公司拖欠工資法人承擔責任有哪些?承擔民事責任和行政責任，情節(jié)嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款
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