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·非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任?
  以貸款形式出現(xiàn)的非法集資是我們比較熟悉和常見的,為了保證能夠讓受害者更加堅信其具有“合法性”,通常都會誘騙某些讓受害者信服的人作為借貸合同的擔(dān)保人。但是一旦非法集資的犯罪行為被連根拔起,那么非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任呢?一、非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任?實踐中,獨立擔(dān)保的條款屢屢出現(xiàn)在擔(dān)保合同中,但鑒于獨立擔(dān)保的擔(dān)保責(zé)任過于嚴(yán)厲,目前僅適用于國際商事領(lǐng)域。因此,在一般商事情形下,主從合同的效力關(guān)系仍嚴(yán)格遵循主合同無效從合同亦無效的邏輯前提。那么,判斷民間借貸構(gòu)成非吸罪或集資詐騙罪時擔(dān)保合同的效力,實為判斷該兩種情形下主合同即“民間借貸”行為的效力。在民間借貸構(gòu)成集資詐騙罪的情形下,每一次的“民間借貸”均以非法占有為目的,均可以視為一次小型的詐騙犯罪,大量的“民間借貸”結(jié)合在一起,形成了“集資詐騙”。因此,構(gòu)成集資詐騙罪的每一次“民間借貸”

·員工自愿不交社保的勞動協(xié)議有效嗎?
  繳納社保金對于工資不高的員工來說無疑就是直接降低了他們現(xiàn)有的生活水平,為了保證近期的收入能夠支撐自己的生活,很多員工都會動搖繳納社保的念頭,甚至有的員工真的與單位商量自愿將社保費等額兌換成工資。那么,員工自愿不交社保的勞動協(xié)議有效嗎?一、員工自愿不交社保的勞動協(xié)議有效嗎?根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。即交社保作為國家的強制性規(guī)定,是必須履行的,因此員工自愿不交社保的勞動協(xié)議是無效的。需要知道的是,社保是國家強制企業(yè)為員工繳納的保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,并且繳費是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。如果自己交的話,費用是比企業(yè)繳納要多的,因此還是建議不要簽署不交社保的證明書。二、員工可以自愿不交社保嗎現(xiàn)實類似這樣的案例很多

·教育行政處罰條例實施辦法具體內(nèi)容是什么?
  教育行政處罰條例實施辦法具體內(nèi)容是什么?近年來雖然有關(guān)部門加大了執(zhí)法力度,但仍有不法分子利用職權(quán)之便在教育考試方面徇私舞弊,這不僅嚴(yán)重?fù)p害廣大考生的利益,而且影響到國家對人才需求的質(zhì)量。打擊這種行為,需要有關(guān)部門監(jiān)督的同時,更需要每個人熟知并掌握教育行政處罰條例實施辦法,學(xué)會運用法律武器,維護自身權(quán)益。教師本身在受到學(xué)生愛戴尊重的同時,更應(yīng)該為人師表,遵守職業(yè)操守。廣大考生也應(yīng)遵守考場秩序,公平競爭。下面就具體說明相關(guān)條文。一、總則第一條 為了規(guī)范教育行政處罰行為,保障和監(jiān)督教育行政部門有效實施教育行政管理,保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)制定本法。第二條 對違反教育行政管理秩序,按照《中華人民共和國教育法》和其他教育法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的違法行為,依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》和本辦法

·為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰?
  公民如果在長時間內(nèi)連續(xù)不交稅費,稅務(wù)機關(guān)就會通過執(zhí)行罰的方式促使公民盡快繳納;同樣的公民逃稅行為被行政機關(guān)發(fā)現(xiàn),就會被行政機關(guān)根據(jù)該違法行為直接予以處罰。但是執(zhí)行法在本質(zhì)上與行政處罰并不一樣,那么,為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰呢?為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰?執(zhí)行罰主要適用于當(dāng)事人不履行不作為義務(wù)、不可由他人替代的義務(wù),例如特定物的給付義務(wù)或者與人身有關(guān)的義務(wù)等。執(zhí)行罰不同于行政處罰中的罰款。雖然它們都是使當(dāng)事人向行政機關(guān)交納金錢,但是兩者的目的、功能和法律后果不同。行政罰款是對過去已經(jīng)發(fā)生的行政違法行為的制裁和懲罰,執(zhí)行罰是促使當(dāng)事人履行應(yīng)當(dāng)履行尚未履行的行政法義務(wù)的手段。執(zhí)行罰是行政強制執(zhí)行機關(guān)對拒不履行不作為義務(wù)或不可為他人代履行的作為義務(wù)的義務(wù)主體,可以新的金錢給付義務(wù),以迫使其履行的強制執(zhí)行。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)

·詐騙非法集資500萬自首會從輕處罰嗎?
  社會需要發(fā)展,就離不開頻繁的經(jīng)濟活動,而非法集資案件一般都是與各項經(jīng)濟活動一起出現(xiàn)的,故而可以認(rèn)為非法集資案件時一種經(jīng)濟型犯罪活動。犯罪主體有時為了能減輕處罰,會主動到公安機關(guān)自首,根據(jù)規(guī)定,詐騙非法集資500萬自首會從輕處罰嗎?一、詐騙非法集資500萬自首都會從輕處罰嗎?犯罪以后自動投案,如實供述自己的罪行的,是自首。對于自首的犯罪分子,可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。被采取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如實供述司法機關(guān)還未掌握的本人其他罪行的,以自首論。犯罪嫌疑人雖不具有前兩款規(guī)定的自首情節(jié),但是如實供述自己罪行的,可以從輕處罰;因其如實供述自己罪行,避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的,可以減輕處罰。二、非法集資拒不自首怎么判非法集資刑事案件主要涉及非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個罪名。非法吸收公眾存款罪是指

·法律規(guī)定高溫費多少?
  法律規(guī)定高溫費多少?根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、高溫補貼發(fā)放對象根據(jù)國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知里可以了解到,能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)

·公司法減資回購的規(guī)則是如何規(guī)定的?
  公司在注冊成功之后,為了使債權(quán)人的利益得到保障,資本需要保持不變性,但是在經(jīng)營過程中,公司會有增減資的需求,并且增資和減資的方法是不同的,通過回購股本的方式可能會使資本減少,那么,根據(jù)規(guī)定,公司法減資回購的規(guī)則是怎樣的呢?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。一、公司法減資回購的規(guī)則是如何規(guī)定的?《公司法》第178條規(guī)定:減少注冊資本時必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出減少注冊資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi),有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。二、公司能通過回購股權(quán)實現(xiàn)減資的目的嗎1、有限責(zé)任公司不能通過回購股東股權(quán)實現(xiàn)減資的目的。股份公司基于股權(quán)激勵的可以,但總額限于5%以內(nèi),且在回購?fù)瓿?0日內(nèi)要注銷。2

·現(xiàn)如今
  現(xiàn)如今,酒已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚娘嬈贰:染票M管可以消除疲勞,或是讓人一段時間內(nèi)忘記憂愁。但是我們最需要注意的就是飲酒不開車,開吃不飲酒這個道理。道理雖人人都知,但是卻不是人人都遵守。而一個人如果醉駕發(fā)生重要的事故,那結(jié)果往往就是家破人亡,這時有人就會問:醉駕撞死人保險公司怎么賠啊?下面我們聽聽本站我們的答案吧。醉駕撞死人保險公司怎么賠一般來說,醉駕導(dǎo)致人員傷亡,交強險會給予賠償,而商業(yè)車險的話,保險公司不會給予任何賠償,主要是因為保險公司一般都將醉駕列入了免責(zé)條款中。至于交強險賠償,主要是因為最高人民法院對外公布的《關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》指出,醉酒駕駛機動車發(fā)生交通事故的,當(dāng)事人請求保險公司在交強險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償,人民法院應(yīng)予支持,同時保險公司在賠償范圍內(nèi)向侵權(quán)人主張追償權(quán)的,人民法院應(yīng)予支持,

·公民被行政拘留會通知家屬嗎?
  現(xiàn)實中可能會有些公民沒有知會家人就獨自出門,卻因為嚴(yán)重違反了交通法規(guī)被交警直接帶走并被拘留起來。被拘留也就相當(dāng)于是與外界甚至是家人失去了一切聯(lián)系,但當(dāng)事人出事被處罰的時候家屬并不知道,那么公民被行政拘留會通知家屬嗎?一、公民被行政拘留會通知家屬嗎?《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》第一百七十六條規(guī)定:作出行政拘留處罰決定的,應(yīng)當(dāng)及時將處罰情況和執(zhí)行場所或者依法不執(zhí)行的情況通知被處罰人家屬。作出社區(qū)戒毒決定的,應(yīng)當(dāng)通知被決定人戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的城市街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。作出強制隔離戒毒、收容教育、收容教養(yǎng)決定的,應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)通知被決定人的家屬、所在單位、戶籍所在地公安派出所。被處理人拒不提供家屬聯(lián)系方式或者不講真實姓名、住址,身份不明的,可以不予通知,但應(yīng)當(dāng)在附卷的決定書中注明。二、刑事拘留通知的規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第85條規(guī)定

·用人單位分立、合并后
  用人單位分立、合并后,勞動合同仍然有效,如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定,則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行,此時,無需重新簽訂新的勞動合同。第二、原用人單位可以在分立合并前,按照《勞動法》第26條第三項、《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,解除與員工的勞動合同,但必須按向員工支付經(jīng)濟補償金,如果沒有提前30天通知的,還需支付一個月代通金。原用人單位及分立合并后的用人單位也可以與員工就勞動合同的變更作出約定,既包括勞動合同主體的變更,也包括勞動合同內(nèi)容的變更。但在變更勞動合同的過程中要遵循協(xié)商一致的原則。如協(xié)商不成,則原勞動合同仍然有效,雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。變更勞動合同的方式一般為解除原勞動合同并重新簽訂勞動合同。但是新勞動合同并不是一份真正意義上的新的勞動合同,根據(jù)勞動部有關(guān)文

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·有關(guān)房屋繼承的問題,關(guān)系混亂
  爺爺和奶奶育有一兒兩女,有一套三室兩廳房屋,爺爺去世后過戶到奶奶名下。后來,兒子去世,兒子結(jié)過兩次婚育有兩女(同父不同母)。請問爺爺奶奶留下的房屋該怎么分配,是不是兩個女兒和兩個孫女還有一個兒媳共同繼承?黃驊律師推薦

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  我租了一套房合約期一年,半年一交房租,住了三個月,中間特殊事情要提前退租,剩下三個月房租和一個月房租的押金不給退,請問這合法嗎?合同是當(dāng)時自己簽的沒規(guī)定違約金多少

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·您好,因為小孩從小受父親虐待,所以離開中國入籍加拿大
  您好,因為小孩從小受父親虐待,所以離開中國入籍加拿大。現(xiàn)在有幾個問題想咨詢一下:1、父親能否在國內(nèi)提起贍養(yǎng)訴訟?法院是否予以受理(孩子為加拿大籍)?2、國內(nèi)的判決對加拿大籍人士有無拘束力?回國是否影響出入境或限高?謝謝!黃驊律師推薦

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