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·勞動(dòng)合同仲裁前置
勞動(dòng)合同仲裁前置《中華人民共和國勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動(dòng)爭議案件是以是否經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動(dòng)爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動(dòng)爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動(dòng)爭議仲裁前置程序法定化。二、代理合同和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別1、勞動(dòng)合同直接是勞動(dòng)者
·開發(fā)商延期交房退房會(huì)退銀行利息嗎？
開發(fā)商延期交房退房會(huì)退銀行利息嗎根據(jù)第15條,出賣人遲延交付房屋，經(jīng)催告后在三個(gè)月的合理期限內(nèi)仍未履行，當(dāng)事人一方請求解除合同的，應(yīng)予支持，但當(dāng)事人另有約定的除外.所以,開發(fā)商在5月底沒有交房,你應(yīng)該以書面形式或者是登報(bào)的形式對開發(fā)商進(jìn)行催告.在你催告日期之后的3個(gè)月內(nèi),如果開發(fā)商仍然沒有交房,那么你可以向法院申請解除購房合同.如果經(jīng)過你催告,開發(fā)商在8月底前交房,你就不能以延遲交房為理由解除購房合同.只能根據(jù)購房合同,向開發(fā)商索賠延遲交房的違約金.如果開發(fā)商沒有在8月底前交房,你可以退房并賠償損失.開發(fā)商違約導(dǎo)致退房，雙方也在合同里約定了違約金，那么開發(fā)商須按約定賠償。賠償金除了房屋全價(jià)款及相應(yīng)的利息外，還包括業(yè)主前期已支出的一些費(fèi)用，如印花稅、購房契稅、交易手續(xù)費(fèi)、測繪費(fèi)、登記費(fèi)、利息損失、購房代理費(fèi)及律師費(fèi)等，這些
·辭職不解除勞動(dòng)合同怎么辦
辭職不解除勞動(dòng)合同怎么辦理員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)
·逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車責(zé)任怎么算？
在我們的生活中，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)交通問題。如，逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車就是一個(gè)很典型的情況。那么，在這種情況下，責(zé)任應(yīng)該怎么算呢?在這種時(shí)候，主要責(zé)任由逆向行駛的電瓶車承擔(dān)，但具體情況由現(xiàn)場的交警認(rèn)定。正常行駛的車具有連帶責(zé)任，只需要賠償一些仁道費(fèi)用即可。如果是電動(dòng)車和機(jī)動(dòng)車相撞，國家要保護(hù)弱勢群體，機(jī)動(dòng)車會(huì)賠償電動(dòng)車10%的無責(zé)任賠償，包括看病花費(fèi)在內(nèi)，非機(jī)動(dòng)車需要賠償機(jī)動(dòng)車90%的修理費(fèi)，畢竟非機(jī)動(dòng)車在事故中是全責(zé)的，但是國家保護(hù)弱勢群體才讓他承擔(dān)90%而不是100%。原則是這樣了。但是如果走保險(xiǎn)情況不同了。機(jī)動(dòng)車沒有責(zé)任的時(shí)候保險(xiǎn)的賠付是相當(dāng)少的，并且在出險(xiǎn)之后第二年保費(fèi)的優(yōu)惠都沒有了。有時(shí)候?yàn)榱俗岆p方獲得更多的保險(xiǎn)賠付，交警會(huì)判機(jī)動(dòng)車責(zé)任更大。機(jī)動(dòng)車是正常行駛，電動(dòng)車是逆行，顯然違反《中華人民共和國
·工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦
工資約定不明勞動(dòng)者怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式，如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為
·簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一般是多久?
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一般是多久?對于勞動(dòng)合同的簽訂期限是勞動(dòng)者非常關(guān)心的一件事，因?yàn)樗麤Q定了你工作期限，那么勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間一般都是通過公司和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的，但是簽署的時(shí)間決定了勞動(dòng)者的相關(guān)試用期，下面就由本站我們來為您詳細(xì)解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。根據(jù)08年新勞動(dòng)合同法：連續(xù)訂立
·用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷
用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個(gè)員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達(dá)的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達(dá)方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時(shí)，可以在書面送達(dá)通知時(shí)，同時(shí)準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達(dá)通知的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達(dá)給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達(dá)的效力。經(jīng)辦人員可以在通知書上如實(shí)記錄對方拒收即可，對方對此送達(dá)事實(shí)如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實(shí)踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€(gè)同事來作證，
·女方再婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給
女方再婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)怎么給以前雙方約定的撫養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該繼續(xù)支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因?yàn)樽鳛樽优挠H生父母，有對子女撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是法定的，依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，不會(huì)因?yàn)楦改鸽x婚或再婚而終止撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)?！痘橐龇ā返谌鶙l規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。因此，依據(jù)上述規(guī)定，直接撫養(yǎng)子女的一方(子女監(jiān)護(hù)人)即使再婚，另一方同樣要照常支
·什么是持有偽造的發(fā)票罪？
在平常的工作生活中常常會(huì)遇見進(jìn)行相關(guān)發(fā)票報(bào)銷的現(xiàn)象，在一部分人當(dāng)中為得到更多的報(bào)銷便進(jìn)行相關(guān)發(fā)票的偽造行為。那么您知道什么是持有偽造的發(fā)票罪嗎?按照相關(guān)規(guī)定，當(dāng)當(dāng)事人進(jìn)行偽造發(fā)票得數(shù)目達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，且給國家造成經(jīng)濟(jì)損失的便是持偽造的發(fā)票罪。一、什么是持有偽造的發(fā)票罪的概念持有偽造的發(fā)票罪是指明知是偽造的發(fā)票而持有，并且數(shù)量較大的行為。根據(jù)刑法規(guī)定，犯本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;數(shù)量巨大的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、構(gòu)成要件客體要件持有偽造的發(fā)票罪為復(fù)雜客體，主要包括國家的發(fā)票管理制度和稅收征管制度。發(fā)票是財(cái)務(wù)收支的法定憑證，是會(huì)計(jì)核算的重要依據(jù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)發(fā)票管理制度的制定和組
·代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別
代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別代位繼承是和本位繼承相對應(yīng)的一種繼承制度，是法定繼承的一種特殊情況。它是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡時(shí)，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長輩直系血親繼承被繼承人遺產(chǎn)的一項(xiàng)法定繼承制度，又稱間接繼承、承租繼承。先于被繼承人死亡的繼承人，稱被代位繼承人，簡稱被代位人。代替被代位人繼承遺產(chǎn)的人稱代位繼承人，簡稱代位人。代位人代替被代位人繼承遺產(chǎn)的權(quán)利，叫代位繼承權(quán)。轉(zhuǎn)繼承，是指繼承人在繼承開始后實(shí)際接受遺產(chǎn)前死亡，該繼承人的法定繼承人代其實(shí)際接受其有權(quán)繼承的遺產(chǎn)。轉(zhuǎn)繼承人就是實(shí)際接受遺產(chǎn)的死亡繼承人的繼承人。代位繼承和轉(zhuǎn)繼承都是因繼承人死亡無權(quán)行使繼承權(quán)而發(fā)生的、由繼承人的繼承人行使被繼承人的財(cái)產(chǎn)繼承，但二者之間存在明顯的區(qū)別：1、繼承人死亡的時(shí)間不同。代位繼承是被繼承人的繼承人先于被繼承人死亡或與被繼承
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