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  我在酒店8月份辭職老板叫我10月低走.可到11月23去領工作不給.我沒有什么證明，我怎么才能要回我的工資222.134.135.222

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  我是未成年人，玩游戲偷偷沖了家長的錢，我家長打電話問客服，可不可以退款，客服說可以但是得要我一個和我游戲賬號有過充值記錄的一個人的身份證照片，我和那個人商量了后，他還是不給怎么辦濰坊律師推薦

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  到了還賬時間，賴賬不還同時還欠了別人錢，我手里有他的借條，頂上有他的手印簽字身份證號，他只剩一套房屋其他都被抵賬了，通過法律途徑能否讓其拍賣房產得到的款項還款

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  你好，公司從李滄區搬遷到城陽區，員工不同意跟著去，可以主張要經濟補償金嗎？濰坊律師推薦

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濰坊法律常識

·夫妻共同債務誰舉證責任
  夫妻共同債務誰舉證責任1.“為夫妻共同生活”應當始終堅持由夫妻中的舉債方承擔證明責任，夫妻中的非舉債方不負舉證責任。根據“誰主張，誰舉證”的原則，應當由主張舉債為共同債務即舉債用于夫妻共同生活的一方負舉證責任，因為只有舉債人自己才最為清楚和了解舉債的用途，也最容易證明該債務是否用于夫妻共同生活，除非其有故意隱瞞借款用途的別有用心。如果讓對借款不知情的夫妻非舉債方承擔舉證責任，證明債務沒有用于夫妻共同生活，既不現實，也很難完成。2.如果夫妻中的非舉債方能夠舉證證明存在法定的兩種例外情形，即債權人與債務人明確約定為個人債務，或者夫妻約定財產分別制度且第三人知道該約定的，或者債權人知道該債務屬于非法債務(如賭資、進行非法經營等)，則該債務應當認定為夫妻個人債務。3.還要注意保護無過錯的善意債權人。至于何為“無過錯的善意”，從維護市場交易安全的角度來講，無過

·離婚后房屋未過戶賠償是怎樣的？
  離婚后房屋未過戶賠償是怎樣的?離婚后房屋未過戶賠償是按照法律規定來進行一個區別的對待，夫妻離婚后，房產過戶時，存在放棄房屋產權的一方不配合辦理過戶情況，如何處理，需區別對待。訴訟離婚，一方不配合過戶的對于訴訟離婚來講，只要拿到了法院的判決書或者調解書，不論對方是否配合，辦理房產過戶不是問題，可以申請法院強制執行，房產交易中心會協助法院辦理房產過戶。二、協議離婚，一方不配合過戶的協議離婚的夫妻雙方，在離婚協議上約定房子歸一方，但是在離婚協議書上簽字后，放棄房屋產權的一方不配合辦理過戶。對于協議離婚來講，一旦對方不配合，房屋過戶就比較麻煩，因為僅憑離婚證書和離婚協議書，尚不足以證明對方房產過戶的真實意思，房屋管理部門無法審查協議的真實性，因此，碰到這種情況，可以采取以下措施：1、以不履行離婚協議為由向法院起訴。如果對方不配合，則是對離婚協議書的不履行，屬

·民間借貸擔保方式包括了什么
  民間借貸擔保方式包括了什么一、民間借貸擔保方式包括什么《中華人民共和國擔保法》規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。1.保證：保證是指保證人和債權人約定，與債務人不履行債務時，由保證人按照約定履行主合同的義務或者承擔責任的行為。2.抵押：抵押是指債務人或者第三人不轉移抵押財產的占有，將抵押財產作為債權的擔保。當債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以抵押財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。3.質押：質押是指債務人或者第三人將其動產移交債權人占有，或者將其財產權利交由債權人控制，將該動產或者財產權利作為債權的擔保。債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該動產或者財產權利折價，或者以拍賣、變賣該動產或者財產權利的價款優先受償。4.留置：留置是指在保管合同、運輸合同

·按《勞動合同法》第三十六條規定
  按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續;三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第

·浦東教師勞動合同是否能夠適用勞動合同法?
  浦東教師勞動合同是否能夠適用勞動合同法?浦東教師勞動合同是否夠適用勞動合同法，教師雖然是屬于事業單位編制的人群，但是同時，有的教師屬于也是合同制聘用的員工，只是在福利待遇上與事業單位的員工一致，因此，部分教師是適用于勞動合同法的。二、哪些務工人員不適用勞動合同法?1、公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前采取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。2、農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)毫無疑問，農民屬于勞動者的范疇，但農民勞動關系是否由《勞動合同法》調整，爭議很大?，F在立法的態度是

·勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？
  勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？一、勞動合同制工人95年需要購買社保嗎？需要的；社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。二、繳費比例社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%;生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;工傷保險單位繳納2%，個人不繳。三、社保的特征特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在

·監察法關于逮捕規定的條件有哪些？
  一、監察法關于逮捕規定的條件有哪些？《刑事訴訟法》第七十九條規定：對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的，可以逮捕。這一規定要求逮捕必須同時具備以下三個條件：1.有證據證明有犯罪事實。2.可能判處徒刑以上刑罰。3.采取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要的。二、逮捕的實施程序：1.在我國只有檢察院享有批捕權：對于任何公民的逮捕，除法院決定逮捕或者檢察院對自偵案件的決定逮捕的以外，必須經檢察院批準。根據新刑事訴訟法第八十六條的規定人民檢察院審查批準逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，應當訊問犯罪嫌疑人：(一)對是否符合逮捕條件有疑問的;(二)犯罪嫌疑人要求向檢察人員當面陳述的

·根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎？
  根據勞動合同法規定勞動合同員工有嗎?根據勞動合同法規定勞動合同員工有的，本身現在簽訂一切合同的時候都是雙方所共同擁有的，不可能是其中一方當事人僅僅持有這樣的一份原件，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內容明細，那么這份合同也不算正式的合同。二、一般的勞動合同，需要具備下面幾個內容：1、勞動合同期限;2、

·未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是什么？
  未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是什么?未簽勞動合同雙倍工資的計算規定是根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的代價，這里代價具體表現為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當于兩名勞動者。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常勞動時間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報酬不屬于工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、計劃生育費等。因為法律規定的是雙倍工資，

·未簽訂勞動合同辭退員工的規定是什么？
  未簽訂勞動合同辭退員工的規定是什么?未簽訂勞動合同辭退員工的規定是用人單位方面需要承擔支付給勞動者雙倍的工資的義務，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工

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