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平山法律常識

·用人單位依法可以開除內(nèi)部的員工，此時不屬于違法行為，因此也就
  用人單位依法可以開除內(nèi)部的員工，此時不屬于違法行為，因此也就不用承擔(dān)法律責(zé)任。那么我國關(guān)于用人單位開除員工的法律依據(jù)具體是怎樣規(guī)定的呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細介紹，希望能幫助到你。一、用人單位開除員工的法律依據(jù)開除，其實質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對方同意或者接受。形成權(quán)的行使不得附條件與期限，一旦行使，就產(chǎn)生了相應(yīng)的法律效力，這種法律效力，是約束雙方的。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論。《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用

·醫(yī)療損害責(zé)任如何處理
  醫(yī)療損害責(zé)任如何處理構(gòu)成相應(yīng)的醫(yī)療責(zé)任事故的主要情形：1、擅離職守或?qū)薄⑽Ｖ夭∪私韫释普喭涎樱O誤診治和搶救時機;2、診治中遇到明知復(fù)雜疑難問題，不請示或不執(zhí)行上級醫(yī)師指導(dǎo)，擅自處理;或在搶救危重病人時，上級醫(yī)師接到下級醫(yī)師報告后不及時處理;3、手術(shù)治療中開錯部位、摘錯器官、遺留異物在病員體內(nèi)的;麻醉方式、部位、藥品劑量錯誤，麻醉過程中不認真觀察病情變化;4、因不遵守操作規(guī)程、不查對而造成錯發(fā)、錯配、錯用藥物，或違反藥物配伍禁忌，或不按規(guī)定做藥物過敏試驗;5、護理中不按規(guī)定交接班，不遵守醫(yī)囑，不嚴(yán)格執(zhí)行查對等制度，違反操作規(guī)程;6、不認真執(zhí)行隔離消毒制度和無菌技術(shù)操作規(guī)程，供應(yīng)的器械、敷料、藥品不符合消毒要求;7、檢驗病理放射等技術(shù)診查中，丟失或弄錯標(biāo)本，拍錯部位，配錯血;漏報、錯報、遲報結(jié)果及違反規(guī)章制度與操作規(guī)程延誤治療;8

·工傷認定即對勞動者受傷的情形是否屬于工傷所進行的認定。無論是
  工傷認定即對勞動者受傷的情形是否屬于工傷所進行的認定。無論是勞動者自己還是單位申請工傷認定，都應(yīng)該在法定的期限內(nèi)申請，要是不幸錯過了認定時間，對受傷職工來見肯定是不利的。那么應(yīng)在何時申請工傷認定呢?下面我們將帶來相關(guān)的內(nèi)容。一、應(yīng)在何時申請工傷認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。二、申請工傷認定要提交哪些材料《工傷認定辦法》第五條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本

·定金條款屬于合同主要條款嗎
  定金條款屬于合同主要條款嗎？一、定金合同簽訂的必要條件(一)審查主合同的效力定金合同是主合同的從合同，主合同無效，則定金合同無效。定金合同屬于擔(dān)保合同的一種，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。因此在簽訂定金合同時應(yīng)注意審查主合同是否有效，以保證所簽訂的定金合同有效。(二)合同簽訂時主體定金合同簽訂時的主體應(yīng)當(dāng)與主合同的簽訂主體保持一致，因定金合同是主合同的從合同，主體不一致，定金合同無法起到擔(dān)保的性質(zhì)。(三)定金合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式簽訂根據(jù)《民法典》[2]第五百八十七條的規(guī)定，定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。(四)應(yīng)當(dāng)在合同中約定明確的交付期限合同當(dāng)事人應(yīng)在定金合同簽訂之日起一定期限內(nèi)交付定金，交付定金的期限就是定金合同的履行期限，因此在約定交付定金的期限時，必須明確、具體。(五

·基金公司倒閉錢能贖回來嗎
  基金公司倒閉錢能贖回來嗎？一、什么是基金公司證券投資基金管理公司(基金公司)，是指經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，在中國境內(nèi)設(shè)立，從事證券投資基金管理業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。公司董事會是基金公司的最高權(quán)力機構(gòu)。基金公司發(fā)起人是從事證券經(jīng)營、證券投資咨詢、信托資產(chǎn)管理或者其他金融資產(chǎn)管理機構(gòu)。人們平常所說的基金主要就是指證券投資基金。證券投資的分析方法主要有如下三種：基本分析、技術(shù)分析、演化分析，其中基本分析主要應(yīng)用于投資標(biāo)的物的選擇上，技術(shù)分析和演化分析則主要應(yīng)用于具體投資操作的時間和空間判斷上，作為提高投資分析有效性和可靠性的重要補充。二、基金公司解散的相關(guān)法律規(guī)定第十一條　基金管理公司變更下列重大事項，應(yīng)當(dāng)報中國證監(jiān)會批準(zhǔn)：基金公司(一)變更股東、注冊資本或者股東出資比例;(二)變更名稱、住所;(三)修改章程;(四)中國證監(jiān)會規(guī)定

·單位職工發(fā)生工傷的情形并不少見，有時候上班路上發(fā)生點兒小車禍
  單位職工發(fā)生工傷的情形并不少見，有時候上班路上發(fā)生點兒小車禍就算是工傷了，但這時候并不見得單位會認定為工傷，那可以認定為工傷的情形有哪些呢，如果是工傷的話誰可以去申請工傷認定呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、可以認定為工傷的情形有哪些職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(二)經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;(三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;(五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

·定期存款銀行倒閉怎么辦
  定期存款銀行倒閉怎么辦一、定期存款銀行倒閉怎么辦?銀行破產(chǎn)并非一無所有，可以用剩余的資產(chǎn)償還或者有其它機構(gòu)接手，那么存款都是安全的。實際上，定期存款存在銀行還是比較保險的，雖然銀行是允許倒閉破產(chǎn)的，但是銀行在國家是有保證金的，而且數(shù)額不小，因為，存在銀行的定期存款在銀行倒閉之后也是可以取出來的，理論上不會出現(xiàn)銀行倒閉錢就無法追回來的情況。二、存款保險制度有什么特征?1、關(guān)系的有償性和互助性存款保險主體之間的關(guān)系，一方面是有償?shù)模粗挥性谕侗ｃy行按規(guī)定繳納保險費后，才能得到保險人的資金援助，或倒閉時存款人才能得到賠償;另一方面又是互助的。即存款保險是眾多的投保銀行互助共濟實現(xiàn)的，如果只有少數(shù)銀行投保，則保險基金規(guī)模小，難以承擔(dān)銀行破產(chǎn)時對存款人給予賠償?shù)呢?zé)任。2、時期的有限性存款保險只對在保險有效期間倒閉銀行存款給予賠償，而未參加存款保險，

·工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
  工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？一、工廠倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)

·在實踐中，有些工作是需要勞動者在戶外履行自己的勞動義務(wù)，而我
  在實踐中，有些工作是需要勞動者在戶外履行自己的勞動義務(wù)，而我們知道，相對于在辦公室坐班的人員，從事戶外工作的人員會更容易受傷。那么，在法律上，對于員工外出工作期間受傷的情況應(yīng)該如何認定呢?下面，就讓我們來為您介紹吧。一、外出工作期間受傷如何認定根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動的時間和區(qū)域“因工外出”是指職工由于工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作，包括兩種情況：一是到本單位以外但是還在本地范圍內(nèi)。二是到本地區(qū)以外或境外。在第一種情況下，可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是因職責(zé)需要自行到本單位以外的情形。在第二種情況下，則必須是受領(lǐng)導(dǎo)指派的情形。職工

·工廠倒閉員工賠償問題有哪些
  工廠倒閉員工賠償問題有哪些法律依據(jù)？一、工廠倒閉員工賠償問題有哪些法律依據(jù)?《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《企業(yè)破產(chǎn)法》

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  你好，我想問我和我老公都是離過婚的人。我們在一起生活7年。沒有拿結(jié)婚證，去年我們買了一套房子，我們拿了8萬。他爸爸給了8萬。今年我們吵架了，要分手請問房子是我們共同財產(chǎn)嗎。平山律師推薦

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  2011年從一廠家購紙，因質(zhì)量問題不能使用，當(dāng)時廠方說下次用的時候可換，且當(dāng)時有一部分紙未全從廠家拉出，可是事隔一年了，廠家遲遲不肯退貨，也不肯將剩余的欠款退付，因為去年從該廠家一直進紙，所以當(dāng)時未簽訂合同，請問下這種情況如何處理，能處理嗎？現(xiàn)在手里壓著的貨加上廠方欠的剩余款一共兩萬多，我可以維權(quán)嗎？120.2

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  劉律師，您好！我想咨詢一下想離婚，但是現(xiàn)有住房是女方名字，而且這套全款房在2017年12月因生意急需資金周轉(zhuǎn)在平安銀行做了24萬的抵押貸款，現(xiàn)在離婚女方說房屋歸男方所有，但是假如男方把貸款還清了，女方若拒不履行離婚協(xié)議，辦理過戶怎么辦？平山律師推薦

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  我給一個朋友打工欠我六萬多塊錢，今年已經(jīng)六年了，也不給，平時打電話不接，微信也很少回。四月份才補了個欠條，但欠條上他沒寫身份證號和電話號碼。手機里有一些微信要賬聊天記錄，和電話錄音。這種情況起訴有多大把握？

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  老家拆遷，奶奶軟弱，爺爺早已過世，大伯家仗著依據(jù)企圖將拆遷款全部據(jù)為己有，姑姑更是胡攪蠻纏想要分一杯羹

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  我老公現(xiàn)在為了她非要和我離婚，孩子我也生了，生的時候他沒來，滿月的時候也沒來，就是過年時，我說要去那個女人家鬧事他才回來3天，而且根本不理我，現(xiàn)在婆婆也讓他快點離，我知道最后還是得離婚，但是我不甘心，要怎么樣才能告到那個女人？

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