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·無償代駕發(fā)生交通事故,如何認(rèn)定無償駕駛?cè)撕蛙囕v所有人的責(zé)任?
  駕駛?cè)藶榱塑囕v所有人的利益無償代為駕駛車輛發(fā)生交通事故,所有人對(duì)車輛既可以運(yùn)行支配,也享有運(yùn)行利益,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無償駕駛?cè)撕蛙囕v所有人之間構(gòu)成義務(wù)幫工的法律關(guān)系,無償駕駛?cè)耸欠駪?yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)其主觀過錯(cuò)進(jìn)行判斷。

·承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
  一是看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位,承攬人提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng),并不存在支配服從的關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán),勞動(dòng)者接受用人單位的管理和支配,雙方在身份上具有隸屬性。二是看勞動(dòng)者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。承攬關(guān)系中,承攬人是以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞動(dòng)力為定作方完成工作,并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。而勞動(dòng)關(guān)系中,一般情況下勞動(dòng)者只提供自身的勞動(dòng)力,不需要提供設(shè)備。部分情況下,勞動(dòng)者在用人單位沒有相應(yīng)工具時(shí)也會(huì)自帶工具,所以要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。三是看勞動(dòng)者提供的內(nèi)容。在承攬關(guān)系中,承攬方以其特有的技能提供勞動(dòng)成果,一般是一次性提供勞動(dòng)成果。而在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者提供單純的勞動(dòng)力,一般是持續(xù)性提供勞動(dòng)。四是看勞動(dòng)報(bào)酬是否一次性結(jié)算。承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)

·當(dāng)事人已支付約定過高的違約金的,還能否主張返還?
  《民法典》第585條第2款規(guī)定:“約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。”據(jù)此,當(dāng)事人如認(rèn)為約定的違約金過高,應(yīng)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提出請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。在違約方主動(dòng)支付了違約金,且在支付前未向法院或仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求下調(diào),應(yīng)視為其對(duì)已履行的違約金放棄了請(qǐng)求調(diào)整過高的權(quán)利。如其再請(qǐng)求對(duì)方返還已支付的違約金,沒有事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。

·貨拉拉是不是運(yùn)輸合同的相對(duì)方?
  很多人通過貨拉拉拉貨、搬家,發(fā)生了損壞,想找貨拉拉賠償卻被告知不是貨運(yùn)合同相對(duì)方,這是為什么呢?首先我們就要看雙方的合同是怎么約定的。主要涉及各方權(quán)利義務(wù)的是《網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)合同》,根據(jù)合同的約定可以看出,網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司實(shí)際上僅是中介機(jī)構(gòu)幫你尋找實(shí)際的承運(yùn)人,并非由公司來實(shí)際運(yùn)輸,公司若已提供符合約定的信息中介服務(wù),可視為已完成服務(wù),對(duì)貨物在運(yùn)輸過程中遭受的損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。即便是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司的原因致使運(yùn)輸過程中的貨物受損,他們也約定的了限額賠付。根據(jù)《民法典》第823條規(guī)定:承運(yùn)人在運(yùn)輸過程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)賠償責(zé)任。從貨拉拉APP用戶協(xié)議的條款內(nèi)容看,已經(jīng)明確約定APP內(nèi)“貨運(yùn)”業(yè)務(wù)屬于貨拉拉平臺(tái)提供的信息服務(wù)而非承運(yùn)業(yè)務(wù);從托運(yùn)人使用貨拉拉APP的具體操上看,運(yùn)輸標(biāo)的物、方式、承運(yùn)車輛等合同要素均由托運(yùn)人在下單時(shí)自行選擇,平臺(tái)將上

·如何認(rèn)定交通肇事后逃逸?
  1、所謂逃逸,客觀上表現(xiàn)為逃離事故現(xiàn)場、畏罪潛逃的行為,逃逸行為一經(jīng)實(shí)施,即告成立。即便肇事人逃離事故現(xiàn)場不遠(yuǎn)或不久.即被交警追獲或者被其他人攔截、扭送,均不影響“交通肇事后逃逸”的認(rèn)定,因而不存在“逃逸未遂”的問題。如果行為人確已構(gòu)成交通肇事后逃逸,那么,即便行為人在逃逸過程中或是在逃逸狀態(tài)持續(xù)過程中,能及時(shí)放棄其逃避法律追究的目的.主動(dòng)投案,如實(shí)供述,聽候處理,且也不論其中止逃逸是基于個(gè)人良發(fā)現(xiàn)還是害怕罪責(zé)加重等何種緣故,該事后“中止逃逸”的行為均不得推翻對(duì)其先前逃逸行為的認(rèn)定,而僅認(rèn)定其事后的行為為自首,即分開認(rèn)定,而不宜相互沖抵。2、肇事人在肇事后運(yùn)送傷者去醫(yī)院搶救.在未來得及及時(shí)報(bào)案前就在途中或醫(yī)院被抓獲的,一般應(yīng)認(rèn)定為無逃避法律追究目的,但若是在將傷者送到醫(yī)院后又偷偷離開的,有報(bào)案條件和可能而不予報(bào)案事后被抓獲的.就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為具有逃避

·借條與欠條的區(qū)別
  1、含義及其相應(yīng)法律關(guān)系不同:借條一般反映為法律上的借款合同關(guān)系,借條是借款合同的憑證;而欠條則是一種比較純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2、產(chǎn)生的原因不同:借條形成的原因是特定的借款事實(shí);但欠條形成的原因可能有很多,可以基于多種事實(shí)而產(chǎn)生,如因買賣產(chǎn)生的、因勞務(wù)產(chǎn)生的、因損害賠償產(chǎn)生的等等。3、舉證責(zé)任不同:當(dāng)借條持有人憑借條向法院起訴后,由于通過借條本身較易于識(shí)辨和認(rèn)定當(dāng)事人之間存在的借款事實(shí),借條持有人一般只需向法官簡單陳述借款的事實(shí)經(jīng)過并舉證證明交付情況即可;而當(dāng)欠條持有人憑欠條向法院起訴后,還必須向法官陳述欠條形成的事實(shí),如果對(duì)方對(duì)此事實(shí)進(jìn)行否認(rèn)、抗辯,欠條持有人必須進(jìn)一步舉證證明欠條形成的事實(shí)。4、未規(guī)定具體還款期限的借條及欠條的訴訟時(shí)效不同:對(duì)于沒有還款期限的借條,債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人還款;對(duì)于沒有還款期限的欠條,在債務(wù)人出具欠條

·沒簽勞動(dòng)合同,怎么證明勞動(dòng)關(guān)系
  發(fā)生勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動(dòng)者的證言;6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同,客戶業(yè)務(wù)記錄等;8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ龋?、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)

·隱名股東能否在執(zhí)行異議訴訟中直接請(qǐng)求確認(rèn)其股東資格和身份
  股權(quán)的評(píng)估、拍賣、以股抵債、過戶、保全過程不同于常見資產(chǎn),股權(quán)的排除執(zhí)行亦有特殊之處。由于股權(quán)的處置過程受公司法的約束,具有綜合性,造成了不少案件參與人對(duì)涉股權(quán)執(zhí)行問題的理解分歧。在案外人執(zhí)行異議之訴中,無論案外人是否對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確權(quán)的訴訟請(qǐng)求,審查實(shí)體權(quán)利的歸屬和性質(zhì),都是判斷能否排除執(zhí)行的前提和基礎(chǔ),如果案外人同時(shí)提出確認(rèn)其權(quán)利的訴訟請(qǐng)求,人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審理,且一并作出裁判。故隱名股東對(duì)強(qiáng)制執(zhí)行顯名股東股權(quán)提出執(zhí)行異議之訴時(shí),可以同時(shí)請(qǐng)求法院確認(rèn)其股東資格。最高法院認(rèn)為,兩個(gè)不同的法律關(guān)系不能在一個(gè)案件中合并審理,系審理大多數(shù)民事案件的一般性規(guī)則,其效力并不及于民事案件審理的所有領(lǐng)域,案外人執(zhí)行異議之訴的審理程序即為特殊性規(guī)則。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》,無論案外人是否對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確權(quán)的訴訟請(qǐng)求,審查實(shí)體權(quán)利的歸屬和性質(zhì),都

·員工月平均工資的計(jì)算方法
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定,員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值,工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。除此之外,并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。其實(shí),從法律規(guī)定來看,月平均工資的計(jì)算方法很簡單,就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資由以下部分組成:計(jì)時(shí)工資:計(jì)件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資);獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng));津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等);加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資(包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)

·當(dāng)事人下落不明的案件,可否適用簡易程序
  第一,對(duì)于簡單的民事案件并非必須適用簡易程序。對(duì)于新類型案件、轄區(qū)內(nèi)類似案件較多需要統(tǒng)一裁量標(biāo)準(zhǔn)的案件等,即便案情簡單,人民法院也可以依據(jù)本條第七項(xiàng)之規(guī)定,適用普通程序進(jìn)行審理。第二,起訴后原告下落不明的,一般可適用簡易程序?qū)徖怼1緱l并未對(duì)起訴后原告下落不明是否仍可適用簡易程序作出規(guī)定。司法實(shí)踐中,原告向人民法院起訴,都會(huì)填寫送達(dá)地址確認(rèn)書。該確認(rèn)書通常明確如果提供的地址不確切,或不及時(shí)告知變更后的地址,使訴訟文書無法送達(dá)或未及時(shí)送達(dá),原告將自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。因此,原告起訴后下落不明時(shí),一般不需要進(jìn)行公告送達(dá),不會(huì)因此造成訴訟遲延,可以適用簡易程序進(jìn)行審理。第三,被告收到開庭傳票后下落不明的,可以適用簡易程序。本條規(guī)定了起訴時(shí)被告下落不明的,不應(yīng)適用簡易程序。其理由是被告下落不明需要公告送達(dá)會(huì)造成審理拖延,不符合簡易程序快審快結(jié)

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