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遼陽(yáng)市法律常識(shí)

·行政復(fù)議申請(qǐng)的方式有哪些
  行政復(fù)議申請(qǐng)的方式有哪些？在人們的權(quán)益受到來(lái)自政府機(jī)關(guān)，或者是政府機(jī)關(guān)的工作人員的侵害時(shí)，可以按照既定的流程提起行政訴訟，對(duì)于拿到行政裁決書后，若不服從行政裁決的，可以在限定的期限內(nèi)提出行政復(fù)議。根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，行政復(fù)議申請(qǐng)的方式有哪些?一、行政復(fù)議的申請(qǐng)方式有哪些(一)書面申請(qǐng)的，請(qǐng)按下列格式書寫：1、文書名稱(行政復(fù)議申請(qǐng)書)2、申請(qǐng)人(是公民的，寫明姓名、住址、聯(lián)系電話;是法人或其他組織的，寫明名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，代理人姓名、單位、電話)3、被申請(qǐng)人(寫明名稱、地址、法定代表人姓名及職務(wù))4、行政復(fù)議請(qǐng)求5、事實(shí)和理由6、行政復(fù)議機(jī)關(guān)名稱(如向市政府申請(qǐng)，可寫“此致北京市人民政府”)7、申請(qǐng)人(簽名或蓋章)8、申請(qǐng)日期(年、月、日)(二)口頭申請(qǐng)的，由行政復(fù)議接待工作人員當(dāng)場(chǎng)用“口頭申請(qǐng)記錄”紙記錄

·解除終止勞動(dòng)合同證明書還能補(bǔ)嗎
  現(xiàn)在有很多的用人單位，各方面的管理制度都非常嚴(yán)格，在招聘新員工的時(shí)候，有些用人單位可能會(huì)要求員工出具和原用人單位的解除勞動(dòng)合同的證明書。一般在和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，出具的是有解除勞動(dòng)合同的證明的，不過(guò)也有部分勞動(dòng)者可能也不小心丟失，那么，解除終止勞動(dòng)合同證明書還能補(bǔ)嗎?一、解除終止勞動(dòng)合同證明書還能補(bǔ)嗎?解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》

·用人單位勞動(dòng)合同怎么管理？
  勞動(dòng)合同是對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)十分重要的協(xié)議，在勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話，勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動(dòng)者扯皮賴賬，那么到底用人單位勞動(dòng)合同怎么管理呢，以下是我們?yōu)槟淼南嚓P(guān)資料，希望可以幫助到您。首先，企業(yè)要十分重視對(duì)于勞動(dòng)合同的管理問(wèn)題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開(kāi)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動(dòng)者之間通過(guò)自愿協(xié)商訂立了勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的管理必須予以高度重視。其次，企業(yè)管理勞動(dòng)合同要與管理其他合同采取不同的管理方法。企業(yè)的勞動(dòng)合同一般由人力資源部門管理，企業(yè)的其他類型的合同，例如采購(gòu)合同、銷售合同、工程項(xiàng)目合同等等都由其他相應(yīng)的部門保管，而且各類合同因其性質(zhì)不同，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的管理方法予以管理，使得合同的管理有效化

·工傷認(rèn)定單位不申報(bào)怎么辦
  判斷勞動(dòng)者在工作期間受到的人身?yè)p害是否構(gòu)成工傷，肯定是需要作出專門的認(rèn)定才行，而此時(shí)就需要有人申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)定，一般情況下都是由勞動(dòng)者所在的單位提出認(rèn)定申請(qǐng)的。但要是工傷認(rèn)定單位不申報(bào)的話，此時(shí)應(yīng)該怎么辦呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。一、誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：職工所在單位;工傷職工或者其直系親屬;工會(huì)組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工

·公司法人挪用專款200萬(wàn)什么罪？
  公司法人挪用?？?00萬(wàn)什么罪？公司法人在公司里面的地位很高，很多事情都可以一人說(shuō)了算。在一些管理混亂的小公司，法人得不到有效的監(jiān)督，于是有的法人擅自挪用經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需資金。這種行為是違法的，情節(jié)嚴(yán)重還構(gòu)成犯罪。那么，公司法人挪用專款200萬(wàn)什么罪?下面我們結(jié)合刑法有關(guān)知識(shí)告訴您。一、公司法人挪用?？?00萬(wàn)什么罪?根據(jù)《刑法》第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪的犯罪主體是誰(shuí)?本罪的主體為特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。具體包括三種不同

·水利工程質(zhì)量規(guī)范2023年評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？
  水利工程質(zhì)量規(guī)范評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的？水利工程是我國(guó)比較重要的一項(xiàng)工程，關(guān)系到人民的日常生活。同時(shí)，水利工程質(zhì)量需要嚴(yán)格的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，只有經(jīng)過(guò)評(píng)定才能夠安全的保障工程合格，因此很多人想要清楚的了解一下水利工程質(zhì)量規(guī)范2018年評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?那么，接下來(lái)我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、單元工程質(zhì)量等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)水利水電建設(shè)工程質(zhì)量等級(jí)，按國(guó)家規(guī)定劃分為“合格”和“優(yōu)良”兩級(jí)?！对u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(一)》至《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(六)》的質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定方法歸納分述如下：1、《評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)(一)》對(duì)水工建筑工程的質(zhì)量檢查內(nèi)容分為質(zhì)量檢查項(xiàng)目和質(zhì)量檢測(cè)項(xiàng)目。其質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：在主要檢查項(xiàng)目符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下，凡其他檢查項(xiàng)目基本符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)項(xiàng)目檢測(cè)點(diǎn)總數(shù)中有70%及其以上符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，即評(píng)定為質(zhì)量合格;凡其他檢查項(xiàng)目符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)項(xiàng)目檢測(cè)點(diǎn)總數(shù)中

·減刑假釋審理程序規(guī)定的內(nèi)容是什么?
  刑事案件的犯罪分子被判刑后，會(huì)移送至監(jiān)獄服刑，在服刑期間，罪犯表現(xiàn)良好，或者有重大立功表現(xiàn)的，可以申請(qǐng)減刑，監(jiān)獄作為執(zhí)行機(jī)關(guān)，會(huì)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鰷p刑申請(qǐng)報(bào)告，法院按照程序?qū)徖?。那么，減刑假釋審理程序規(guī)定的內(nèi)容是什么?下面我們跟隨我們做個(gè)了解。最高人民法院關(guān)于減刑、假釋案件審理程序的規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范減刑、假釋案件的審理程序，確保減刑、假釋案件審理的合法、公正，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合減刑、假釋案件審理工作實(shí)際，制定本規(guī)定。第一條對(duì)減刑、假釋案件，應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別處理：(一)對(duì)被判處死刑緩期執(zhí)行的罪犯的減刑，由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院在收到同級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核同意的減刑建議書后一個(gè)月內(nèi)作出裁定;(二)對(duì)被判處無(wú)期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由罪犯服刑地的高級(jí)人民法院在收到同級(jí)監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)審核

·沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷咋處理
  受到諸多因素的影響，直到現(xiàn)在為止我國(guó)的勞動(dòng)合同法并沒(méi)有很好的貫徹落實(shí)，還有著諸多的民營(yíng)企業(yè)和員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系僅僅通過(guò)口頭的形式進(jìn)行約定，甚至勞動(dòng)關(guān)系在履行的過(guò)程當(dāng)中，本身就是嚴(yán)重的不平等。有些員工在遇到工傷以后，公司甚至?xí)裾J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，遇到這種情況，工傷員工本人就需要知道沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷咋處理?一、沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷咋處理?沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

·我國(guó)死刑的適用條件是什么呢?
  雖然現(xiàn)在世界上大部分國(guó)家已經(jīng)廢除了死刑，但是我國(guó)還是有所保留，這是最嚴(yán)厲的刑事懲罰措施，用剝奪犯罪分子的生命來(lái)彰顯法律權(quán)威。當(dāng)然，近年來(lái)我國(guó)通過(guò)修訂刑法，已經(jīng)將死刑的罪名大大減少。那么，我國(guó)死刑的適用條件是什么?下面我們聽(tīng)聽(tīng)我們的分析。一、我國(guó)死刑的適用條件是什么?我國(guó)刑法貫徹保留死刑、堅(jiān)決少殺、防止錯(cuò)殺的政策，適用死刑必須非常慎重，把判處死刑立即執(zhí)行的范圍縮小到最低限度，根據(jù)這些原則，死刑的適用條件主要包括：1、死刑只適用于罪行極其嚴(yán)重的犯罪分子，即所犯罪行對(duì)國(guó)家和人民的利益危害特別嚴(yán)重和情節(jié)特別惡劣的。2、死刑案件判決后，必須經(jīng)過(guò)復(fù)核程序核準(zhǔn)。刑法規(guī)定，死刑除依法由最高人民法院判決的以外，都應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)最高人民法院核準(zhǔn)。這對(duì)于保證死刑的正確適用，防止冤假錯(cuò)案的發(fā)生，有重要作用。二、死刑的執(zhí)行程序是怎樣的?根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，死刑立即執(zhí)行的

·勞動(dòng)合同法解聘補(bǔ)充具體是怎么規(guī)定的
  解聘是指用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，解聘的原因用人單位是需要書面通知職工本人的，如果非員工本身的錯(cuò)誤導(dǎo)致公司解聘的話，員工是可以得到賠償?shù)?。勞?dòng)合同法當(dāng)中諸多的法條都對(duì)解聘了這一問(wèn)題作出了規(guī)定，下面我們就一起來(lái)了解一下，勞動(dòng)合同法解聘補(bǔ)充具體是怎么規(guī)定的?一、勞動(dòng)合同法解聘補(bǔ)充具體是怎么規(guī)定的?1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)

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·和公司簽?勞務(wù)合同，干到6個(gè)月，單位就要終止合同，我
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·企業(yè)拖欠工資6個(gè)月，保險(xiǎn)9個(gè)月斷交，工資裁決了，在執(zhí)
  企業(yè)拖欠工資6個(gè)月，保險(xiǎn)9個(gè)月斷交，工資裁決了，在執(zhí)行庭那卡著，保險(xiǎn)一直拖，接下來(lái)應(yīng)該怎樣辦？

·離婚起訴方面的咨詢
  本人戶口是黑龍江泰來(lái)縣，男方戶口是湖北通城，男方現(xiàn)居沈陽(yáng)（具體地址不詳）起訴男方離婚，不在湖北起訴的話，是否可以在泰來(lái)縣起訴呢，需要什么材料？

·房產(chǎn)離婚問(wèn)題想咨詢一下
  你好。我想請(qǐng)問(wèn)離婚房子的事。我爸的房子剛?cè)ツ旮晌业拿F(xiàn)在我老婆要離婚房子有沒(méi)有她的遼陽(yáng)市律師推薦

·老公婚外情，離婚房產(chǎn)問(wèn)題
  老公婚外情，在外與人同居，我是否可以通過(guò)私家偵探獲取他在外與人同居的證據(jù)？如果我通過(guò)私家偵探獲得老公在外與人同居的證據(jù)，證明他是過(guò)錯(cuò)方，那么離婚的話，我是否能分得房產(chǎn)？房產(chǎn)上沒(méi)有我的名字，理論上說(shuō)是我們結(jié)婚之前，他們家拆遷分得的房子。

·摩托車在樓下丟了物業(yè)不管合理么
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·妻子下落不明，如何起訴離婚？
  各位法律專家：我和妻子已經(jīng)分居3年，這期間沒(méi)有聯(lián)系，現(xiàn)在也聯(lián)系不上，想起訴離婚，有如下問(wèn)題點(diǎn)：1.她的戶口在別的城市，而且我們的戶口不在一起。這種情況，我應(yīng)該在哪里起訴？遼陽(yáng)市律師推薦

·內(nèi)存還有很多，但是啟動(dòng)QQ時(shí)說(shuō)內(nèi)存不足??
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·您好律師，我要咨詢一下討債問(wèn)題，我是一小貨車車主，1
  您好律師，我要咨詢一下討債問(wèn)題，我是一小貨車車主，19年6月份一熟悉的客戶去寬甸買耐火材料，因資金問(wèn)題向我借了22000塊錢，說(shuō)是把貨拉回去一個(gè)月內(nèi)賣了還給我。我是實(shí)在人，也就無(wú)償?shù)慕杞o他了，加我的車費(fèi)共計(jì)23000元。我們?cè)缇驼J(rèn)識(shí)也沒(méi)打欠條?，F(xiàn)在都這么長(zhǎng)時(shí)間了，每次去要錢都是各種理由推拖，目前他三次還了120

·你好我是19年在膠州市摔傷。到現(xiàn)在還沒(méi)有處理，去年九
  你好我是19年在膠州市摔傷。到現(xiàn)在還沒(méi)有處理，去年九月份在太原鑒定為9級(jí)，遼陽(yáng)市律師推薦

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