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| 峰峰礦區律師文集 |  | ·訴訟時效屆滿可以免責嗎？
訴訟時效屆滿可以免責嗎?債務人可以不履行債務。債權人喪失勝訴權。債權人告到法院，如果法院審查認為沒有正當理由而時效已過的話，就不能判他勝訴。在法學上，將已過訴訟時效的債務稱為“自然債務”。訴訟時效屆滿后，債務人由于不知道時效規定或者明知道時效規定而自愿履行債務的，不得又以時效已過為由請求返還。訴訟時效期滿的債權可以用來抵銷其他債務。例如，甲欠乙一筆錢，而乙也欠甲一筆錢，甲的債權已過訴訟時效，而乙的債權未過時效，這時，甲可以用已過訴訟時效的債權抵銷欠乙的債務。訴訟時效期間同時適用于主債和從債。甲欠乙的錢，丙為甲的保證人，訴訟時效屆滿后，乙不能向甲要求償還，也不能轉而要求丙償還。時效免責，即違法者在其違法行為發生一定期限后不再承擔強制性法律責任。時效免責初看起來是不公正的，但實際上它對于保障當事人的合法權利，督促法律關系的主體及時行使權利、結清債務，維護社會秩序的穩定，以及提高法院的工作效率和質量，有著重要意義。時效免責初看起來是不公正的，但實際上它對于保障當事人的合法權利，督促法律關系的主體及時行使權利、結...
·勞動合同45條應當如何解讀？
勞動合同45條應當如何解讀?本條是關于在第四十二條規定情形下勞動合同期滿不得終止的規定。勞動合同法第四十五條的內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。勞動合同法為了保護勞動者合法權益，對于一些處于特殊困難階段的勞動者，勞動合同法給予了相應的特殊保護，勞動合同法第四十二條規定在五種情形下的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動者有勞動合同法第四十二條規定的五種情形的，勞動合同期滿時，用人單位非但不能終止合同，而且要必須將勞動合同延續至相應情形消失時才能終止。此條內容保護了有勞動合同法第四十二條情形的勞動者的基本權益，使得他們不會被單位隨意解雇，保障了他們在第四十二條相應情形消失前的基本生活。這是法律中人性的體現，是人民的法律的體現。勞動合同法第四十二條的內容是：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：...
·一、農村離婚財產分割協議書范本的格式是什么?
一、農村離婚財產分割協議書范本的格式是什么?離婚財產分割協議書男方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份證號__________________女方：________，________族，________年________月________日生，住址________，身份證號_________________協議雙方已于________年________月________日在________市達成離婚協議并登記離婚，現雙方協商一致自愿對離婚財產分割達成協議如下：登記在男、女雙方名下坐落于________市________路________小區________號________層________室的房產，離婚后屬于________方的共有份額歸________方所有。雙方在婚姻關系存續期間以上述房產向銀行抵押借款所產生未償債務，離婚后由________方繼續承擔清償責任。本協議生效后，如發生違約，則由違約一方承擔相應的經濟、...
·分居三年算自動離婚嗎需要什么證據？
分居三年算自動離婚嗎需要什么證據?我國婚姻法第32條規定，夫妻“因感情不和分居滿兩年的”，調解無效，應準予離婚。關于證據，可以是對方出軌的錄像，或者是照片，家暴的視頻或者一方受傷的照片等等。1、必須是因感情不和而分居。夫妻分居，有客觀原因造成的、感情不和造成的、以及雙方自愿協議分居的等多種情況。比如，夫妻分別在兩地工作，因相隔遙遠而沒有同居條件。這種夫妻分居，并不是因感情不和而造成的，即使分居的時間再長，也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的情形。有些夫妻，他們感情尚好，也不愿離婚，但由于某種原因，自愿實行分居。這種情況，也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的條件。作為應準予離婚的法定情形的分居，必須是因夫妻感情出現問題，感情不和、感情破裂、相互厭惡而造成的分居。2、分居必須是連續的，且已滿兩年。首先，從夫妻實際分居的第二日算起，到向法院立案提起時為止，時間必須滿兩年。其次，分居必須是持續的，分居時間必須連續計算。如果分居后又同居，則應從同居后又分居的次日重新計算。不能把前后幾次分居的時間累...
·勞動合同夜班的規定內容有哪些？
勞動合同夜班的規定內容有哪些?《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至于實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。領導以你們“一個月平均算下來每天都沒有工作到8小時”為由，既不加人也不加工資，并無不妥，但你們有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費，按普通的每天八小時來計算你們的上班時間，是沒有任何道理的。因此，你只有在清楚了你現在的班次執行的是什...
·老婆不工作離婚財產怎么分割
老婆不工作離婚財產怎么分割按照《婚姻法》的規定，對本可能屬于夫妻一方的財產，要按照夫妻共同財產進行平均分割。現行《婚姻法》第17條到第19條明確了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，以列舉式和概括式的方式規定了夫妻共同財產的內容，該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。二、離婚財產包括哪些(1)工資、獎金。指夫妻一方或者雙方基于勞動而獲得的報酬和基于勞動而獲得的工資以外的報酬，其性質都是勞動報酬，包含貨幣和有關財物。值得注意的是，現實生活中勞動報酬在以各種形式出現，如紅包、津貼、房補、互助金等不同名義出現的收入越來越多，數額也越來越大，這些都應視為工資、獎金性收入，應當納入工資、獎金范圍，認定為夫妻共同財產。(2)繼承或贈予所得的財產。(3)知識產權的收益。指夫妻一方或者雙方基于知識產權而獲得的財產收益，僅指基于知識產權而獲得財產權，而...
·沒有簽勞動合同離職能不能馬上拿工資？
沒有簽勞動合同離職能不能馬上拿工資?沒有簽勞動合同離職能馬上拿工資，可以根據用人單位的相關財務規定也領取合法工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。二、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應...
·一、婚姻法新規定離婚財產分割方式是什么?
一、婚姻法新規定離婚財產分割方式是什么?婚姻法規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚時，雙方有合法婚姻財產約定的，依約定。一方的特有財產歸本人所有。夫妻共同財產一般應當均等分割，必要時亦可不均等，有爭議的，人民法院應依法判決。離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。男女雙方協議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發現訂立財產分割協議時存在欺詐、脅迫等情形的，應當依法駁回當事人的訴訟請求。二、對于投資公司的財產離婚怎么分?夫妻雙方分割共同財產中的股票、債券、投資基金份額等有價證券以及未上市股份有限公司股份時，協商不成或者按市價分配有困難的，人民法院可以根據數量按比例分配。人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財產中以一方名義在有限責任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理：1、夫妻雙方協商一致...
·終身勞動合同輔警是否存在？
一、終身勞動合同輔警是否存在?終身勞動合同輔警現在是不存在的，沒有終身這個合同概念。應是無固定期限合同。勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限合同是不是鐵飯碗?無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。終身制是指在...
·三年不住一起會不會自動離婚？
三年不住一起會不會自動離婚?分居是不會自動離婚的，分居只是起訴離婚，調解無效，應該準予離婚中的一個條件，具體規定如下：《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零七十九條??夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應準予離婚。在我國，未取得離婚證，都不算正式離婚的，如果未取得離婚證的情況下和他人結婚是無效婚姻，具體規定如下：《中華人民共和國婚姻法》第一千零七十六條??夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。《中華人民共和國婚姻法》第一千零五十一條??有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系...
·審查批捕階段律師意見書的作用是什么？
一、審查批捕階段律師意見書的作用是什么?律師法律意見書是律師提供法律服務的一種綜合性的書面文件，其內容包括向咨詢者提供法律依據、法律建議以及解決問題的方案。律師以出具法律意見書的方式解答法律詢問，應當注意為咨詢者提出的法律問題作出準確、肯定、有法律依據的回答，為咨詢者的決策提供具體、明確、可靠的參考意見。目前，法律意見書的主要使用對象是針對外國來華投資的中國法人(即三資企業)出具法律意見。二、寫作方法有關法律文書格式樣本中尚未頒布法律意見書的寫作格式。法律意見書是改革后出現的一個新的文種。就當前各地的使用情況看，基本形成了如下一種寫作模式。1、首部標題在文書頂端居中標明“法律意見書”字樣。致送單位(或人)的稱謂在標題的下一行頂格寫明接受文書的單位名稱或人的名稱。如：“××有限責任公司”“尊敬的××國××××先生(女士)”“××董事長”等。說明解答內容的緣起和依據要求用簡明扼要的文字概括交待解答的是什么內容，即就提出的什么問題予以答復，這是法...
·解雇勞動合同證明書怎么寫？
解雇勞動合同證明書怎么寫?茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日二、用人單位出具解除勞動合同證明要注意什么?單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投...
·強奸罪一般判多少年？強奸罪的量刑標準是怎么樣的？
強奸罪一般判多少年？強奸罪的量刑標準是怎么樣的？一、強奸罪一般判多少年?強奸罪的量刑標準是怎么樣的?1、犯該罪的，處3年以上10年以下有期徒刑。2、具有下列情形的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(1)強奸婦女、奸淫幼女情節惡劣的;(2)強奸婦女、奸淫幼女多人的;(3)在公共場所當眾強奸婦女的;(4)二人以上輪奸的;(5)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。對婦女教唆或幫助男子強奸的處罰婦女教唆或幫助男子實施強奸犯罪的，是共同犯罪，應當按照她在強奸犯罪活動中所起的作用，分別定為教唆犯或從犯，依照刑法有關條款論處。強奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段，違背婦女的意志，強行與其發生性的行為。明知婦女是精神病患者或者癡呆者(程度嚴重的)而與其發生性行為的，不管犯罪分子采取什么手段，都應以強奸罪論處。與間歇性精神病患者在未發病期間發生性行為，婦女本人同意的，不構成強奸罪。在認定是否違背婦女意志時，不能以被害婦女作風好壞來劃分。強行與作風不好的婦女...
·報警會中斷訴訟時效嗎？
報警會中斷訴訟時效嗎?報警不能中斷訴訟時效，即使是民事糾紛案件的當事人已經被限制人身自由，此時也不會導致時效中斷，這是由于我國民法之中并沒有規定報警可以中斷時效。如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，當然應予以中斷。1、起訴。即權利人依訴訟程序主張權利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2、請求。這里指權利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3、承諾。即義務人在訴訟時效進行中直接向權利人作出同意履行義務的意思表示。基于義務人認諾所承擔的義務，使雙方當事人之間的權利義務關系重新得以明確，訴訟時效自此中斷，并即時重新起算。認諾的方式有多種多樣，包括部分清償、請求延期給付、支付利息、提供履行擔保等。二、訴訟時效中斷的法律后果是什么?訴訟時效中斷的事由發生后，已經過的時效...
·銀行勞動合同制的意思是什么？
銀行勞動合同制的意思是什么?其實，合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身簽勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司簽勞務派遣合同的。勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前臺柜員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。正式工——相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上(CCBBJ是5年)才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。那么，常見農業銀行招聘柜員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制柜員和正式編制員工之間的區別是什么?是否屬于行員在編?與勞務派遣制區別是什么?從專業的角度解釋三者的區別比較復雜，簡單的說合同工是介于正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近于正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同...
·離婚協議中精神補償規定是什么？
離婚協議中精神補償規定是什么？一、離婚協議中精神補償規定是什么?離婚協議中精神補償規定是按照兩個人協商的方案寫就行了，離婚協議書的書寫沒有固定的標準和模式，只要注明雙方的信息寫清雙方的訴求即可。離婚協議應包含以下內容：1、登記離婚是雙方當事人的真實意思的表示;2、子女與何方共同生活，未與子女共同生活的一方對子女養育應承擔的費用、支付的方式及期限;3、共同財產的分割(歸各方的數量和價值并附清單);4、共同債權、債務的享有和清償責任;5、住房問題的解決方案;6、對生活困難一方的經濟幫助的方法、期限;7、不與子女共同生活一方的探望權實行的方式及另一方協助的義務;8、其他需要在協議中明確的事項;9、雙方當事人的簽名(蓋章或手印);10、離婚協議書制作的時間。二、協議離婚需提交的材料辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料：1、本人的戶口簿、身份證;2、本人的結婚證;3、雙方當事人共同簽署的離婚協議書。離婚協議書應當寫明雙方當事人的離婚意...
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暫無
·投資款案件代理詞
代理詞尊敬的審判員：江蘇DD律師事務所受被上訴人常某某的委托，指派本律師作為被上訴人的代理人，接受代理后，本律師仔細詢問了被上訴人，并查閱了本案的材料，現就本案發表代理意見如下：一、 被上訴人已向上訴人出具終止協議，上訴人應當立即退還被上訴人投資款100000元。被上訴人2019年8月14日支付了投資款100000元，截止到協議約定的上映時間2020年2月1日前上映已遠遠超過三個月。根據原上訴人簽訂《院線電影大陸收益權轉讓協議》中第九條第三項“如不可抗力情況延續時間或不可抗力情況阻礙一方或雙方履行本協議項下任何義務為期三個月以上，則任何一方均有權要求終止本協議”，且第十條B“本片因任何原因未能...
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